Gothaer mint munkaadó Ismerjen meg minket! Gothaer
Ez valami különleges, amikor visszatekinthet a német biztosítási piac csaknem kétszáz éves tapasztalatára.
Mindig megbízható és hozzáértő partner vagyunk ügyfeleink számára, és népszerű karrier társ az alkalmazottaink számára.
- Munkatársaink 81 százaléka nagyon elégedett a munkájával
- Alkalmazottaink 71 százaléka ajánl minket munkáltatónak
A Gothaer-csoport
A sikertörténetet az alkalmazottainknak köszönhetjük - a gyakornokoktól a felső vezetőinkig. Együtt alakítják a Gothaer-csoport jövőjét a német és a nemzetközi piacon.
További információ a Gothaer csoportról
A teljesítmény megtérül
Vonzó keretfeltételek
A motivált és elégedett alkalmazottak jelentik sikerünk alapját. A méltányos javadalmazás és a teljesítmény érezhető jutalma, valamint a kellemes munkakörnyezet fontos alkotóelemek.
Legyen rugalmas munkaidő a családi, a szabadidő és a munka összeegyeztetése érdekében, vagy példaértékű megelőző programok az egészsége érdekében - ajánlatok széles skáláját kínáljuk Önnek, hogy jól érezze magát a Gothaerben. Szakmailag és személyesen.
Az Ön előnyei a Gothaernél
A vállalat egészségügyi menedzsmentje a vállalati filozófia részeként
Mottónk: maradj egészséges és aktív!
A Gothaer Sportgemeinschaft rengeteg lehetőséget kínál a sportos egyensúly megteremtésére nagyszámú sportcsoporttal, köztük focival, futással és röplabdával. A "GoFit program a vállalati egészségfejlesztés érdekében" külön ajánlatot is készítettünk olyan témákban, mint a hátfitnesz, az egészséges táplálkozás, a relaxáció és a stresszkezelés.
Kétévente a kölni és göttingeni helyszíneken tartják a „GoFit hetet”: az alkalmazottaknak lehetőségük nyílik megismerni és kipróbálni a munkahelyi egészség megőrzésére szolgáló ajánlatok széles skáláját. A Gothaer egészségügyi szolgáltatójával, a MediExpert-mel együtt vonzó programot mutat be: A stressz-ellenőrzéstől az asztaliteniszen át a táplálkozási előadásig minden a stresszkezelés, az erőnlét és a táplálkozás témakörében zajlik. A látogatók információs standokon szerezhetnek információt, részt vehetnek próba tanfolyamokon és egészségügyi ellenőrzéseket végezhetnek. Belső és külső szakértők is rendelkezésre állnak előadások és kampányok keretében a kérdések megválaszolására.
Az egészség és a munkahelyi jólét javítása
Az Európai Unió munkahelyi egészségfejlesztéséről szóló luxemburgi nyilatkozat aláírásával Gothaer kifejezetten elkötelezett a munkahelyi egészség és biztonság mellett. Számos olyan intézkedést támogatunk, amelyek javítják a munkahelyi egészséget és jólétet.
A gothaeri vállalat egészségügyi menedzsmentjét a Knappschaft együttműködési partner támogatja.
Az alkalmazottak egészsége minden vállalat számára felbecsülhetetlen értéket képvisel, ezért fenntartása és népszerűsítése fontos feladat. Éppen ezért az egészségügyi menedzsment fontos szerepet játszik a Gothaernél. Vállalati egészségmenedzsmentünk középpontjában az ergonómia a munkahelyen, a sport és a testmozgás, a táplálkozás, a stressz, a vezetés, a függőség, az orvosi ajánlatok és az egészségvédelem, valamint a biztonság témakörei szerepelnek. több.
Az alkalmazottak egészsége minden vállalat számára felbecsülhetetlen értéket képvisel, ezért fenntartása és népszerűsítése fontos feladat. Éppen ezért az egészségügyi menedzsment fontos szerepet játszik a Gothaernél. Vállalati egészségmenedzsmentünk fókuszpontjai a munkahelyi ergonómia, a sport és a testmozgás, a táplálkozás, a stressz, a vezetés, a függőség, az orvosi ajánlatok és az egészségvédelem, valamint a biztonság témáit ölelik fel.
