Fag og Arbejde (FOA); a Kommunernes Landsforening (KL) ellen

Az ingyenes verzióban a szöveg részben megjelenik. A teljes szöveghez válasszon egyet Feliratkozás Törvény5, amely lehetővé teszi a dokumentum teljes megtekintését, vagy megvásárolja a dokumentumot teljes űrlap.

FŐTANÁCSNOK INDÍTVÁNYA

bemutatva 2014. július 17-én (1)

Karsten Kaltoft nevében eljáró FOA

Kommunernes Landsforening (KL), Billund önkormányzata nevében eljárva

(A Retten i Kolding (Dánia) előzetes döntéshozatal iránti kérelme)

Egyenlő bánásmód a foglalkoztatásban és a foglalkozásban - Fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés - Az alapvető jogokra vonatkozó uniós jog magában foglalja-e a munkaerő-piaci hátrányos megkülönböztetés általános tilalmát, amely magában foglalja az elhízáson alapuló megkülönböztetést is Az Európai Unió Alapjogi Chartája - Az elhízás „fogyatékosságnak” minősül-e a 2000/78 irányelv 1. cikke értelmében

1. Az elhízás egyre növekvő probléma a modern társadalomban (2). Az előzetes döntéshozatalra utaló határozat arra kötelezi a Bíróságot, hogy először határozza meg az uniós jog azon rendelkezéseit, amelyek az elhízás alapján történő megkülönböztetésre vonatkoznak, ha van ilyen.

2. Kaltoft úr, az alapeljárás felperese szerint a munkaszerződést, amelynek értelmében Billundban állami gondozóként dolgozott, elhízása miatt felmondták, ami fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetésnek minősül. Kaltoft később kijelentette, hogy a Billung község alkalmazottjaként töltött ideje alatt soha nem volt súlya kevesebb, mint 160 kg. Magassága 1,72 m. A felek nem vitatják, hogy Billundban nevelőszülőként eltöltött 15 éves munkaviszonya alatt Mr. Kaltoft elhízott a WHO meghatározása értelmében (3).

3. Kaltoft úr álláspontja két fő érven alapul. Először is azt állítják, hogy az elhízás az uniós jog általános tilalma alá tartozik a munkaerőpiacon történő megkülönböztetés minden formájával szemben, és hogy ezt a szabályt Billund önkormányzata megsértette Kaltoft úr felmentésével. Másodszor megállapítják, hogy az elhízás a „fogyatékosság” egyik formája, ezért az elhízás alapján történő megkülönböztetést az általános keretrendszer létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK irányelv 1. és 2. cikke tiltja. egyenlő bánásmód a foglalkoztatásban és a foglalkozásban (4).

II - Jogi háttér, tényállás, előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések és a Bíróság előtti eljárás

A– Alkalmazandó rendelkezések

4. A 2000/78 irányelv 1. cikke szerint az irányelv célja „általános keretrendszer létrehozása a valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemben a foglalkoztatás és a foglalkozás tekintetében. az egyenlő bánásmód elvének a tagállamokban történő megvalósítása érdekében ”, míg a 2. cikk megerősíti, hogy a 2000/78 irányelv mind a közvetlen, mind a közvetett hátrányos megkülönböztetést magában foglalja, még akkor is, ha csak ez utóbbi lehet hátrányos megkülönböztetés tárgya. objektív igazolás.

5. A 2000/78 irányelv hatályát a 3. cikk határozza meg. A 3. cikk (1) bekezdésének c) pontja előírja, hogy a Közösségre ruházott hatáskörök keretein belül a 2000/78 irányelv minden személyre vonatkozik, akár a nyilvánosság számára a magánszektorban, beleértve az állami szerveket is, a foglalkoztatás és a munkakörülmények tekintetében, ideértve az elbocsátást és a javadalmazást is.