Éjszakai váltás az Ön jogai és előnyei

Dolgozzon, amikor mások alszanak, és aludjon, amikor mások dolgoznak: Így néz ki a bent lévő munkavállalóknak Éjszakai műszak munka. Ennek nem kell mindig így lennie, a munkaszerződéstől és az iparágtól függően a munka nagyon eltérő lehet. Fontos, hogy a munkavállalók jól vigyázzanak magukra és egészségükre, mivel az éjszakai műszak néhány kihívást jelent. Még a kijelölt "éjszakai baglyok" is elalszanak valamikor éjszaka - a munkaváltás általában akkor még nem ért véget. Mit kell tudni az éjszakai műszakban végzett munkáról és milyen előnyökkel jár?

вћ Tartalom: Ez vár rád рџ ‘‡ рџЏ»

Éjszakai műszakkal élni: mit jelent?

Az éjszakai műszak (a közszolgálatban gyakran: éjszakai műszak) az éjszaka végzett munka leírására használt kifejezés. A munkaidőről szóló törvény (ArbZG) szempontjából a munkaidőről van szó 11 és 6 óra között, pékségek és cukrászdák esetében az idő 10 és 5 óra között van.

Ha az éjszaka legalább két órája munkaidőbe esik, akkor az éjszakai munkaóráról beszélünk. Az éjszakai dolgozók mindazok a munkavállalók, akiknek váltakozó műszakban kell éjszakai munkát végezniük, vagy egy naptári évben legalább 48 napig éjszakai munkát kell végezniük.

A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint nőtt a szokatlan munkaidővel rendelkező nők és férfiak aránya 2005 óta minden területen növekedett. 17 millió műszakos munkavállaló kiküldése nélkül - közülük egyedül 3,5 millió dolgozik az éjszakai műszakban - sok ember számára komornak tűnik.

Mivel a szokatlan munkaidő nemcsak a nappali lakosság számára kínál vásárlást és kikapcsolódást 20 óra után., életet mentenek. Azok az iparágak alkalmazottai, akik mindig elkötelezettek a társadalom iránt, a következők:

A tűzoltóság, a rendőrség, a fegyveres erők, a vámhatóság, a büntetés-végrehajtási intézet és a mentőszolgálat alkalmazottai
Kórházak, gyógyszertárak munkatársai és a legfontosabb ápolási szolgáltatások
Energiaellátók és fontos hulladékkezelő vállalatok alkalmazottai
Szállító személyzet, például buszokban, vonatokban vagy repülőgépekben
Ipari vállalatok alkalmazottai (főként az acél-, papír- és vegyiparban)
Rádió- és időszolgáltatások, meteorológiai időjárási szolgálatok alkalmazottai
Alkalmazottak a biztonsági területen, a szállodaiparban, a gasztronómiában (éjszakai klubok, diszkók is)

Milyen következményekkel jár az éjszakai műszak az egészségre nézve?

Valószínűleg az éjszakai műszak legnagyobb problémája az emberek nagy száma bioritmusuk ellen dolgozik. Vagyis összhangban a természettel: A munkát akkor végezzük, amikor fény van, azaz nappal. Sötétben, azaz éjszaka az emberek alszanak.

Keresztül A fény és a sötétség váltakozása vagy a szerotonin vagy a melatonin hormon szabadul fel. A szerotonin könnyebben ébred fel fényerejében és emeli a hangulatunkat, a melatonin lustává tesz és elősegíti az alvást. Sajnos ezek a hormonok akkor is felszabadulnak, ha a belső óráddal kell szembenézned.

Az állandó Küzdelem a nappali-éjszakai ritmus ellen alváshiányhoz és alvászavarokhoz vezethet, mert az éjszakai műszak után a munkavállalók többsége megpróbálja visszatérni a szokásos alvási ritmushoz.

Ennek egészségügyi következményei lehetnek:

fejfájás
mélyedések
Emésztőrendszeri betegségek
Szív-és érrendszeri betegségek
cukorbetegség
rák
Túlsúly

További információk az egészségére vonatkozóan

Amit tehet az éjszakai műszak bármely egészségügyi következményének kompenzálása érdekében, itt megtalálható más átfogó dossziékban:

Milyen jogai vannak munkavállalóként?

Egy ilyen éjszakai műszak meddig tart, változik. Az éjszakai műszakra elvileg ugyanaz a munkaidő vonatkozik, mint a korai vagy a késői műszakra, vagyis a munkaidő nyolc óra nem szabad túllépni.

Az ArbZG 3. §-a szerint azonban bizonyos feltételek mellett meghaladható a nyolc órás munkaidő:

Csak tíz órára meghosszabbítható, ha hat naptári hónapon belül vagy 24 héten belül nem lépik túl a munkanap átlagosan nyolc óráját.

Egyrészt ugyanazok a szabályok vonatkoznak a szünetekre és a pihenőidőkre is. Eszköz: A munkáltatónak legkésőbb hat órás munka után szünetet kell biztosítania.

Ha több mint hat és legfeljebb kilenc órát dolgozik, akkor van egy Legalább 30 perces szünet nak nek. Bárki, aki kilenc óránál többet dolgozik, 45 percre jogosult. A munkaidőről szóló törvény legalább 15 perces időrészekre történő felosztást ír elő.

A legalább tizenegy órás megszakítás nélküli pihenőidő az éjszakai műszakokra is vonatkozik, ezért például az éjszakai műszakból a korai műszakba történő váltás a műszakos munkán belül nem törvényszerű. Ugyanakkor vannak kivételek. 5. § (2) bekezdés Az ArbZG lehetővé teszi a Legfeljebb egy órával rövidítve, feltéve, hogy ezt a naptári hónapon belül kompenzálják, vagy a pihenőidőt négy héten belül legalább tizenkét órára meghosszabbítják.

