Elhízás miatti felmondás
A Németországi Szövetségi Köztársaságban a férfiak körülbelül 70 százaléka és a nők 50 százaléka túlsúlyos, és minden ötödik német elhízásban szenved. Sajnos sokuk közül a megkülönböztetés a mindennapi élet része. Ennek megfelelően a túlsúly következményei kihatnak a szakmai életre is.
Pályaválasztáskor a túlsúlyos emberek nem mindig szabadon választhatják meg hivatásukat. Bizonyos szakmai csoportoknál (pl. Légiutas-kísérők) megfigyelhető, hogy a "karcsúbb" embereket részesítik előnyben. Ha egy pályázót elutasítanak, gyakran felvetik a betegséggel kapcsolatos okokat. Kérdéses azonban, hogy a túlsúly igazolhatja-e a felmondást.
A túlsúly a betegség miatti felmondás oka?
Jogtudomány
Mindenki számára világos, aki felhúzott néhány grammot az évek között. A túlsúly nem önmagában indokolja a munkaviszony megszüntetését. Erről a düsseldorfi munkaügyi bíróság döntött (2015. december 17-i ítélet, 7 Ca 4616/15).
Egy kertészeti vállalat alkalmazottja beperelte. 194 cm magassággal 200 kg fölött volt. A munkáltató több mint 30 év után szüntette meg a munkaviszonyt azzal az indokkal, hogy a felperes már nem tudta megfelelően elvégezni a munkáját. Óriási súlya miatt túl nehéz felmászni a létrára, és a megfelelő munkaruhák beszerzése több mint nehéz. Ezen túlmenően a felperes vaskos volta miatt annyi helyet foglal el, hogy csak egy ember haladhat a három személy számára tervezett kisteherautóban. Mindez óriási gyakorlati problémákat vet fel a vállalat számára.
A munkavállaló az elbocsátás elleni védelem iránti keresetet nyújtott be, és megfelelő kártérítést követelt az AGG 15. § (2) bekezdésének megfelelően. Az elbocsátás súlya miatt hátrányos megkülönböztetésnek minősül. A túlsúlyt az Európai Bíróság végül fogyatékosságnak ismeri el, és ezért az AGG 1. szakasza foglalkozik vele.
A munkáltató nem tudta kellő részletességgel megmagyarázni a munkavállaló állítólagosan csökkent teljesítményét. Az elbocsátási védelmi pert megadták. Az alperes elítélése az elhízás miatti diszkrimináció kompenzációjának megfizetéséről sikertelen volt. Az Európai Bíróság és a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) szerint a felperesnek bizonyítania kellett volna, hogy súlyos túlsúlya megakadályozza, hogy hosszú távon hatékonyan részt vegyen a szakmai életben. A felperes azonban ennek ellenkezőjét állította.
Több mint 10 évvel ezelőtt a frankfurti munkaügyi bíróság (2002. november 13-i ítélet, 6 Ca 2856/01 ítélet) kimondta, hogy a túlsúly nem indokolja a betegség miatti elbocsátást, és ezért a munkaviszonyt nem szünteti meg a munkáltató elbocsátása.
Az alkalmazott évente körülbelül 50 napot hiányzott együttes problémák miatt. A munkáltató azon a véleményen volt, hogy a múltbeli távollét negatív előrejelzést adott a jövőre nézve. Ezt követően a munkavállalóval fennálló munkaviszony betegség miatt megfelelően megszűnt.
A betegség miatti felmondás feltételei
Elvileg a betegség oka lehet a munkavállaló elbocsátásának a KSchG 1. szakasza értelmében. Az ítélkezési gyakorlat szerint a betegség miatti felmondás hatékonyságának a következő követelményeknek kell megfelelni:
- A felmondáskor vannak olyan tények, amelyek igazolják a munkavállaló további megbetegedéseinek előrejelzését a korábbi mértékben, az úgynevezett "negatív egészségi prognózist".
- A munkavállaló várható távolléte "a munkáltató működési vagy gazdasági érdekeinek jelentős károsodásához vezet".
- „Érdekegyensúlyt” kell végezni. A felmondás csak akkor érvényes, ha az összes körülmény (a munkaviszony időtartama, a betegség oka, az összehasonlítható alkalmazottak távolléte, életkor) figyelembevételével és mindkét fél érdekeinek mérlegelésével már nem várható el a munkáltatótól a szerződéses viszony folytatása.
A múltbeli jelentős hiányzások megállapításakor hosszabb értékelési időszakot kell alkalmazni, vagyis legalább a munkaviszony utolsó két-három évét kell figyelembe venni.
Nincs ok a leszokásra
A frankfurti munkaügyi bíróság esetében a munkavállaló az elmúlt három évben való távolmaradása objektíven igazolhatta a jövőre vonatkozó negatív előrejelzést. Az orvosi vizsgálat azonban kimutatta, hogy az ortopédiai kezelésben való részvétel az egészségi állapot javulásához vezethet. Így nem volt megalapozott prognózis, miszerint a felperesnek a jövőben jelentős mértékű hiányzása lenne betegségek következtében, és ez olyan működési vagy gazdasági terhekhez vezetne, amelyek a munkaadó számára már nem voltak ésszerűek. A bíróság helyesen nyilvánította a felmondást irrelevánsnak.
Következmények a gyakorlathoz
Az elmúlt években a bíróságoknak többször is meg kellett küzdeniük azzal a kérdéssel, hogy az elhízás mikor jogosítja fel őket a munkaviszony megszüntetésére. Mivel az EB az elhízást fogyatékosságként ismeri el, az elhízás ma már fogyatékosságnak is minősíthető. A túlsúlyos munkavállalók megkülönböztetése sérti az egyenlő bánásmódról szóló általános törvényt. Ennek eredményeként a munkaviszony megszűnése esetén a munkáltatónak minden kétséget kizáróan képesnek kell lennie arra, hogy a munkavállaló teljesítményének csökkenését a testsúlya okozza. Ez csak a legritkább esetben lesz lehetséges.