Edző képzés vagy felügyelet nélküli színlelés nélkül

Hogyan válasszuk ki az edzőt ? Hogyan lehet hozzáértő és hatékony edzőt találni? Két kritérium teszi lehetővé az első kiválasztást a coaching bőséges kínálatában: képzés és szupervízió. A támogatás e két oszlopából furcsa módon az impostor edzők soha nem fognak beszélni veled: nincs szükségük rá, fölötte vannak! A guruk, a szuper mentorok és az aranytippek, üdvözöljük az önjelölt edzők földjén.

Önjelölt edző, veszély

Azon a napon, amikor úgy döntöttem, hogy edző leszek, elvégeztem egy tanfolyamot és sikeres vizsgát tettem. Túl őszinte vagy nem vakmerő - ki tudja - soha nem képzeltem el, hogy természetes hallgatásom egyetlen tehetségével és hímzett "Edző" sapkájával edzőket és vezetőket edzek! Az edzők, akiknek munkáját csodálom, és akiktől jó visszajelzéseket hallok, mind kiképzettek és tanúsítottak ebben a szakmában.

De most, akkor (már voltál?) Talán megkeresi edzők, akiknél a laza stílus technikaként szolgál, a címjegyzék pedig a legitimitás. Mivel minden alkalommal, amikor egy szakma fényt vet, hamarosan az opportunisták zümmögő felhői árnyékolják be.
Időtlen dal, tartózkodjon a divatos szótól, attól a szótól, amelyik jól megy, vagy amelyik jobban fogy. Holnap "power trainer" lesz, ők "power trainer"; vagy "turbó mentor", vagy miért ne "mega személyes márka".

Az Opportunisme Sans Frontières-nél egy fordulón belül alkalmazkodunk (olyan erősen, hogy megjelenik egy újabb "divatos" munka, amely lehetővé teszi számunkra, hogy békésen végezzük edzőként a munkánkat), amint eladásról van szó.
De vajon a nyújtott szolgáltatás megfelel-e az elvárásoknak? Nem biztos.

Tehát improvizálhatunk edzőként edzés nélkül? ?

A válaszom NEM. A szövetségeké (SF Coach, EMCC - European Coaching Association, ICF) és az AFNOR.

A coaching nem véletlenül működik, ha konkrét eredményeket ad, van egy technika, és különösen egy testtartás, amely működőképessé teszi.

Ez az edzői testtartás elengedhetetlen:
- ő felhatalmazza a coachee-t, és fejlődjön belső motiváció
- teszi felbukkan maga a coachee megoldásai - jobb garancia arra, hogy ezeket elfogadja
- keresi aautonómia saját erőforrásaik felhasználásával

Mindez tartós eredményeket ad az edző számára ... és amelyek a coaching után is kitartanak (ameddig csak kell) !

Még az eszközök vagy a tapasztalat előtt létezik ez az alapvető testtartás, amely (szinte) mindent megtesz. Tanulás és felügyelt képzés révén szerzik. Az edző úgy dolgozik vele, mint egy művész.

Enélkül - meggyőződésem - ez nem coaching, hanem valami más:
tanács, tiszta és kemény motiváció (Go! Go! Go!), vagy akár egy kellemes beszélgetés.

"Számomra természetes az edzői lét"

"De természetesen van ilyen testtartásom, anélkül, hogy bármilyen edzést végeznék? »Néha halljuk.

Miért ne ! Csak azért tartom kényesnek anélkül, hogy tudatában lennék vagy dolgoznék rajta, kényesnek tűnik számomra, mert az edzői kapcsolat elkerülhetetlenül visszaél vele interakcióiban (transzfer, vetítés, elvárások stb.) Hajlam igen, tökéletesen vak tehetség ... nem.

Azok, akik improvizálják magukat edzőként, egy ponton igazak: kissé edzők vagyunk (születünk), már edzés előtt.

Idézzük Pierre Blanc-Sahnoun-ot, a vezető tisztségviselők edzőjét több mint 20 éve:

- Mert nem lesz edző. Erre vagyunk teremtve. Személyes történelmünk, személyiségünk, neurózisaink hajlamosak vagyunk arra, hogy ezt a hivatást gyakoroljuk és ott boldogságot találjunk. Meg kell tenned az utat és készen kell állnod. "

---