Fogyatékossággal élő munkavállalóknak van-e joguk a korengedményes nyugdíjra - bárki; aktualitás

Olvassa el

Nehéz tehergépjárművek: a fogyatékkal élő járművezetők elindultak

4 hete

van-e

Ön rokkant munkavállaló? Előnyt élvezhet a fogyatékosság miatti korengedményes nyugdíj. Feltételek: igazolja az 50% -os rokkantsági rátát, vagy a 2016 előtti időszakokra a fogyatékossággal élő munkavállaló státusának (RQTH) és a biztosítási időnek az elismerését, miközben fogyatékos, korától függően változó.

A törvényes kor előtt nyugdíjba vonulni lehetséges ... de nehéz. Munkája során nagyrészt fogyatékossággal élt. Mindenekelőtt tudni kell bizonyítani.

Mi a korai nyugdíjazás elve ?

Bármely munkavállaló, akinek érdeke, hogy teljes mértékben nyugdíjba vonuljon Ezután a felszámolási rátáját a lehető legnagyobb mértékben állapítják meg: az átlagos éves fizetésének 50% -át, a bérmunkásokra vonatkozó általános rendszer és a mezőgazdasági munkavállalókra vonatkozó rendszer alapján, amely tízből közel nyolcat tömörít; Az utolsó bruttó indexi fizetés 75% -a, ha köztisztviselő vagy stb.

Az öregségi nyugdíj programban történő kiszámításakor azonban más tényezőket is figyelembe vesznek: az ebben a tervben szereplő biztosítási időtartamot és az általa megkövetelt biztosítási időtartamot. Az alapnyugdíj kiszámításának képlete valójában a következő:

Átlagos éves fizetés X felszámolási ráta X (a biztosítás időtartama/a biztosítás időtartama szükséges)

Például az általános rendszerben a törvényes nyugdíjkorhatár 62 év. A teljes kamatláb kihasználásához igazolást kell benyújtania a biztosítás minimális számú negyedévéről. A születési évtől függ: 166, ha 1955 és 1957 között született; 167, 1958 és 1960 között stb.

Ezért úgy dönthet, hogy 62 éves kora után is dolgozik, hogy felhalmozza a negyedéveket, és jobb nyugdíjazást élvezzen. 67 éves korában azonban a teljes díjat megkapja, függetlenül a feltételek számától.