Ez hivatalos! A románoknak jövőre is sok szabadnapjuk van! Lásd a pontos naptárt
Szerző: Bogdan Ungureanu/Megjelenés dátuma: 2019-12-15 10:12
A románok a Munka Törvénykönyve szerint 2020-ban szabadnapokat élvezhetnek, vagy ha a munka típusa lehetővé teszi számunkra, kompenzációt kell kapniuk a munkáltatótól. Mi a jövő évi munkaszüneti naptár, megtudhatja a következő anyagból.
A román munkavállalók 2020-ban is számos hivatalosan megállapított szabadnapot élvezhetnek. Pontosabban körülbelül 15 napról van szó, és a jelenlegi évvel ellentétben, amikor közülük csak 10 volt a héten, 2020-ban 11 szabadnap lesz, amely a héten esik. Ezeket a munkavállalóknak biztosított szabadnapokat a Munka Törvénykönyve állapítja meg.
A 15 nap az alábbiak szerint oszlik meg:
Januárban - Január 1. és 2. (Szerda és csütörtök) - az újév első és második napja; Január 24 (Péntek) - a Román Hercegségek Uniójának napja
Áprilisban - Április 17 (Péntek) - nagypéntek; Április 19. és 20. (Vasárnap és hétfő) - húsvét első és második napja
Májusban - Május 1 (Péntek) - munka ünnepe
Júniusban - Június 1 (Hétfő) - gyermeknap; Június 7-én és 8-án (Vasárnap és hétfő) - pünkösd első és második napja
Augusztusban - Augusztus 15-én (Szombat) - Boldogságos Szűz mennybemenetele
Novemberben - November 30 (Hétfő) - Szent András
Decemberben - December 1-jén (Kedd) - Románia nemzeti ünnepe; December 25-én és 26-án (Péntek és szombat) - karácsony első és második napja
Manapság nem minden alkalmazott marad otthon
Vannak kevésbé szerencsés alkalmazottak is, akiknek munkáját manapság nem lehet megszakítani. A munkáltatónak 30 napig terjedő szabadnapokkal kell kompenzálnia őket, vagy ha szabadságnapot nem ítélnek meg, akkor az alapilletmény emelésének részesülhetnek, amely nem lehet kevesebb a bér 100% -ánál. a munka törvénykönyve szerint a rendes munkarendben végzett munkának megfelelő alapilletmény.
Ezek az alkalmazottak azok, akik egészségügyi vagy közétkeztetési egységekben dolgoznak, de olyanok is, akiknek tevékenysége a termelési folyamat jellege vagy a tevékenység sajátosságai miatt nem szakítható meg. A Munka Törvénykönyve szankciókat is előír a törvény be nem tartása esetén: azok a munkáltatók, akik nem adják ki ezeket a szabadnapokat vagy kompenzációkat, 5000 lej és 10 000 lej közötti bírságokban részesülhetnek.