GMO-biztosítás - fenntarthatóság
Vállalati elv és fenntarthatóság
A GVO Versicherung-ot 1870-ben alapították kölcsönös biztosító egyesületként, tehát a kooperatív jellegű biztosítás legeredetibb formájában, amelyben sokan viselik az egyén kockázatát. Ez azt jelenti, hogy minden ügyfél ma is a vállalat tagja. A BER ezért felelősséggel tartozik tagjaival és a társadalommal szemben.
A társaság célja a hosszú távú, egészséges növekedés a piacon, stratégiailag fenntartható vállalati orientáció segítségével. A GVO a fenntartható vállalati orientáció legfőbb céljának tekinti, hogy egy jövőorientált biztosítótársaság folyamatosan fejlődik. A vállalat így teljesíti társadalmi felelősségét. Az egyesület úgy érti, hogy a „fenntarthatóság” a meglévő erőforrások kezeléséért és védelméért való felelősséget jelenti, és a jövő generációira gondol. A GMO harmonizálja gazdasági teljesítményét, társadalmi felelősségét, valamint erőforrás- és környezetvédelmét.
A biztosító szövetség minden cselekvési területen megérti a fenntarthatóság elvét. A vállalat évek óta törekszik az ügyfelek, az alkalmazottak és az ügynökök elégedettségének elérésére és a zöldmosás elkerülésére. 2020 eleje óta az alkalmazottak egy csoportja fenntartható orientáción dolgozik. A végrehajtás teljes felelőssége az igazgatóság elnökét terheli. A GVO igazgatósága évek óta kampányol a fenntarthatóságért jogi formája, az egyesület koncepciója, valamint társadalmi felelőssége alapján.
A vezetői épület és a GVO kerület fenntartható új építése
2021-ben a GVO végrehajtja székhelyének és számos apartmanházának új építését Bad Zwischenahnban. A közösséggel együttműködve egy napközi létesítését is tervezik, amelyben tíz gyermekfelügyeleti helyet tartanak fenn munkatársaink gyermekei számára.
Az épület fenntarthatóságát úgy tervezték, hogy klinkertégla homlokzatként 2 héjú külső falazatot, magszigetelést és hármas üvegezésű ablakokat, valamint további napvédelmet biztosít. Teljes egészében ez klímapuffer zónaként szolgál az épület belsejében. Az építőanyagok kiválasztásakor különös figyelmet fordítanak azok fenntarthatósági értékére.
Az ügyvezető épület, valamint a többcsaládos házak a jelenleg érvényes EnEV 2016 energiatakarékossági rendelet kritériumai szerint, valamint a vonatkozó EEWärmeG-nek megfelelően épülnek. Ez azt jelenti, hogy a hőszigetelés az épület burkolatának szigetelési tulajdonságai mellett a modern, energiatakarékos épület technológiát is magában foglalja. Itt jól látható a GMO fenntarthatósági koncepciója. A kapcsolt hő- és erőmű telepítésével nemcsak egy épület kap energiát, hanem a teljes terület, beleértve a lakóházakat is, ami nagy energiamegtakarítást eredményez.
Az energiatakarékosság során az egyesület szándékosan eltekintett a légkondicionálástól, és szellőztető rendszert használt hővisszanyerővel és hűtött gerendákkal.
A GVO-val természetesen az áram is a konnektorból származik; mi magunk is gyártjuk a tetőn, fotovoltaikus rendszer segítségével. Természetesen nem csak magunk számára használjuk ezt az előnyt, hanem a zwischenahni lakosság számára is biztosítunk töltőállomásokat e-autók és e-kerékpárok számára.
A GVO tudatosan döntött az ilyen töltőállomások mellett, de tudatosan az e-autók céges járműként történő használata ellen is, mivel a futásteljesítmény jelenleg nem elegendő. Mindazonáltal az egyesület úgy véli, hogy az elektromos autó alapgondolata népszerűsítésre érdemes, és ezért nem zárja ki az ilyen típusú vállalati járművek használatát, ha ennek valódi fenntarthatósága garantálható. Ezután munkatársaink kényelmesen tölthették járműveiket fenntarthatóan termelt villamos energiával a munkaidő alatt a vállalat saját parkolójában.
Tetőterületeink fenntartható használata még nem fejeződött be a fotovoltaikus rendszerrel, mivel a fennmaradó tetőterületekre kiterjedt zöldtetőket építünk be. Élőhelyet hoznak létre itt sok rovar és más mikroorganizmus számára, amelyek szintén profitálni fognak belőle. Megfelelő telepítéssel a tető is nagyon jól használható méhmágnesként, és itt is be lehetne állítani a méhkasokat.
