Felkészültség, ingázás munkára vagy üzleti útra. Mi számít a munkaidőnek DAHAG
A munkaidő a munka kezdetétől a végéig tartó idő, szünetek nélkül. Megmagyarázzuk, hogy ez mit tartalmaz, és mit tehet a munkaidejében.
- Mi a munkaidő?
- Mi számít munkaidőnek?
- Mit szabad és mit nem szabad munkaidőben megtenni?
- Munkaidő: ügyvéd tanácsai
Teljes munkaidős, részmunkaidős, rugalmas munkaidő - a németországi alkalmazottak munkaideje változó. De mi számít valójában munkaidőnek? És mit tehetek munkaidőben? Itt válaszolunk ezekre a kérdésekre, és elmagyarázunk mindent, amit tudnia kell a munkaidőről.
Mi a munkaidő?
A munkaidőről szóló törvény (ArbZG) ezt a munka kezdetétől a végéig, szünetek nélkül eltöltött időként határozza meg (ArbZG 2. szakasz 1. mondat). Más szóval, ha munkanapja reggel 8 órakor kezdődik, akkor fél órás szünetet tart délben, és délután 4 órakor fejezi be a munkát, 7,5 óra munkát végzett. A szünetek csak a munkaidő részeként számítanak a földalatti bányászatban.
A munkaszerződése szabályozza a javadalmazást és a személyes munkaidő összegét, azaz hány órát kell dolgoznia hetente vagy havonta. A munkaidőről szóló törvény azonban előírja, hogy Ön, mint alkalmazott, hetente legfeljebb 48 órát - kivételes esetekben ideiglenesen 60 órát - dolgozhat. Itt többet olvashat róla: Maximális munkaidő - ez a maximális munkaidő.
Mi számít munkaidőnek?
Munkaidő alatt munkáját a munkaadó rendelkezésére kell bocsátania. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy valóban dolgoznia kell állandóan. Ha a munka hirtelen leáll - technikai vagy szervezési okokból - az egyik beszél Szünet a működésben. Ez idő alatt nem dolgozhat, de készen kell állnia a munka folytatására. Éppen ezért a pihenéssel ellentétben a munkaszünet munkaidőnek számít és fizetik Önnek. Az üzemi szünet mellett létezik egy úgynevezett készenlét is, amelyben nem hatékonyan dolgozik, hanem mindig készen kell állnia a munkára. A készültségnek három különböző formája létezik, amelyek közül kettő munkaidőnek is számít.
készenlétben lévő
Hajlandóság a munkára Készenléti állapotban általában a munkahelyen kell lennie, és ha szükséges, önállóan kell elkezdeni a munkát. Ugyancsak meghatározza, hogy az éber figyelem ideje nyugodt állapotban legyen. Ha van egy feladat az Ön számára, akkor saját kezdeményezésre kell cselekednie és végrehajtania. Ez a fajta felkészültség például az olyan értékesítőknél jelentkezik, akik jelenleg nem szolgálják ki az ügyfeleket, de mindig készen kell állniuk - vagy olyan szállítmányozó sofőrrel, aki az áru kirakása után várja a továbbutazást. A munkára való hajlandóság munkaidőnek számít.
Ügyeleti szolgálat Felhíváskor a vállalatnál vagy a közvetlen közelében kell tartózkodnia - de nem közvetlenül a munkahelyen -, és kérésére a lehető leggyorsabban el kell kezdenie a munkáját. Önnek nem kell figyelmesnek lennie, ez idő alatt tévét nézhet, olvashat vagy akár alhat is - feltéve, hogy azonnal elérhető és munkára kész. Például ügyelnek azok az orvosok, akik sürgős esetben a kórházban töltik az éjszakát. Az ügyelet 2004 óta munkaidőnek számít. Ez azt jelenti, hogy fizetni kell, és itt is be kell tartania a törvényben szabályozott maximális munkaidőt - valamint a megfelelő szüneteket és pihenőidőket.