Az alkalmazottak érintettek

kórházakban és más emberek kezelésére, gondozására és támogatására szolgáló létesítményekben, éttermekben és egyéb vendéglátás és szállás létesítményekben, közlekedési vállalatokban, rádióban, valamint a mezőgazdaságban és állattenyésztésben.

Melyek az éjszakai műszak előnyei?

Az éjszakai műszak egészségügyi következményeit és sajátosságait már írták. A kérdés az, hogy az emberek miért csinálják még mindig ezt a munkát? Az éjszakai műszaknak vannak olyan előnyei, amelyek egyes munkavállalók számára felülmúlják a hátrányokat.

Rugalmasság

Sokak számára érv a rugalmasság. Azok, akiknek gyermekük van, gyakran nem dolgozhatnak napközben, mert nincs felügyelet, különösen akkor, ha párjuk napközben dolgozik. Az éjszakai ügyelet elvégzése azt jelenti, hogy tudják, hogy a gyerekek az Ön partnerének biztonságos gondozásában vannak, és ugyanakkor hozzájárulhatnak megélhetésükhöz.

Az éjszakai munkavégzés másfajta munka. A forgalom lényegesen kisebb, és a hagyományos reggel 8 és 17 óra közötti munkaidővel rendelkező alkalmazottak többsége ágyban van. Ahol a telefon napközben folyamatosan csengene, valaki általában csak éjszaka hív vészhelyzet esetén. A kórházban még az éjszakai műszak is csendesebb, mert a betegek többsége alszik. Kivételt képeznek természetesen a nagyon gondozásigényes betegek vagy az új felvételek.

kártérítés

Azok, akik éjszakai műszakban dolgoznak, szabadnapokat kapnak a további munkaterhelés kompenzálásáért. A munkaidő megszervezésétől függően számíthat például egy hét éjszakai műszak után több szabadnapra, amelyek személyes kikapcsolódásra és szabadidős tevékenységre szolgálnak.

Felárak

Az éjszakai műszak egyik legfontosabb érve a kiegészítők. Azok, akik éjjel dolgoznak, ezt is érezzék a pénztárcájukban, elvégre hozzájárul a nappal dolgozók kényelméhez és biztonságához, és/vagy sürgős segítségre szorulnak. A pótdíjaknak van még egy előnyük: a magasságtól és a személyes élethelyzettől függően a munkavállaló csökkentheti a műszakok számát, és még mindig annyit keres, mint egy nappali munkában több műszakban dolgozó alkalmazott.

Mely pótdíjak járnak az éjszakai műszakért?

Az éjszakai műszaknak nemcsak egészségügyi következményei lehetnek, hanem a társadalmi kapcsolatok is szenvednek, mert az ünnepségeken való részvétel nem olyan lehetséges, mint a normál nappali munkáknál.

Éjszakai műszakpótlékra vagy megfelelő számú további szabadnapra van tehát szükség a törvényben. A munkaidőről szóló törvény azonban hallgat róla, hogy pontosan az éjszakai kiegészítők kell kinéznie. Mennyi pénzt vagy hány kompenzációs napot kérhet? Mi a megfelelő, ami meglehetősen alacsony?

Különösen az alkalmazottak számára a közszolgálatban A kollektív szerződések gyakran a szakszervezetek és a munkáltatói szövetségek által elfogadott egységes bérstruktúrán alapulnak.

Takaró válaszok nem lehetségesek, mert nem mindenki dolgozik éjszakai műszakban a közszolgálatban; privatizáció számos ágazatban. Egy első A munkaszerződés nyomot ad. Általában mindkét szerződő fél, azaz a munkavállaló és a munkáltató megállapodnak a szükséges munkáért cserébe megfelelő díjazásban.

Ha ez nem tartalmaz semmilyen szabályozást, a bíróságok egyedi esetekben pontosítják a követeléseket. Mint Armin Dieter Schmidt, Jogi tanácsadó és az Anwalt.de szerkesztője elmondja, hogy a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 2015 végén meghatározta a pótdíj elveit, amelyek útmutatóként használhatók.

Korábban egy logisztikai vállalat alkalmazottja pert indított, aki rendszeresen éjszakai műszakban dolgozott munkáltatójánál. A munkaidő 20 óra és 6 óra között volt, kötelező érvényű munka és kollektív szerződés nem volt.

A sofőr megkapta 9 órától. - felár 20 százalék túl alacsonynak érzett bruttó béren. Az éjszakai munka minden 90 órájára 30 százalékot vagy két szabadnapot kért.

Először is, a BAG egyértelművé tette, hogy törvényes jog csak a 23 és 6 óra közötti munkaidő után jár pótdíjakra. Akinek ezen időszakokon belül rendszeresen dolgoznia kell, általában 25 százalékos bérkiegészítést kérhet. Az állandó éjszakai munkához a BAG még 30 százalékos pótdíjat is megfelelőnek ítélt.

Ez azt jelenti, hogy most minden alkalmazott számíthat az éjszakai műszakok 30 százalékos felárára? Ezen a Schmidten is:

Ezek csak iránymutatások, amelyektől lefelé és felfelé egyaránt eltéréseket lehet tenni. Az ügyeletet például kevésbé stresszesnek tekintik, mint a folyamatos éjszakai munkát, ezért általában csak alacsonyabb pótdíjakat kell fizetni ezért. Végül az adósságok összege az egyedi esettől függ, mindaddig, amíg ezek nincsenek szerződésben kifejezetten szabályozva. (BAG, 2015.12.9. Ítélet, Az.: 10 AZR 423/14)