A fenntarthatóság eszméje fakezelésünkön is keresztül fut. A GMO-alkalmazottak minden újszülött gyermeke számára fát ültetünk a telephelyünkön. Ez kiterjeszti a már meglévő tájvédelmi sávot típus és helyszín szerint, és ezáltal hozzájárul a GMO-biztosítás fenntarthatósági koncepciójához.
Ezen felül parkolónkba 30 őshonos lombhullató fát, valamint virágágyásokat, sövényeket és bokrokat ültetünk. Szeretnénk vonzó átfogó képet alkotni létesítményünkről, és egyúttal folytatni a természetvédelem és a fenntarthatóság koncepcióját. Ezeket a területeket fenntarthatóan öntözik az általunk gyűjtött esővízzel. Ezenkívül a GVO 10 000 környezeti pontot fizet a közösségnek, és így támogatja a fiatal fák telepítését.
GVO Környezetvédelmi és Fenntarthatósági Alapítvány gGmbH
A fenntartható cselekvés társadalmi jelentőségének támogatása érdekében a GVO Versicherung egy alapítványszerű nonprofit vállalat létrehozását kezdeményezte, amely évente minden társadalmi terület fenntarthatósági projektjeit tanácsadó testületen keresztül támogatja. A tanácsadó testület azt tanácsolja, mely egyesületek, intézmények vagy csoportok kapnak támogatást a fenntarthatósági koncepció alapján. Az értékelés alapja a 2030-as menetrend 17 fenntarthatósági célja. A TOP-VIT Plus N termékcsalád minden biztosítási szerződéséhez a GVO Versicherung 1 € -t szponzorál az adománycserépben. Az ügyfélnek lehetősége van eldönteni, hogy ebben az összefüggésben önként akar-e fizetni egy összeget az adománycserépbe. A TOP-VIT Plus N termékcsaládot a GVO Versicherung minden értékesítési csatornáján keresztül értékesítik.
A GMO termékorientációja
2020-ban a GVO intenzíven foglalkozott a fenntartható termékorientációval. A vállalat létrehozta a TOP-VIT Plus N termékcsaládot. Ez egy alapítványszerű nonprofit társaság létrehozásán keresztül valósul meg, amelynek a GVO biztosítási szerződésenként 1 eurót adományoz, és amelyet évente fenntarthatósági projektekhez fordítanak.
A háttér itt a környezet és a társadalom problémáinak megoldása a GVO Versicherung számára. A vagyoni, felelősségi és baleseti termékek esetében az ügyfelek eldönthetik, hogy fel akarják-e keríteni a biztosítási díjat, és a különbség a fenntartható projektek adománycseréjébe kerül. Azt is eldöntheti, hogy adományoz-e további összegeket.
A GVO Környezetvédelmi és Fenntarthatósági Alapítvány gGmbH minden évben más fenntarthatósági témát vesz fel az átláthatóság, a tisztesség és a hitelesség érdekében. Ennek kritériumaként a GMO a 2030-as menetrendet a 17 fenntarthatósági cél mellett fogja működtetni:
- Nincs szegénység
- Nem éhes
- Egészség és jólét
- Minőségi oktatás
- Nemek közötti egyenlőség
- Tiszta víz és egészségügyi berendezések
- Megfizethető és tiszta energia
- Tisztességes munka és gazdasági növekedés
- Ipar; Innováció és infrastruktúra
- Kevesebb egyenlőtlenség
- Fenntartható városok és közösségek
- Fenntartható fogyasztás és termelés
- Klímavédelmi intézkedések
- Élet a víz alatt
- Élet a szárazföldön
- Béke, igazságosság és erős intézmények
- Partnerség a célok elérése érdekében
Az intézkedéseket elsősorban regionális referenciával hajtják végre. Ezenkívül az ügyfelek aktívan részt vesznek a fenntarthatóság témájában. A téma a kezedben van azzal, hogy meghozod a döntést arról, hogy adsz-e magadnak összeget, és így befektetsz fenntartható projektekbe. Ezenkívül a biztosító egyesület minden tagja kísérőlevelekben mellékelt információkkal kapja meg a fenntarthatósági intézkedéseket.
Évente egyszer ülésezik egy tanácsadó testület, amely egy adott fenntarthatósági célnak szenteli magát, és ebben a témában dönt arról, hogy melyik projektbe fektessen be elsősorban a régióban. A tanácsadó testület értékelési rendszert használ a döntések meghozatalához. A 17 fenntarthatósági cél egyértelműen meghatározott, így az értékelés átlátható.
Alkalmazotti elégedettség
A GMO gazdasági sikere nagyban függ az alkalmazottak teljesítményétől és motivációjától. Ezért a vállalat elkötelezett a fenntartható személyzeti politika mellett. A GVO-nak iránymutatása van az egyenlő és igazságos karrierrendszerről, valamint a képzés és továbbképzés széleskörű választékáról. Hatékony munkavédelem és átfogó vállalat-egészségügyi irányítás, valamint támogatás nyújtja a munka és a család összeegyeztetését.