Ügyeleti szolgálat Ha ügyeletes, akkor szabadon kiválaszthatja, hogy hol tartózkodik és mit csinál ez idő alatt. Csak szükség esetén készen kell állniuk, vagyis mobiltelefonon vagy csipogóval elérhetőnek kell lenniük. Például a rendszerszakértők, akiknek problémák esetén rendelkezésre kell állniuk, ilyen típusú felkészültséget biztosítanak. Az ügyelet nem számít munkaidőnek. Csak akkor dolgozol, amiért fizetést kapsz, amikor ténylegesen munkába hívnak és munkába kezdenek - ezt hívják behúzási időnek is.
Ami nem számít bele a munkaidőbe?
A munkaidő általában pontosan akkor kezdődik, amikor a munkahelyén áll vagy ül és megkezdi a munkát - nem odafelé menet.
Ingázik: Még akkor is, ha ezt az időt valóban a munkájára fordítja - a munkába és a hazaérkezéshez szükséges idő nem számít munkaidőnek, és nem kap fizetést. Mindazonáltal ilyen munkabiztosítással rendelkezik, amíg nem tesz meg egy kitérőt.
Üzleti utak: Az üzleti utak utazási ideje általában nem számít munkaidőnek. Különösen nem, ha tömegközlekedéssel utazik, és közben pihenhet és lazíthat (BAG, 2006. július 11-i ítélet, Az. 9 AZR 519/05). Az utazási időt csak akkor lehet ellensúlyozni a munkaidővel, ha valóban az utazása alatt dolgozik. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2018. októberi határozata szerint a külföldi megbízások utazási idejét is munkaidőként kell díjazni (BAG, 2018. október 17-i ítélet, Az.5 AZR 553/17).
Öltözők: Ha változtatnia kell munkájához, az általában nem számít bele a munkaidőbe. Ennek oka az, hogy otthon felvehette volna az egyenruháját. Ez a változó idő csak akkor számít munkaidőnek, ha bizonyos munkaruhákat írnak elő és Önnek változtatnia kell a cégben (BAG, 2012. szeptember 19-i ítélet, Az. 5ARR 678/11).
Mit szabad és mit nem szabad munkaidőben megtenni?
Erre a kérdésre nem olyan könnyű válaszolni, mert minden munkáltató külön kezeli. Általában a rövid munkaidő-szünetek - szünetek vagy kávéfogyasztás - nem jelentenek gondot a főnök számára, és nem vonják le őket a munkaidőből.
A séta is WC bármikor lehetővé kell tenni, amíg ezt a jogot nem élik vissza. Főnöke általában nem tilthatja meg a WC-szüneteket, és eleve nem korlátozhatja azokat a maximális időtartamra vagy gyakoriságra. Ez sértené általános személyes jogait (ArbG Cologne, 2010. január 21-i ítélet, Az.: 6 Ca 3846/09). Ezzel a joggal való visszaélés azonban - ha például a WC-ben olvas, vagy privát telefonhívást kezdeményez - a munkaköri kötelezettségek megtagadását jelenti, és indokolja a munkáltató figyelmeztetését.
Jó tudni: Ha munkaidőben jár WC-re, ez nem üzleti tevékenység, és ezért nem tartozik a törvényes balesetvédelem hatálya alá - ezért Ön nem biztosított, ha távozásakor megsebesíti magát.
Dohányzási szünetek az egyes vállalatoknál is eltérően szabályozzák. Munkáltatója megtilthatja a dohányzást a vállalat területén, vagy megkövetelheti, hogy nézzen ki egy dohányzási szünetre, és dolgozzon az idővel. A biztonság kedvéért ezért mindig meg kell kérdeznie, hogyan kezelik az ilyen dolgokat a vállalatában.
Ugyanez ajánlott az interneten történő privát szörfözéshez vagy a privát mobiltelefon használatához munkaidő alatt.
Munkaidő: ügyvéd tanácsai
A főnöke nagy beleszólással bír a munkaidejének megszervezésében - de nem korlátozhatja jogait. Ha vitája van a munkaadóval arról, hogy mi számít a munkaidő részének, mit szabad és mit nem, akkor a független DAHAG együttműködési ügyvédek szívesen adnak tanácsot telefonon vagy e-mailben. A legtöbb kérdésre néhány percen belül válaszolni lehet.