A gyerekek fontosak számunkra. És azok a szülők is, akik gyermekeiket gondozzák.
A Familienservice-szel folytatott hosszú távú együttműködés révén Gothaer hozzájárul a munka és a magánélet jobb egyensúlyához. A pme Familienservice egy vállalattól független tanácsadási és elhelyezési szolgáltatás, amely segíti az alkalmazottakat abban, hogy megfelelő gondozást találjanak gyermekeiknek és gondozásra szoruló rokonaiknak. A hangsúly az egyéni szükségleteken és a nagyon személyes helyzeten van. Gothaer viseli a tanácsadási és közvetítési szolgáltatások költségeit, a támogatási költségeket az alkalmazottak viselik. Kivételt képez a sürgősségi ellátás a pme létesítményekben, az úgynevezett biztonsági központokban, az alkalmazottak számára ingyenes. A tanácsadói és közvetítői szolgáltatások köre az alkalmazottak számára szól mind a 18 németországi helyszínen: Berlin, Braunschweig, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt, Göttingen, Hamburg, Heidelberg, Koblenz, Köln, Lipcse, Mannheim, München, Münster, Nürnberg, Németország Oldenburg, Stuttgart, Ulm.
A Gothaer három és tizenhárom év közötti gyermekekkel rendelkező alkalmazottaknak nyújt segítséget abban az esetben, ha a napköziotthonban vagy az iskolában rövid távú gondozási problémák jelentkeznek betegség miatt, például a szülő-gyermek irodában a zollstocki/kölni campuson. Azok a szülők, akiknek rövid távú gondozási szűk keresztmetszete van, átállhatnak a szülő-gyermek irodába, ott egy teljesen felszerelt munkahelyen dolgozhatnak, és egyszerre vigyázhatnak gyermekükre.
Nappali helyek Froebelben
A Fröbel létesítményekkel való együttműködés részeként a Gothaer alkalmazottainak bizonyos számú napköziot kínál Köln városában.
A családi szünet után segítünk a rugalmas munkaidő-modellekkel rendelkező szülőknek abban, hogy a gothaeri munkájukat saját körülményeikhez igazítsák. Például dolgozhat részmunkaidőben, vagy fokozatosan növelheti munkaidejét, ha a gyerekeknek kevesebb szükségük van szüleikre. A pm Familienservice tanácsot ad és támogatja a megfelelő gyermekgondozás felkutatását. És egy kis szerencsével a szülők helyet kapnak a gyermekgondozási intézményben, amely gyalogosan elérhető a vállalati központunktól, amelyet támogatunk, és ahol néhány kolléga már tudja, hogy gyermekeik jó kezekben vannak.
Nagyon komolyan vesszük elkötelezettségünket a család és a munka összeegyeztethetősége iránt. Ezért vagyunk a "Sikertényező család" hálózatának tagjai és aláírtuk a "Közös Nyilatkozatot a Siker Tényezőcsaládért". . kevesebb
Ezért biztosítjuk, hogy a szülők és köztünk a kapcsolat ne szakadjon meg a szülési és a szülői szabadság alatt. Szponzorációs koncepciónk például ezt a célt szolgálja: egy kolléga rendszeresen tájékoztat a Gothaerben és a saját részlegükön zajló eseményekről. Az információs rendezvényeken való részvétel azt is biztosítja, hogy a szülői szabadságon lévő munkavállalókat ne felejtsék el személyesen. A szülői szabadság vége felé megvitatjuk velük az újbóli belépést, és gondoskodunk arról, hogy megfelelő képesítések révén naprakészek legyenek a legfrissebb műszaki információkkal. több.
Ezért biztosítjuk, hogy a szülők és köztünk a kapcsolat ne szakadjon meg a szülési és a szülői szabadság alatt. Szponzorációs koncepciónk például ezt a célt szolgálja: egy kolléga rendszeresen tájékoztat arról, hogy mi folyik Gothaerben és a saját osztályán. Az információs rendezvényeken való részvétel azt is biztosítja, hogy a szülői szabadságon lévő munkavállalókat ne feledjék személyesen. A szülői szabadság vége felé megbeszéljük, hogy visszatérnek-e velük dolgozni, és megfelelő képesítéssel gondoskodunk arról, hogy naprakészek legyenek a legfrissebb szakmai fejlődéssel.