Képzés a GVO Versicherungnál:
A GVO Versicherung VVaG elkötelezett amellett, hogy lehetőséget adjon a fiataloknak, hogy felelős és dinamikus vállalat részévé váljanak. A GVO évek óta képzési vállalatként tevékenykedik, ezért elkötelezett a hosszú távú szakmunkások biztosítása mellett.
Annak érdekében, hogy a gyakornokok teljes mértékben integrálhatók legyenek az összes GVO folyamatba, hároméves képzésük során számos különféle részlegen mennek keresztül. Az egyik terepi szolgáltatási águnk megfigyelése különösen elengedhetetlen a tanulószerződéses gyakorlathoz „biztosítási és pénzügyi ügyintézőként”. Gyakorlóink szolidaritása nagyon fontos számunkra. Különböző belső események, például értékesítési konferenciák vagy az éves nyári parti révén erősítjük gyakornokaink szolidaritását és különösen felelősségtudatát, mivel teljes mértékben integrálódnak az ilyen rendezvények szervezésébe. Különösen kiskorú gyakornokok alkalmazásakor az oktatócsoport gondoskodik az ifjúsági munkavédelmi törvény betartásáról.
Említést érdemel a tanulószerződés kezdetén a szponzorációs programunk is. Minden új gyakornok kap egy "mentort" a képzés második vagy harmadik évétől, és így közvetlen személyes kapcsolata van, aki szóval és tettel elérhető az első hetekben a hallgatók számára. A GVO biztosítja a gyakornokok számára a különböző osztályok képzett alkalmazottait, valamint egy képzési csapatot. A képzési csoport biztosítja, hogy a vonatkozó kerettantervek teljesüljenek és megszervezésre kerüljenek, ugyanakkor a hallgatók bármikor fordulhatnak hozzád kérdésekkel vagy konfliktusok esetén. A tanoncok átvételének aránya csaknem 100%, mert meggyőződésünk, hogy fenntartható és folyamatosan magas szintű szolgáltatást és teljesítményt hosszú távon csak jól képzett junior személyzettel garantálhatunk.
Pályaorientációs jövő nap:
A GVO Versicherung már több éve kínál lehetőséget az érdeklődő iskolásoknak, hogy megismerjék a GVO szakmai légkörét a „Jövő Napja” keretében. A hangsúly itt a tanulószerződéses gyakorlati képzésen van, de kifejezetten a biztosítási terméken is. Gyakorlóink izgalmas támogató programot dolgoznak ki erre a napra, és elkísérik a fiatal érdeklődőket.
Új alkalmazottak integrálása a vállalati struktúrába:
Biztosító társaságként, ügyfeleink mellett, munkatársaink képviselik az érdekeltek legnagyobb csoportját, akiket időszakos intézkedésekkel vonnak be. Az új alkalmazottak integrációját strukturált beilleszkedés útján kezdik meg, amely magában foglalja a munkakör specifikus bevezetését a vállalat és a munkához szükséges munkafolyamatok megismerése érdekében. A negyedéves Vitaler rendezvényeken új munkatársakat mutatnak be, akik közvetlen hozzáférést kapnak az aktuális vállalati információkhoz és stratégiai orientációkhoz, az alkalmazottak előadások és későbbi gyakorlati gyakorlatok révén részt vesznek például a munkavédelem témáiban is. Továbbá az alkalmazottak aktívan részt vesznek a toborzási folyamatban. Az alkalmazott sikeres felvételéért bónuszt fizetnek ki, miután az ajánlott új alkalmazott letette a próbaidőt.
Vállalati megállapodás a munkavállalók egészségének előmozdításáról:
Ezenkívül a GVO minden munkavállalónak önkéntes részvételt kínál az éves házon belüli influenza elleni oltásban. Valamint házon belüli szemvizsgálat a munkahelyen, az orvosilag szükséges számítógépes munkaállványok költségeinek utólagos megtérítésével.
A vállalati nyugdíjak támogatása:
Fenntarthatóság-orientált munkáltatóként a GVO a vállalati nyugdíjak megerősítésére vonatkozó törvény kibővítését tervezi. A jogi szabályozás mellett a 2019.01.01 előtt már meglévő vállalati nyugdíjakat 15% -os munkáltatói járulékkal támogatják, és ezáltal pozitívan befolyásolják nyugdíjas korában dolgozó munkavállalói pénzügyi biztonságát.
