Gazdasági redundancia támogatás a családi akták átsorolásához
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
Most tudta meg, hogy gazdasági elbocsátási eljárás alatt áll? Ez a helyzet olyan eszközök felállítását eredményezi, amelyek célja az új munkakeresés, a képzésbe való beilleszkedés vagy a szakmai átképzés legjobban népszerűsítése. És ez, függetlenül attól, hogy az elbocsátása egyedi eljárás, vagy pedig a munkahely-megtakarítási terv(PSE), ismertebb nevén régi neve: "szociális terv".
A szakmai biztonsági szerződés (CSP) egyéni vagy csoportos felmondás után
Egyéni vagy csoportos elbocsátás esetén, az 1000 alkalmazottal kevesebb társaságokban, illetve az összes szerkezetátalakítás vagy felszámolás alatt álló struktúra esetében a javasolt fő intézkedés: szakmai biztonsági szerződés (CSP).
Munkáltatójának javasolnia kell ezt Önnek, például az előzetes interjú során. Ezután 21 nap áll rendelkezésére a válaszadásra. Ebben a gondolkodási időszakban elvileg interjút fog folytatni Pôle Emploival a döntéshozatal megkönnyítése érdekében.
Ön elfogadja a CSP-t, a munkaszerződése megszűnik
Ha elfogadja, a munkaszerződés 21 nap elteltével megszűnik, és Ön erről nem tesz értesítést. A szerződésszegésért a szolgálati idő alapján számított kártérítést távozáskor fizetik ki Önnek.
Másrészt, ha nem válaszol, akkor a hallgatása egyenértékű az elutasítással, és ezt követően értesítenie kell a Pôle emploi-nál való regisztrációt.
A kompenzáció nagyobb, mint az AER
Ha elfogadja a CSP-t, annak alkalmazása során a juttatás nagyobb, mint a klasszikus visszatérési támogatás (ARE)
A 2015. február 1-jétől megkezdett elbocsátási eljárások esetében ez a különleges ellentételezés az utolsó bruttó fizetés 75% -át teszi ki. Egyéb eljárások esetében az összeg az utolsó bruttó fizetés 80% -át teszi ki.
Ha az eljárást ezen időpont előtt indították, akkor legalább egy év szolgálati idővel kell rendelkeznie ahhoz, hogy ezt a kártérítést megkapja.
A 2015. február 1-jétől megindított eljárások tekintetében a CSP-vel kapcsolatos, 2015. január 26-i megállapodás két évre állapítja meg a szolgálati idő küszöbértékét. Az egy és két év közötti szolgálati idővel rendelkező emberek "bizonyos feltételek mellett" részesülhetnek a támogatásban. Ezeket az állam és az Unédic, a munkanélküliségi biztosítást kezelő szerv megállapodása alapján kell rögzíteni. A gyakorlatban azonban továbbra is jogosultak a juttatásra azok az emberek, akiknek szolgálati ideje egy és két év között van.
Támogató intézkedések
Bármi legyen is a szolgálati idő, részesülhet a támogatási intézkedésekből.
Profilodtól függően készségfelmérést, megfelelő támogatást vagy útmutatást kínálunk a szakmai projektedhez kapcsolódó képzéshez.
A CSP-t úgy is kialakították, hogy az álláskereső felváltva tudja képezni, személyre szabott támogatást és esetleg foglalkoztatást igényelni. Ha a CSP végén nem talált munkát, akkor várakozási idő nélkül visszanyeri a munkanélküli-ellátáshoz fűződő jogait.