Éjszakai munka, béremelés, kompenzációs pihenés Okleveles könyvelő online
A szokásos éjszakai munka 30% -kal, a kivételes éjszakai munka 60% -kal növeli a béreket, kivéve a szállodai és vendéglátóipart. Az éjszakai munka legalább 3 óráig tart, hetente kétszer, és 22 óra és 6 óra között zajlik. Ezt követi a kötelező minimum 11 órás pihenőidő. A vállalatra vagy a tevékenységi területre vonatkozó szövegek jelzik az alkalmazott számára az éjszakai munka fejében nyújtott előnyeit. Kivétel hiányában az éjszakai munkavégzés tilos a kiskorúak számára.
Mi az éjszakai munka ?
Mielőtt az éjszakai munka díjazásáról beszélnénk, először meg kell tudni, hogy mi az éjszakai munka. Éjszakai munka minden olyan munka, amelyet 9 és 6 óra között végeznek. Az ebben a sávban teljesített munkaidő éjszakai órának számít.
Éjszakai munkavégzésnek tekinthető azonban, hogy az ezen idősávokban ledolgozott óráknak két alternatív (és nem összesített) feltételnek kell megfelelniük:
- Éjszakai műszakban legalább 3 óra munkaidőt legalább hetente kétszer teljesített
- Legalább éjszakai munkát végzett egy referencia-időszak alatt, mindkettőt vállalati szerződés, kiterjesztett kollektív szerződés vagy kollektív szerződés határozza meg. Ezen szövegek álláspontjának hiányában a munkajog ezt a két értéket írja elő: legalább 270 óra éjszakai munkát kell végeznie 12 egymást követő hónapon keresztül.
A fizetésemelés elve:
Elvileg az éjszakai munkaidő javára szolgál a fizetésük. Valójában az éjszakai munkavégzés a következő növekedéssel jár:
Munkaidő 9 és 22 óra, majd 5 és 6 óra között: 10% -os növekedés
A 22 óra és 5 óra között ledolgozott munkaidő növekedése a megállapodásoktól függ:
- Ha az éjszakai munkaidő szokásos vagy alkalmi, de előre megtervezett, akkor 30% -os növekedés
- Ha az éjszakai munkaidő alkalmi jellegű, és ugyanazon a napon kérik a munkavállalótól, akkor 60% -os növekedés
Így több tényezőt is figyelembe kell venni. Először is meg kell nézni, hogy az éjszakai munka alkalmi vagy szokásos. Aztán, ha alkalomszerű, akkor meg kell kérdezned magadtól, hogy várható volt-e ez az éjszakai műszak. Az utolsó pillanatban a munkavállalóhoz intézett megkeresés esetén még ennél is magasabb emelésben részesül, mint amit az éjszakai munka várható.
A kompenzációs pihenőnapok lehetséges kiosztása:
Az imént tárgyalt fizetésemelésen túl azt is tudni kell, hogy az éjszakai munkavégzés jogot adhat a munkavállalónak az úgynevezett kompenzációs pihenőnapokra. Ehhez ki kell számolnia az elmúlt naptári évben ledolgozott éjszakai órákat. A kompenzációs pihenőnapok kiosztása ezután a következő tartományok szerint történik:
Ø Évente 270–539 óra éjszakai munka esetén kompenzációs pihenőnap kijelölése
Ø 540 és 810 óra közötti éjszakai munka egész évben, kiegészítő kompenzációs pihenőnap, azaz összesen két nap kijelölése
Ø Az év során végzett 810 óra éjszakai munka után további kompenzációs pihenőnap kijelölése, összesen 3 napig
A kompenzációs pihenőnapokat igénybe vevő alkalmazottnak azonban ébernek kell lennie. A kompenzációs pihenést a munkavállaló valóban megszerezheti, meglehetősen rövid időn belül, mégpedig egy hónappal a polgári naptár szerinti kiosztása után. A munkavállalónak kell megkérdeznie. Nem ütemezett kompenzációs pihenőnap esetén pénzügyi kompenzáció nem ítélhető meg. Ebben az esetben a munkavállaló számára elveszik a nap.