Elhízás Mi segíthet a munkahelyi diszkriminációban
A kövér emberek gyakran tapasztalnak hátrányokat a munkahelyükön. Nem kell örökké kibírnia.
Berlin/Aachen Dick = fegyelmezetlen és hajlamos a betegségekre - ez az értékelés továbbra is fennáll a HR osztályokon. Évekkel ezelőtt a Tübingeni Egyetem kísérleti tanulmánya megmutatta a személyi döntéshozók előítéleteit a nagy súlyú emberek iránt.
Azt mondják, hogy kevésbé hajlandók fellépni, és gyakrabban betegek. Nem reprezentatívnak tekintik őket, és úgy vélik, hogy nem intellektuálisak.
- De a kövér emberek tisztában vannak azzal, hogy így látják őket. Ezért gyakran különösen motiváltak és hajlandók teljesíteni ezen előítéletek ellensúlyozása érdekében. Jó lenne, ha az állásokat csak képesítések alapján ítélnék oda "- mondja Natalie Rosenke, a Súlyos Megkülönböztetés Elleni Társaság (GgG) elnöke.
Stefanie Peters ügyvéd (a név megváltozott) azt is tapasztalja, hogy nehéz nőként nem várható, hogy presztízsű állása legyen. „Különösen a konzervatív jogi környezetben. Nem bízol bennem a súlyom miatt ”- mondja a 46 éves. "Időközben megtanultam magabiztosan kezelni, mert jó vagyok a munkámban, de nehéz volt a tanulmányaim alatt és az első években."
De az önbizalmának is vannak korlátai, például amikor a mindennapi munkája során a bíróság épületének keskeny biztonsági fülkéin kell áthaladnia. "Néhány kabin hihetetlenül keskeny, megszorulok, és a biztonsági őrök vigyorogva állnak mellettük" - írja le a megalázó helyzetet. Nem mindig van kedve a helyzet kezelésére.
A kényelmetlenség kezelése a választott módszer a testtömegen alapuló megkülönböztetés kezelésére. Sabine G. Fischer edzőként és felügyelőként dolgozik az egészségügyi és szociális szolgáltatások területén, és magas testtömegű embereket is tanácsad. Tipped: Ha kollégái sértő megjegyzést tesznek, azt a lehető leghamarabb zártkörűen meg kell vitatni.
Még ha ez nehéz is az érintetteknek, határozott hangon és az orrnyereg tisztán áttekintve kell világossá tenniuk, hogy nem fogják tolerálni a bántalmazást. "Ha a másik személy megmutatja, hogy nem nyitott a megértésre, keresse meg a feletteseit. Ha ez nem segít, a vezetőséget írásban kell tájékoztatni az esetről ”- tanácsolja Fischer.
Sabine G. Fischer azt is tanácsolja a fiatal szakembereknek, hogy pályázati leveleikben vagy interjúikban tegyenek kezdeményezést a nagy súlyú téma kezelésére. „Nem rejthetjük el a súlyunkat, de hangot adhatunk annak, hogy előítéletekkel találkozunk-e egy társaságban. Ha ezután egyértelműen jelezzük nekünk, hogy nem akarnak minket, jól gondoztuk magunkat, és megmenthetjük magunkat a kellemetlen helyzetek elől. "Ha objektíven beszél a magas testsúlyról, az teljesen rendben van. Még akkor is, ha a felügyelők nyíltan megkérdezik, "vajon a magas testtömeg együtt jár-e az alacsonyabb ellenálló képességgel", ez tisztázható.