Forum Deloitte Romania - Minden, ami a munkakörnyezetről szól, interjú a Pag1-lel

Tudom, hogy masszív munkaerő-felvétel ismét megtörténik, ezért itt áll a véleményem erről a cégről:

forum

Az edzésnek semmi köze ahhoz, amit csinál

Az előrelépés kissé hiábavaló (az 1. elemzőtől 2 lesz, 2-től 3 és így tovább)

Kényszerített szabadság (több nap szabadságot késztettek vészhelyzetben - ami gazdasági szempontból nem igazán magyarázható, mert a big4 nem szenvedett: P)

Pontszám mindenre, amit csinál (1-től 4-ig, de a 3. és a 4. a "főnök megjegyzése";) Nem ismerek senkit, aki 3-at vállalna az elvégzett munkáért. 4 nem mondom). Továbbá, ha 2 alatti pontszáma van (ami az említett körülmények között viszonylag könnyű), akkor kirúgnak (több arc vagy sem)

Nemi megkülönböztetés (az alkalmazottak több mint 90% -a nő, a főnökök pedig férfiak. Azt hiszem, tudod, hová vezet ez: szexuális viccek és még sok más)

Az ACCA-t előnyként mutatják be azoknak, akik szeretnék, de kénytelenek voltunk átélni és jóval rövidebb időn belül előmozdítani, mint vártuk (példa: még 1 hónap sem áll rendelkezésre az igazolás számviteli ellenőrzéséhez, ha van 6 elméletileg elérhető a platformon, hogy megtanuljanak neki és megadják)

A nyelvtanfolyamok ugyanazok: szeretnéd, nem akarod, hetente kell elvégezned (+ házi feladat), és le kell tenned a vizsgákat (különben ez befolyásolja a "teljesítményedet" - édes vállalati stílusban)

Januárban kezdődő 4 hónap) várhatóan túlórázik fizetés nélkül. Ebben az időszakban a munkateher nagyon magas. Továbbá, ha nem hallgató vagy, ebben az időszakban napi 10 órát (9 óra + 1 óra szünet) kell dolgoznod. Te is beteszed a transzfert és 12 óra van. Természetesen ezért nem fizetnek külön fizetést.

Dolgoztam olyan munkaszüneti napokon is, mint január 24, az alkalmazottakkal nem tárgyaltak semmit. Éppen értesítettek minket:)