EURL SASU összehasonlítás (SASU fizetéssel) - ZEFYR

Ön egyedül akarja kezdeni a tevékenységét, vagy túllépte a mikrovállalkozások forgalmának maximális küszöbét: mindenki azt tanácsolja, hogy hozzon létre egyszemélyes céget. Kétféle típus létezik: EURL vagy SASU, tehát választanunk kell !

Az EURL és a SASU összehasonlítása előtt itt van két kulcsfontosságú pont:

• Az EURL-ben a vezetőnek (egyedüli részvényesnek) minden érdeke abban áll, hogy kifizesse magának a "többletet" díjazás, hogy ne profitálhasson. Tehát nem fog fizetni nincs társasági adó (IS), és nem fizet osztalékot, ez utóbbit erősen megadóztatják EURL-ben és SARL-ben.
• A SASU-ban az elnök (menedzser) munkavállalói státusszal rendelkezik: havonta fizet fizetést magának. Az év végén a fennmaradó nyereséget befizeti osztalék, amelyek viszonylag kevés adóval a SASU-ban.Alternatíva: akkor is döntsön úgy, hogy nem fizet fizetést a SASU-ban és ossza el az összes nyereséget osztalékként: ebben az esetben lásd ezt a cikket.

• Ha forgalma kevesebb, mint 72 600 euró (szolgáltatásnyújtás) vagy 176 200 euró (áruk vásárlása/viszonteladása és egyéb tevékenységek), válassza ki az állapotot mikrovállalkozás, amely lehetővé teszi számodra a csökkentett szociális hozzájárulások, az IR előtti levonás és az egyszerűsített irányítás előnyeit (nincs számlavezetési kötelezettség).
• Az alábbi összehasonlítás a több partnerrel rendelkező vállalatokra is érvényes: SAS vs. SARL.

1. SASU EURL: milyen mértékű szociális díjak ?

SASU esetében:

• Az elnök alkalmazottai, ezért magas a társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség: átlagosan nettó fizetésének 81% -a.
  Példa: 1000 euró nettó fizetéshez fizetni fog 810 euró szociális díjak (81% x 1000).
  Ezért nettó 1000 euró megszerzéséhez 1810 eurót kell „kimenni”.
• Az elnök választhatja ezért, hogy elfogadható fizetést fizet-e magának, és a fennmaradó nyereséget osztalékként osztja fel az év végén.
  Alternatíva: ha fizetni akar magának csak osztalék (anélkül, hogy fizetést fizetne magának), lásd ezt a cikket.

EURL esetén:

• A többségi vezető önálló vállalkozói státusszal rendelkezik (TNS). A társadalombiztosítási díjak mértéke a javadalmazásának 35% - a (ha 10% - os tevékenységet végez szolgáltatásnyújtás) vagy 42% egyéb típusú tevékenységekre (viszonteladás vásárlása, kézműves, kereskedő).
• Példák: 1000 euró nettó javadalmazáshoz a szociális hozzájárulások összege: 35% x 1000 = 350 €.
  (42% x 1000 € = 420 euró vásárlásnál/viszonteladásnál).
  Ezért nettó 1000 euró megszerzéséhez 1350 eurót kell „elhagyni” (vagy vásárláskor/viszonteladáskor 1420 eurót fizetni, hogy nettó 1000 eurót kapjon).

2. EURL SASU összehasonlítás: hogyan lehet maximalizálni a jövedelmét ?

EURL eset:

• Forgalom: 80 000 €
• Díjak: 8 000 €
• A költségek levonása után 72 000 euró marad (ún. „bruttó jövedelem») Nettó javadalmazás és szociális költségek, nevezetesen:

72 000 € = javadalmazás + szociális költségek
72 000 € = javadalmazás + a javadalmazás 42% -a
72 000 € = 1,42 x javadalmazás
Díjazás = 72 000 €/1,42
Javadalmazás = 50 704 euró

Szociális díjak = 42% x 50 704 € = 21 296 €

A 50 704 euró nettó kártérítés, van egy 10% -os csökkentés, ezért az EURL-menedzsert csak 90% -kal, azaz 45 634 euróval kell megadóztatni.

Szükség van továbbá a nem levonható CRDS és CSG 2,9% -ának újrabeillesztésére: hozzávetőlegesen 2,9% x 1,3 * x 50 704 euró = 1912 euró

* Emlékeztetõ: a CSG-CRDS-t (összesen 9,7%) a nettó javadalom + az egyéb kötelezõ társadalombiztosítási járulékok (a CSG-CRDS kivételével) alapján számolják, amelyek megegyeznek a nettó javadalmazás körülbelül 30% -ával. Ezért a nettó javadalmazást meg kell szorozni 1,3-mal.

---