Fillon-csökkentés az alacsony szakértői könyvelői fizetésekért online
Az alacsony bérek Fillon-csökkentése lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy részesüljenek a munkáltatói szociális díjak csökkentéséből. A kormány által biztosított mentességet egy olyan együttható alapján számítják ki, amely az alkalmazottak bérének szintjétől és a vállalat munkaerejétől függ.
Mi az alacsony béreknél a Fillon-csökkentés? ?
Az alacsony bérek Fillon-csökkentése arra utal, hogy a kormány a vállalatoknak fizetett munkáltatói járulékokat csökkentette. Az alacsony bérek Fillon-csökkentése degresszív és függ az alkalmazottak által kapott bérek összegétől.
Az alacsony bérek csökkentése minden olyan alkalmazottra vonatkozik, akinek a javadalmazási szintje magasabb kevesebb, mint a minimálbér 1,6-szorosa.
Az alacsony és közepes bérekre vonatkozó Fillon-csökkentés hatálya
Annak érdekében, hogy az alacsony és közepes bérek esetén részesülhessen a Fillon-csökkentésből, a teljesítendő sine qua non feltételnek az Unédic munkanélküliségi biztosítási rendszerének kell alávetni. Más szóval, az érintett munkavállalóknak munkaszerződéssel kell rendelkezniük. Az egyéni munkaadók ezért nem élvezhetik az alacsony bérek Fillon-csökkentésének előnyeit. Ez a munkaszerződés lehet határozatlan időre (CDI) vagy határozott időre (CDD). A munkaidő hossza nem fontos, ami azt jelenti, hogy az alacsony bérek Fillon-csökkentése a részmunkaidős és a teljes munkaidős munkavállalókat érinti.
Az alacsony bérek Fillon-csökkentése nem vonatkozik a következő esetekre:
- Különleges társadalombiztosítási rendszerben részesülő alkalmazottak, kivéve a közjegyzők, tengerészek és kiskorúak alkalmazottait és ügyintézőit.
- Gyakornokok
- Vállalatvezetők (SARL vezetők, vezérigazgató és vezérigazgató), kivéve, ha munkaszerződésük van.
Az alacsony bérek Fillon-csökkentésének kiszámítása
A Fillon csökkentésének hatálya alacsony bérek esetén:
Az alacsony bérek Fillon-csökkentése a társadalombiztosításért, a munkahelyi balesetekért és a foglalkozási megbetegedésekért járó munkáltatói hozzájárulásokra és a családi pótlékokra vonatkozik. Ez tehát a társaságok által betegség, anyaság, rokkantság, öregség és halál miatt befizetett járulékokra vonatkozik.