Elhízás elleni védelem elhízás esetén A túlsúly fogyatékosság lehet

A 40 vagy annál nagyobb testtömeg-indexű munkavállalókat fogyatékkal élőnek lehet tekinteni. Ez az Európai Bíróság jogi véleményéből derül ki.

zeit.de | 2018. szeptember 11, frissítve 2014. július 28-án, 12:00 órakor

Aki túl sok fontot nyom, ezért fogyatékossá tehető.

Az Európai Bíróság (EB) szakértője szerint az elhízás munkahelyi fogyatékosságot jelenthet. Például, ha a túlsúly rendkívüli, és megakadályozza, hogy az alkalmazott egyenlő alapon vegyen részt a szakmai életben, mert fizikailag és mentálisan stresszes. Ez a következtetés az Európai Bírósághoz benyújtott jogi véleményről.

A munkát túlsúlya korlátozza?

A szakértő határértékként egyet nevez meg Testtömeg-index (BMI) 40. A jelenlegi meghatározás szerint valaki, akinek a BMI-je 25 és 29,9 között van, túlsúlyosnak tekinthető, 30-as vagy annál magasabb értéke elhízásról vagy elhízásról beszél. A BMI-vel a súly kilogrammban elosztva a magasság négyzetével (méter).

Niilo Jääskinen, az Európai Bíróság főtanácsnoka kijelentette, hogy az uniós jog a Megkülönböztetés nem tiltja közvetlenül az elhízás miatt. Az elhízás azonban fogyatékosság lehet, "ha olyan súlyos, hogy akadályozza a szakmai életben való teljes részvételt, egyenlő feltételekkel más alkalmazottakkal".

Védelem a rendkívül elhízott emberek elbocsátása ellen

Ez különösen súlyos és kóros elhízás esetén vehető figyelembe, ami a mobilitás és az ellenálló képesség korlátozásához vezet. A súlyos elhízást tehát figyelembe lehetne venni fogyatékosság érvényes legyen. Ha a munkáltató elbocsátaná az alkalmazottat, mert nagyon túlsúlyos, az diszkriminációnak minősül és sértené az európai törvényeket.

Jääskinen valamivel továbbmegy, mint a hatályos németországi előírások. A vonatkozó "nyomok" szerint itt a Elhízottság önmagában nem vezet súlyos fogyatékosság felismeréséhez. "Csak következményes és kísérő károsodást" vesznek figyelembe, különös tekintettel az izom-csontrendszerre és a szív- és érrendszerre.

Az ítélet csak néhány hónap múlva születik. A legtöbb esetben a bírák követik a bírálót. A konkrét esetben egy dánról volt szó, akinek a súlya meghaladta a 160 kilót, és akit dán közössége elbocsátott 15 napos apaként töltött év után. A munkáltató a csökkenő gyermekszámmal indokolta az elbocsátást, de a felperes látta, hogy elhízás miatt hátrányos megkülönböztetés érte, és beperelte.