Felelősség; munkavállalói naptár; a; védelem a munkáltatótól egy r-ig; gime d; jogorvoslat abban az esetben
Cass. Crim. 2017. november 14, 16-85161
A szociális esetjog egyértelmű: csak a munkavállaló súlyos gondatlansága engedi a munkáltatónak polgári jogi felelősségét vállalni. Vajon fennáll-e ez az elv, amikor a tényeket bűncselekménynek minősítik? Úgy tűnik, hogy a büntető ítélkezési gyakorlat megalázó rendszert hoz létre. Játék állapot.
A munkavállaló munkáltatójával szemben a mentesség a polgári jogi felelősség területén csak súlyos gondatlanságból történő felmentés esetén szűnik meg. Mivel ez utóbbi magában foglalja a káros szándék fogalmát, a munkáltató előítéleteinek megtérítése ilyen kontextusban van értelme.
Ezt az elvet már régóta bevezették, és a bőséges ítélkezési gyakorlatot ebben a témában a Legfelsőbb Bíróság Szociális Kamara rendszeresen megerősíti; újabban három 2017. január 25–26-i ítéletben (14–26,071; 15–21,352 és 15–27,365).
Hogyan alkalmazzák ezt a különleges polgári jogi felelősségi rendszert a büntető bíróságokon? ?
A vita már nem elméleti.
A büntetőprobléma valójában egyre inkább felmerül a főként munkajoggal kapcsolatos vitákban. Először is azért, mert a büntetőeljárások mindennapossá válnak. Korábban a legfelsőbb fegyvernek tartották, amely a "hadüzenet" alá tartozott, és a pártok, valamint az ügyészség (a DIRECCTE vezetésével vagy önállóan) sokkal könnyebben el tudja látni, vagy akár kiválthatja a bűnügyi fenyegetést. ).
A büntetőjogi minősítés annál is inkább felmerül, ha a tények különösen súlyos természetűek, még inkább, ha vélelmezik vagy jellemzik a kárt szándékukat. Így a lopás, a csalás vagy a bizalom megsértése, amelyek a súlyos kötelességszegés klasszikus okai, kétségtelenül bűnözői minősítés alá esnek. A büntetőbíróságok előtt, a büntetőítélet kérdése után megkezdődik a vita az így szankcionált bűncselekmény polgári következményeiről, tekintettel a polgári felekre.
Két akadály áll tehát a munkáltató előtt, aki magát a jogsértés áldozatának tekinti.
A polgári párt alkotmányának korlátozása. Csak az a sértett jogosult polgári jogainak érvényesítésére és a büntetőeljárások során való beengedésére, aki személyesen szenvedett közvetlenül a bűncselekmény miatt. A munkáltató ritkán tud vitatkozni, gyakrabban, mint nemcsak a jogsértés által közvetetten okozott kár áldozata. Ha azonban a büntetőeljárás során nem lesz polgári fél, a munkáltató továbbra is harmadik fél vagy egyszerű tanú marad. És az egyszerű tanútól a társszerzőig néha csak egy lépés van ... Különösen akkor, ha a Polgári Törvénykönyv rendelkezik a megbízó (a munkáltató) polgári jogi felelősségéről is alkalmazottja (alkalmazott) cselekedeteiért. A polgári fél státuszának elismertetése tehát a munkaadó számára is fontos kérdés, hogy a tárgyalóterem "jobb oldalára" is kerüljön.