Fogyatékosság esetén leállíthatjuk-e a munkát korábban?

Egészségügyi állapota fogyatékosságot, betegséget vagy nem foglalkozási balesetet követően nem teszi lehetővé, hogy nyugdíjkorhatárig dolgozzon. Vannak megoldások a tevékenységed korábbi leállítására.

esetén

Ön fogyatékkal él

Pályafutása kezdete óta jelentős hátránnyal dolgozik. Szigorú feltételek mellett 55 éves kortól lehet távozni.

Ki állíthatja ?

- Meg kell indokolnia az 50% -os tartós fogyatékosság arányát (részleges süketség, amputált láb).

- Meg kell szereznie minimális számú negyedévet (biztosítási időszak), az összes tervet együttvéve, kiteljesítve, miközben le van tiltva. Egy részüknek hozzá kell járulnia (ledolgozott időszakok). Az 1980. január 1-je előtti munkanélküliségi időszakok (legfeljebb nyolc negyedévre) kivételesen a járuléknegyedek alatt fogadhatók el. A szükséges időtartamok a születési év és az indulási kor függvényében változnak.

Milyen előnyökkel jár? Ön teljes nyugdíjban részesül, anélkül, hogy hozzájárulna az általában szükséges negyedévek számához (166 az 1956-os őslakosoknál).

Hová menjen? A lépéseket a nyugdíjalapnál kell megtenni.

Még mindig messze állsz a nyugdíjától

Nem igényelheti a korai nyugdíjazást, de egészségügyi problémák (szív-, légzőszervi, krónikus derékfájdalom) kényszerítik arra, hogy véglegesen csökkentse vagy leállítsa szakmai tevékenységét. Kérjen rokkantsági nyugdíjat, amíg megvárja a nyugdíját.