E-mailek, SMS-ek, MMS-ek, munkáltató-alkalmazott Önnek joga van csendben maradni… - Stéphane Mignonat
Bár nem vagyunk az Amerikai Egyesült Államokban, és hogy az államok alkotmányának 5. és 6. módosítása Franciaországban nem alkalmazható, ez a Miranda-ügyből fakadó híres mondat, amelyet számos amerikai filmben és tévében hallhatunk, most visszhangot talál Franciaországban a munkaadók és a munkavállalók közötti cserékben.
Valójában az új technológiák, az okostelefonok, az e-mailek, az sms, az mms és az egyéb kommunikációs eszközök fejlődésével a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatai megváltoznak.
Lépjen ki a címből,
Ma inkább a megszokottságot részesítjük előnyben, inkább benne van !
Lépjen ki az üdvözletből a kézfogással,
Ma csókolózunk ...
Kilépés a cserekapcsolatból postai úton ...
Ma inkább a szövegeket, e-maileket, pókereket kedveljük ....
A munkáltató és a munkavállaló viszonyának megromlása esetén az a nehézség, hogy egy lépést hátraléphetünk és elválaszthatjuk az igazat a hamistól, megkülönböztethetjük a dolgokat.
Tehát ma elmesélek egy történetet, egy munkáltató történetét, aki súlyos kötelességszegés miatt elbocsátott egy alkalmazottat, és bírálta, hogy egy munkabeszüntetés után nem tért vissza a pozíciójába. Az alkalmazott elmondta, hogy bejelentette, hogy dolgozik, de a menedzser megtiltotta a hozzáférését, és e-mail küldése közben lemondást követelt.
Az ügy 2013. szeptember 25-én érkezett a Semmítőszék szociális kamarájába. A Bíróság a fellebbezés elutasításával elrendelte a munkáltató elítélését, és megragadta az alkalmat, hogy részleteket közöljön az elbocsátás szempontjából befogadott bizonyítási eszközökről.
A jobb megértés érdekében a munkáltató által a munkavállalónak küldött e-mail egy részét itt reprodukáljuk:
Elemzés:
Az ebben az e-mailben elhangzott fenyegetések és sértések mellett a munkáltató vitatja, kijelentve, hogy nem ő a szerző, hivatkozva az elektronikus formában benyújtott dokumentumok bizonyítási rendszerére.