Fizetett szabadságköltség és a LegiSzociális munkajog

Az utolsó cikk, amely a fizetett szabadságról és a munkajogi változásokról szól, ma a fizetett szabadság pótlékának meghatározását vitatjuk meg a végrehajtott változások észlelése érdekében .

fizetett

Összegzés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Az utolsó cikk, amely a fizetett szabadságra és a munkajogi változásokra vonatkozik, most tárgyaljuk a fizetett szabadság pótlékának meghatározását annak érdekében, hogy azonosítsuk a munkajog által ezen a területen végrehajtott változásokat.

Fontos pontosítás: a munkajoggal módosított cikkekben szereplő összes rendelkezés a fizetett szabadságköltség témájára vonatkozó „közrend” alá tartozik.

Hatályos terv

A munkajog előtt

Mivel a munkajog

A PKI kiszámítása az 1/10. Módszerrel

Az L 3141-22. Cikk a fizetett üdülési támogatásnak az úgynevezett "1/10" módszer szerint történő kiszámítására vonatkozó rendelkezéseket tartalmazza a következőképpen:

Ez a kompenzáció a referencia-időszak alatt kapott bruttó ellentételezés 1/10-ével egyenlő.

A számítás során különösen a következő elemeket veszik figyelembe:

  • Az előző év üdülési díja;
  • A COR-val kapcsolatos kártérítés;
  • Az L. 3141–4. És az L. 3141–5. Cikkek munkaidőhöz hasonlított időszakok, amelyek a létesítmény munkaideje szerint díjazásnak minősülnek.

Megjegyzés: az így meghatározott ellentételezés nem lehet kevesebb, mint az a kártérítés összege, amelyet a szabadság ideje alatt kaptak volna, ha a munkavállaló tovább dolgozott volna.

Az L3141-23. Cikk meghatározza, hogy a PKI 1/10. Módszer szerinti meghatározásakor figyelembe veszik azokat a járulékos juttatásokat és természetbeni juttatásokat, amelyeket a munkavállaló a szabadsága időtartama alatt nem élvezhetne tovább. ezen előnyök és szolgáltatások nem lehetnek alacsonyabbak a közigazgatási hatóság által meghatározottnál).

L 3141-24

L 3141-25

A munkajog nem változtatott.

Az alkalmazottak ICP-számítása tippekkel díjazva

Az L3141-24. Cikk szerint azokban a szakmákban, ahol a munkaszerződés előírásai szerint a munkavállalók javadalmazása részben vagy egészben borravalóból áll, a kompenzációs szabadság megállapításakor figyelembe veendő javadalmazást az az alkalmazandó társadalombiztosítási szabályokkal összhangban.

Az üdülési díjat nem lehet levonni a borravaló tömegéből vagy a szolgáltatásért kapott százalékból.