Éjszakai munka és a maximális munkaidőre vonatkozó törvény, az éjszakai dolgozó státuszának elismerése és

A második cikk az éjszakai munkavégzésre vonatkozó munkaügyi törvény módosításaira vonatkozik. Észre fog venni bizonyos módosításokat, és mindenekelőtt egy teljesen ideges számozást. Hatályos terv .

Összegzés

A munkajog előtt hatályos rendszer
A munkajog óta hatályos rendszer
Preambulum
A munka törvénykönyvének cikkei hatályon kívül helyezése
Új számozás
Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A második cikk az éjszakai munkavégzésre vonatkozó munkaügyi törvény módosításaira vonatkozik.

Látni fog néhány változást, és főleg egy teljesen ideges számozást.

A munkajog előtt hatályos rendszer ¶

Figyelembe véve azt a tényt, hogy a tantárgyhoz a munka törvénykönyvének több cikke foglalkozik, a következő szintetikus bemutatást javasoljuk Önnek.

Munkaügyi törvénycikk hivatkozás

Az éjszakai dolgozó meghatározása

Nem elég a fent említett időrések alatt dolgozni.

A munkavállalónak valóban minimális ideig kell dolgoznia, és ezen a területen a szabályok a következők annak megerősítésére, hogy az éjszakai munkavállaló minden olyan alkalmazott, aki:

Az a tény, hogy a munkavállaló éjszaka dolgozik, kötelezően magában foglalja a munkáltatót, hogy adjon neki megfelelőt.

Ezt kollektív szerződés vagy a munkáltató írja elő, amikor a munkát a munkaügyi felügyelet engedélyével hozzák létre.

Az alkalmazottaknak előnyöket kell nyújtaniuk:

Az "éjjeli munkavállalóként" elismert alkalmazottaknak az alábbiakat is igénybe kell venniük:

Az idő változása napról éjszakára

A nappali óráról az éjszakai menetrendre való váltás a munkaszerződés módosítását jelenti, amelyhez a munkavállaló beleegyezése szükséges.

Ugyanígy a korábban éjszaka részben éjszakai ütemtervről teljesen éjszakai menetrendre történő áttéréshez a munkavállaló beleegyezése szükséges.

Fontos tudni, hogy ha az éjszakai munkavégzés összeegyeztethetetlen olyan kötelező családi kötelezettségekkel, mint például a gyermek vagy az eltartott személy gondozása, a munkavállaló megtagadhatja munkaszerződésének módosítását.

Ez az elutasítás nem jelenthet sem elbocsátás okát, sem hibát.

Éjszakai munka terhes alkalmazottak számára

Orvosi képesítéssel rendelkező vagy éjszaka dolgozó szülést végző alkalmazottat nappali beosztásba kell beosztani:

A munkavállaló kérésére (terhesség alatt és szülés utáni szabadság alatt);
Amikor az üzemorvos úgy ítéli meg, hogy a pozíció nem egyeztethető össze állapotával.

Ha a munkáltató nem tud újabb állást ajánlani a munkavállalónak, akkor a munkaszerződést a törvényes szabadság időpontjáig felfüggesztettnek kell tekinteni.

A munkáltatónak írásban meg kell erősítenie a munkavállalónak és a munkaorvosnak ennek lehetetlenségét.

A munkaszerződés felfüggesztése során a munkavállaló az alábbiakból részesül:

A munkajog óta hatályos rendszer ¶

Preambulum ¶

Most meg kell szoknunk a munka törvénykönyvének új felépítését, amint azt az ügyeleti büntetéseknek szentelt rész javasolja, a következő 3 bekezdés:

1. bekezdés: Közrend
2. bekezdés: A kollektív tárgyalások hatálya
3. bekezdés: Kiegészítő rendelkezések

A munka törvénykönyve cikkeinek hatályon kívül helyezése ¶

Az L 3122–29 – L 3122–47. Cikket a munkajog hatályon kívül helyezi.

Új számozás ¶

Mostantól az L 3122-1 - L 3122-24 cikkek fontos információkat nyújtanak az éjszakai munkáról.