Fedezze fel az időszakosságot - az Opale Egyesület

Ha nem ismeri a tantárgyat, vagy csak részlegesen ismeri azt, akkor íme az intervallum megértésének alapelvei.
A cikket az Opale készítette az Ufisc-szel együttműködve a DLA-k szakmai strukturálási és erőforrás-küldetésének részeként - Frissítve 2020 augusztus.

Ezt a rendszert kétévente újratárgyalott megállapodás, általános szabályzat, függelékek és alkalmazási megállapodások szabályozzák.

Unédic Konvent

Az alkalmazottak 8. melléklete

A 8. melléklet a mozi, az audiovizuális, a rádió-, a műsorszórási és a szórakoztatási ágazat technikusait és munkavállalóit érinti, határozott idejű szerződésekkel. A 8. függelék hatálya bizonyos alkalmazotti funkciókra korlátozódik, és most a munkáltató által nyilvántartott élő teljesítményre vagy teljesítményre vonatkozó tíz kollektív szerződés egyikének alkalmazásától függ (és már nem a NAF-kód).

Az alkalmazottak 10. melléklete

A 10. melléklet minden határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott előadóművészre vonatkozik (a Munka Törvénykönyvének 7121–2. Cikkében meghatározottak szerint). Az alábbiak tekinthetők előadóművésznek:
1/A lírai művész;
2/A drámai művész;
3/A koreográfus művész;
4/A fajtaművész;
5/A zenész;
6/A dalszerző;
7/A kiegészítő művész;
8/A karmester;
9/A hangszerelő-hangszerelő;
10/A rendező, művészi koncepciójának tárgyi megvalósításáért.

A kiállítási munkavállaló olyan alkalmazott, aki:
• Alternatív foglalkoztatási és nem foglalkoztatási időszakok,
• Művészként, technikusként vagy adminisztratív hivatásként dolgozik az előadóművészet, az audiovizuális vagy a mozi területén,
• Műsorhoz vagy audiovizuális produkcióhoz,
• Határozott idejű szerződésekkel, amelyek egy ideiglenes funkcióhoz kapcsolódnak, és amelyek a projekt logikájához tartoznak.

Miért egy speciális étrend ?
Ezt a sajátos foglalkoztatási helyzetet - amelyet elsősorban bizonytalansága jellemzi (a ledolgozott és nem ledolgozott időszakok váltakozása, és ezért a határozott idejű szerződések gyakori és lekicsinylő igénybevétele) - speciális szociális védelem kompenzálja, főként egy meghatározott társadalombiztosítási rendszerhez való csatlakozás révén.
A megszakítás tehát két jogi pilléren alapul:
1/egy konkrét munkanélküliségi biztosítási rendszer
2/és egy konkrét szerződés típusa, az úgynevezett "szokásos" CDD (CDDU).

Hogyan fordítják le ezeket a sajátosságokat a gyakorlatban? ?1/Speciális munkanélküliségi biztosítási rendszer
Azok a személyek jogosultak, akik megfelelnek a következő kritériumoknak:
• A munkanélküliségi biztosítási szerződésben említett 566 foglalkozás egyikének gyakorlása az élő és rögzített teljesítmény (technikusok) tíz tevékenységi szektorának egyikében, vagy előadói hivatás gyakorlása.
• 12 hónap alatt legalább 507 órát dolgozott kártérítés igényléséhez.
Az óraszámítás a 2020.07.26-i rendelettel módosítva: a szakaszos munkavállalóknak, akik kimerítik a jogaikat 2021. március 1. és augusztus 31. között, automatikusan kártérítést kapnak.
Jogaik felülvizsgálata során - tehát 2021. augusztus 31-én vagy azelőtt - Pôle Emploi ellenőrzi, hogy az előző 12 hónapban és szükség esetén meghaladták-e 507 órát.

2/Egyedi szerződés: a CDDU, határozott idejű használati szerződés
• Ez egy olyan határozott idejű szerződés, amely a tevékenységi ágazatokra alkalmazható, és ahol a tevékenység jellege és az ideiglenes munkavégzés jellege miatt állandó gyakorlat az, hogy nem vesznek igénybe állandó szerződéseket. Ezeket az ágazatokat rendelet korlátozó módon határozza meg. Ide tartozik a szórakozás, az audiovizuális, a filmgyártás, de az oktatás, az erdészet, a halászat stb.

---