Élvezi a pihenés szabadságát, amikor orvosi szabadságon van. Tudja meg, hogyan! City Square Center
A pihenőidő a munkavállalók olyan joga, amelyet nem mondhatnak le, és az egyik kötelező elem, amelynek az egyéni munkaszerződésben rendelkeznie kell.,
A munkavállalónak járó pihenőidőt az 53/2003 törvény - Munka Törvénykönyve a következőképpen szabályozza: 144. cikk
(1) A fizetett éves szabadsághoz való jogot minden alkalmazott garantálja.
(2) Az éves pihenési szabadsághoz való jogot nem lehet megbízni, lemondani vagy korlátozni.
(1) Az éves szabadság minimális időtartama 20 munkanap.
(2) Az éves pihenőidő tényleges időtartamát az egyéni munkaszerződésben kell meghatározni, a jogszabályoknak és a hatályos kollektív munkaszerződéseknek megfelelően.
(3) Az olyan munkaszüneti napokat, amikor az ember nem dolgozik, valamint az alkalmazandó kollektív munkaszerződés által megállapított fizetett szabadnapokat az éves pihenőidő nem tartalmazza.
A pihenőidő időtartamát a kollektív munkaszerződés szabályozhatja munkáltatói szinten, de nem lehet kevesebb egy naptári évben 20 napnál.
Hogyan számoljuk ki a pihenőidőt?
A pihenőidő alatt az alkalmazott üdülési támogatást kap. A pihenési szabadság kiszámításakor a számítási alapot veszik figyelembe, amely megegyezik a pihenőidő előtti utolsó 3 hónap átlagos jövedelmével. Az állandó juttatásokat és juttatásokat figyelembe veszik a juttatás kiszámításakor.
Ha a fizetés a pihenőidő megadásának hónapjában változott, akkor a juttatás kiszámításakor az adott hónap fizetését veszik figyelembe, így a munkavállaló megkapja a kedvezőbb juttatást (ha az elmúlt 3 hónap átlagos jövedelme magasabb, mint a juttatás átlaga, ezt vegye figyelembe a számítás alapjaként, és ha alacsonyabb, akkor annak a hónapnak a napi átlagát kell figyelembe venni, amelyben a támogatást megadták)
A pihenőidőt a ledolgozott időtartam arányában számolják, tehát ha 3 hónapot dolgozott és évente 20 nap pihenőre volt jogosultsága, akkor a pihenőidő, amelyre Ön jogosult lesz, a következőképpen számolódik:
20 nap/12 hónap = 1,66 nap havonta
1,66 co/hó * 3 hónap = 4,98 nap co, kerek visszatérés 5 nap pihenőidő
Elvihetem a pénzt nyaralásra, ha nem akarok nyaralást?
A pihenőidő az alkalmazottak joga, hogy kikényszerítsék őket a kikapcsolódás és a kikapcsolódás időszakában.
A pihenőidőt csak az egyéni munkaszerződés lejártakor lehet kifizetni. Ha az egyéni munkaszerződés végén a munkavállaló nem teljesítette a többi pihenőidőt, akkor a munkáltató az utolsó bérszámfejtéskor fizet a szabadság értékét.
Ugyanez a helyzet áll fenn, ha a munkavállaló több szabadságot vett ki, mint amennyire jogosult volt, a munkáltató az utolsó állapotban megőrzi az előzetesen igénybe vett pihenőidő értékét.
Amikor nyaralhatok?
A pihenőidő a munkavállaló joga, és a tevékenység első hónapjától akkor nyújtható, ha a kollektív munkaszerződésben nincsenek más előírások, mind a határozatlan időre szóló egyedi munkaszerződések, mind a határozott időre szóló egyedi munkaszerződések esetében.
A pihenőidő beosztása a vállalat politikájának és a kollektív munkaszerződés rendelkezéseinek megfelelően történik, de a Munka Törvénykönyvének - 53/2003.
A Munka Törvénykönyvének módosításáról és kiegészítéséről szóló 12/2015. Törvény 46. cikk (2) bekezdésének rendelkezései meghatározzák azt az időszakot, amelyben a pihenőidő igénybe vehető, ha a munkavállaló ebben az évben objektív okokból nem veheti igénybe:
(2) Ha a munkavállaló indokolt okokból az érintett hozzájárulásával nem tudja teljes egészében vagy részben az adott naptári évben jogosult éves pihenőidőt igénybe venni, a munkáltató köteles kihasználatlan szabadságot megadni - az éves szabadsághoz való jog születésének évét követő 18 hónapos időszak.
További üdülési szabadság
A 18 éven aluli fiatalok, a fogyatékkal élők és az alkalmazottak, akik olyan nehéz, káros körülmények között dolgoznak, amelyek veszélyeztethetik egészségüket, testi vagy szellemi fejlődésüket, további 3 napos pihenőidőben részesülnek. Ezt a kiegészítő szabadságot a felek között létrejött egyedi munkaszerződés is előírja.
Ha betegszabadságon voltam, jogosult vagyok pihenőidőre?
A Munka Törvénykönyvének 145. cikkét a 12/2015. Törvény módosította, és szabályozza azokat az időszakokat, amelyek a pihenési szabadság megállapításához tartoznak:
"(4) Az éves szabadság időtartamának meghatározása során az ideiglenes munkaképtelenség időszakait, valamint a szülési szabadságot, a szülési szabadságot és a betegszabadságot aktív foglalkoztatási időszaknak kell tekinteni.
(5) Abban az esetben, ha az átmeneti munkaképtelenség vagy szülési szabadság, szülési kockázati szabadság vagy a beteg gyermek gondozására szolgáló szabadság az éves pihenőidő alatt következett be, azt meg kell szakítani, ezt követően a munkavállaló a szabadság hátralévő napjait mi szüntette meg az átmeneti munkaképtelenséget, az anyaságot, az anyai kockázatot vagy a beteg gyermek gondozását, és ha nem lehetséges a ledolgozatlan napok átütemezése.
(6) A munkavállaló akkor is jogosult éves pihenőidőre, ha az ideiglenes munkaképtelenség a törvénynek megfelelően fennmarad, a naptári év teljes időtartamára, a munkáltató köteles éves pihenőidőt biztosítani 18 évre. azt az évet követő hétfőn, amelyben betegszabadságon volt. "
Összefoglalva: a pihenőjoghoz akkor is jogot adnak, ha a munkavállaló a következő okokból hiányzik a munkából:
a) személyes orvosi szabadság;
b) szülési szabadság (terhesség alatt legfeljebb 126 nap);
c) szabadság a beteg eltartott gyermek gondozására;
d) szülési kockázati szabadság;
A munkáltató joga pihenési szabadságra
Vis maior esetén a munkáltató munkába hívhatja a pihenési szabadságon lévő munkavállalót, ezzel megszakítva a pihenőidejét, azzal a kötelezettséggel, hogy szükség esetén viselnie kell a pihenőidő megszakítása miatt felmerült összes költséget mind a munkavállaló, mind családja számára ( szállítási költségek, üdülési jegyek és a pihenőidő megszakítása miatt felmerülő károk)
A pihenőidőt nem szabad összetéveszteni a fizetett szabadnapokkal vagy a külön szabályozott különleges események pótlólagos szabadságával.