Egyenlőtlenségek a nyugdíjakkal szemben
A vezető az életében felhalmozott öregségi nyugdíjak teljes összegét 2,4-szer magasabb, mint a fizikai munkás. 20 éve a nyugdíjreformok növelték az egyenlőtlenségeket ezen a területen. Noam Leandri és Louis Maurin, az egyenlőtlenségek megfigyelőközpontjának magyarázata.
A nyugdíjas vezető teljes összegű öregségi nyugdíjat kap - egész életében felhalmozódott, lásd a grafikont - 2,4-szer magasabb, mint a fizikai munkás. Míg az első számításaink szerint összesen 866.000 euróra számíthat, a második csak 360.000 eurót kap. Az elsőnek 22,7 év nyugdíja lenne, a másodiké 20 év.
Normál? Tisztességtelen? A nyugdíjazásbeli egyenlőtlenségeket gyakran nagyon rosszul magyarázzák. A legegyenlőtlenebb intézkedés a törvényes életkor emelése, amely elsősorban a korán munkát kezdőket bünteti. Tisztázási kísérlet.
Nyugdíjak és egyenlőtlenségek: a tényezők
Az első tényező, amely a nyugdíjkülönbségeket táplálja, összefügg a számításuk módjával. A nyugdíjak arányosak a fizetés szintjével. A nyugdíj-egyenlőtlenségek tehát először a bérlevél tekintetében meglévő különbségeket tükrözik (lásd Szakmák: ki mennyit keres?).
De a járulékrendszer mechanizmusai lehetővé teszik a vezetők számára, hogy többet kapjanak, mert többet járulnak hozzá a nyugdíj úgynevezett „kiegészítő” részéhez. A francia nyugdíjrendszer valójában két szakaszból áll: egy alaprendszerből és egy kiegészítő rendszerből. A magánszektorban az általános társadalombiztosítási rendszerből származó nyugdíj megegyezik a legjobb 25 évben kapott fizetés felével, a havi bérplafon 2013-ban 3086 euró. A közszolgálatban a nyugdíj az utolsó fizetés háromnegyedének felel meg (az alapilletmény a bónusz nélkül). Ezenkívül egy 2003-ban létrehozott kiegészítő rendszer lehetővé teszi a köztisztviselők számára, hogy a fizetésük mellé kapott összegekből kis összeget járuljanak hozzá. A magán kiegészítő rendszer a fizetés magas részének magasabb (kb. 20%) arányú hozzájárulását szolgálja. Végül más rendszerek lehetővé teszik, hogy megtakarításainak egy részét felhasználja az öregség finanszírozására.
Nyugdíjas elvárások társadalmi kategóriák szerint
| Keretek | 25.0 | 2,890 | 866,286 |
| Középfokú szakmák | 25.4 | 2,067 | 629,250 |
| Független | 23.0 | 2,088 | 577,209 |
| Alkalmazottak | 25.5 | 1,617 | 495,282 |
| Gazdálkodók | 22.7 | 1,543 | 419,459 |
| Munkások | 21.1 | 1,423 | 359,753 |
| A vezetők/dolgozók közötti szakadék | 3.9 | 1,467 | 506,533 |
Az egyenlőtlenségeket magyarázó második tényező az élettartam. Átlagosan 55 éves korában a vezető 30,9 évet, a dolgozó 26,7-et várhat. Ez még négy év (lásd cikkünket: A várható élettartam közötti egyenlőtlenségek a társadalmi kategóriák között). Az egészséges várható élettartam hiánya még nagyobb. 35 évesen a vezető tisztségviselők várható élettartama 47 év (az akkori halálozási viszonyokra tekintettel akár 82 évre is számíthatnak), a 41 éves munkavállalóké (tehát 76 év várható élettartama). A várható élettartam különbsége a kategóriák között hat év, de 10 év a fogyatékosság nélküli várható élettartam esetében. A társadalmi háttér közötti különbségek még nőni is szoktak a férfiak körében. Ez az egyenlőtlenség nagyon sok összetett okhoz kapcsolódik, amelyek életmódbeli szokások (például étel) a munkakörülményekhez, beleértve az egészségügyi rendszerhez való viszonyt is, amely társadalmi kategóriák szerint nem azonos.
Összességében, ha ragaszkodunk a teljes várható élettartamhoz, a munkavállalók átlagosan - a mai halálozási viszonyok figyelembevételével - 20 éves nyugdíjat számolhatnak, szemben a vezető tisztségviselők 22,7 évével. A nők esetében a női munkavállalók 25,8 évet számíthatnak nyugdíjba, szemben a felső vezetők 28,5 évével.
Korán dolgozzon, és korán távozzon
A társadalmi háttér közötti különbségek megértéséhez vissza kell térnünk a nyugdíjrendszerünk működéséhez. A francia rendszer kettős: egyesíti a kezdő kort és a teljes nyugdíj megszerzéséhez szükséges járulékidőszakot. A valóságban van egy "törvényes" kor (60 év), amelyre az embernek joga van törvény elhagyni. De teljes nyugdíjat csak akkor kap, ha elegendő járulékot fizetett be: 41 év 2012-ben (azaz 164 negyedév az 1952 után született összes számára), vagyis életének valamivel több mint a fele. Férfiaknál, valamivel kevesebb nők. Ez a kor "elméleti" azok számára, akik túl későn kezdtek dolgozni, mert ez nem teszi lehetővé a teljes nyugdíjazást, ha nem teljesítik a kellő számú negyedévet. 65 évesen minden alkalmazott a nyugdíjat itt veheti igénybe teljes ráta, de mindig a hozzájáruló negyedévekkel arányosan: ezért még mindig nem a nyugdíj teljes.
A kizárólag járulékfizetési időszak és nem a törvényes kor alapján számított rendszer igazságosabb. Akik korán kezdték, korábban távoznak [1]. A várható élettartam különbségeit aztán részben ellensúlyozza a nyugdíjba vonulás az a tény, hogy a kevésbé képzett munkavállalók korán kezdenek dolgozni. Ennek alapján bizonyos különösen nehéz munkák - például a bányászok vagy a gőzmozdonyvezetők - megkapják a jogot a még fiatalabb (50 éves) teljes nyugdíjuk felszámolására. Más, jó fizikai kondíciót igénylő szakmák is részesültek a korengedményes nyugdíjkorhatárban (rendőrség és légiforgalmi irányítók 50 évesen, ápolónők 55 évesen). Akárhogy is, sok okból a nyugdíjrendszernek mindig maximális törvényes életkorra van szüksége, különben egyes alkalmazottak halálukig kénytelenek lennének dolgozni.