Konfliktusért felelős tisztviselő/esélyegyenlőségi tisztviselő:
A GVO alkalmazottainak a munkahelyi zaklatásokkal, konfliktusokkal és zaklatásokkal szembeni védelme érdekében létrehozták a konfliktusért felelős tisztviselő és az esélyegyenlőségért felelős tisztséget. Minden alkalmazott felveheti a kapcsolatot az ügynökkel és segítséget kérhet, függetlenül attól, hogy ők maguk érintettek-e, vagy csak a viselkedés megsértéséről tudnak. Itt tisztázzák az érintett kérdést, és ha békés megoldást lehet találni, akkor a felek közötti közvetítést. Súlyos esetekben a személyzeti egységet és az üzemi tanácsot hívják be.
Női kvóta:
Figyelembe véve az igazságosság és a gazdasági megfontolások szempontjait, a GVO érdekelt a nők kiegyensúlyozott kvótájában a társaságban. Az elmúlt naptári évben a női munkavállalók aránya a teljes munkaerő 58% -át tette ki. A felügyelő bizottságban szintén 33% -os pozitív női kvóta érhető el.
Pénzügyi veszteségek elleni védelem:
A fenntarthatóság szempontjából a társadalmi szempontok magukban foglalják a pénzügyi veszteségekkel szembeni védelmet is. A GVO vagyoni károk felelősségbiztosítását köti az exkluzív ügynökség terepi szolgálatában dolgozó összes alkalmazottra. A menedzsmentre D&O politika is kiterjed.
Továbbképzési, képzési és karrier rendszer:
A szakmai és személyes fejlődés elősegítése érdekében a GVO szükség szerint átfogó intézkedéseket hajt végre a munkavállalók képzésére és továbbképzésére. Ezek magukban foglalják az új termékbemutatókra vagy a meglévő vagy új termékcsaládok kiegészítésére vonatkozó tanfolyamokat. Az átadott tartalom befejezése után a tanulás sikerességét teszt segítségével ellenőrizzük a képzés sikerének mérése érdekében. A GVO termékképzései tartalmazzák a hozzáadott vagy módosított szolgáltatási záradékokat, valamint a kárigények feldolgozásából származó gyakorlati példákat. A résztvevő alkalmazottakat a házon belüli képzés során engedik szabadon. Ezenkívül különféle külső szemináriumokat is alkalmaznak az alkalmazottak. A külső szemináriumok költségeit a munkáltató viseli.
A foglalkoztatottak számának az elmúlt években történő folyamatos növekedése miatt 2019-ben 124 fő dolgozik. A gyakornokok száma 2019-ben 12, ami 9,67% -os képzési aránynak felel meg, ami meghaladja a piaci szintet. A megnövekedett képzési kvóta miatt az alkalmazottak átlagéletkora 39 év. Ezzel az értékkel a GMO a piaci szint alatt van. Pozitív megemlíteni, hogy a fiatal alkalmazottak nem koncentrálódnak, hanem az összes osztályon és beosztáson el vannak osztva. A magas képzési kvóta és az alkalmazottak alacsony átlagéletkora miatt az átlagos szolgálati idő 5,68 év volt az elmúlt naptári évben.
Ami a személyi állomány fejlesztését illeti, a már említett 12 alkalmazott után még mindig 11 ember végez részmunkaidős tanulmányokat, és 5 fő továbbképzi biztosítási szakembert. A teljes alkalmazotti létszám alapján a képzésben és továbbképzésben foglalkoztatottak kvótája 25%.
Ellenőrző funkció a továbbképzési kötelezettséghez:
A biztosítási terjesztési irányelv (IDD) részeként a biztosítási közvetítésben vagy a biztosítási tanácsadásban részt vevő személyeknek évente 15 órás továbbképzésen kell részt venniük. A GVO-n belül van egy központi dokumentáció a továbbképzési időről a biztosítási közvetítésben vagy tanácsadásban részt vevő valamennyi személy számára. A GVO által szervezett belső képzési tanfolyamokat továbbképzési ajánlatként bonyolítják le a munkavállalók számára az IDD-nek megfelelő képzési időszak részeként.
Napközi kialakítása, megfizethető lakások:
A tervezett új épülettel Bad Zwischenahnban a GVO-nak lehetősége nyílik egy kibővített vállalati ingatlanra esni. A megvásárolt telephelyen a vezetői épület mellett napköziotthon és különféle bérházak épülnek. A GVO egy olyan napköziotthonos helyet kap, amelyet lehetőleg az alkalmazottak használhatnak. Ennek az az előnye van az alkalmazottak számára, hogy a gyermekgondozást az üzlethelyiség közvetlen közelében végzik. A tervek szerint megfizethető lakóterületet is kialakítanak a megszerzett helyszínen, amelyet lehetőleg a GVO alkalmazottai számára bocsátanak rendelkezésre.
Társadalmi felelősség:
A klub népszerű sporttal és a fiatal tehetségek népszerűsítésével foglalkozik. A GVO a regionális vonatkozású intézkedésekre és a hosszú távú kötelezettségvállalásokra koncentrál.