Gyakorlat, amit a munka törvénykönyve mond

A Munka Törvénykönyve L. 4153-1. Cikkének 2. pontja alá nem tartozó szakmai gyakorlatok vagy a Munka Törvénykönyvében meghatározott életen át tartó szakképzés a gyakornok, a fogadó szervezet (vállalat, egyesület stb.) És a munkaügyi oktatási intézmény tárgya. háromoldalú megállapodás, és be kell építeni egy iskolai vagy egyetemi oktatási kurzusba. Ha ugyanazon a vállalaton (vagy egy másik fogadó szervezeten) belüli időtartamuk meghaladja a két egymást követő hónapot, vagy ugyanazon iskolai vagy egyetemi év során két egymást követő hónapot, vagy sem, a szakmai gyakorlatokra havi bónusz jár.
Az itt bemutatott rendelkezések a vállalatoknál a hallgatók által végzett szakmai gyakorlatra vonatkoznak.

Mely szakmai gyakorlatokról van szó ?

Minden szakmai gyakorlatra az oktatási törvénykönyv L. 124-1 – L. 124-20 cikkei vonatkoznak, az alábbiak kivételével:

egész életen át tartó szakképzési tanfolyamok a Munka Törvénykönyvének hatodik részében meghatározottak szerint;
a Munka Törvénykönyve L. 4153-1. cikkének 2 ° alá tartozó szakmai gyakorlatok

A gyakorlat egy ideiglenes időszaknak felel meg a szakmai környezetben, amelynek során a hallgató szakmai ismereteket szerez és képzése eredményeit megvalósítja az oklevél vagy képesítés megszerzése és szakmai integrációjának elősegítése céljából. A gyakornokot egy vagy több misszióval bízzák meg az oktatási intézmény által meghatározott és a fogadó cég (vagy szervezet) által jóváhagyott oktatási projektnek megfelelően.

A szakmai gyakorlatokat be kell-e építeni egy oktatási tantervbe ?

A szakmai gyakorlatokat az alábbi feltételek mellett integrálják egy tanfolyamba:

a szakmai gyakorlatok megvalósításának céljait és módszereit a képzés megszervezésére vonatkozó szabályozási szövegek határozzák meg;
a szakmai gyakorlatok visszajelzései függenek a gyakornoktól, ami adott esetben értékelést eredményezhet az európai kreditek (ECTS) létrehozásával és odaítélésével;
az elvégzett tanítás pedagógiai volumene évente legalább 200 óra. A szakmai gyakorlat nem számít bele ebbe az oktatási kötetbe. A felsőoktatásban ez a 200 órás oktatási mennyiség magában foglalja a hallgatók jelenlétében tanított minimum 50 órát.

A hallgatók kutatásának segítése és támogatása érdekében minden egyetemen "szakmai integrációs megfigyelőközpontot" hoznak létre. A felsőoktatáshoz kapcsolódó szakmai körökkel ez a megfigyelőközpont:

különféle szakmai gyakorlatokat és munkahelyeket biztosít a hallgatóknak az egyetem által kínált képzésnek és a vállalatok igényeinek megfelelően;
segíti a hallgatókat a szakmai gyakorlat és az első munkahely keresésében, és tájékoztatja őket a munkaerőpiac fejleményeiről;
tanácsot ad a hallgatóknak a foglalkoztatással és a szakmai integrációval kapcsolatos kérdéseikben;
felkészíti azokat a hallgatókat, akik ezt igénylik, munkaviszony előtti interjúkra;
meghatározza azokat a vállalatokat, szövetségeket és állami szerveket, amelyek valószínűleg szakmai tapasztalatot kínálnak a hallgatóknak az egyetemen oktatott főbb képzési területekkel kapcsolatban, azzal a céllal, hogy felajánlják nekik a szakmai gyakorlati megállapodások aláírását;
tájékoztatja a hallgatókat a közszolgálatban meglévő munkahelyekről, és támogatja őket a közszolgáltatáshoz vezető utak azonosításában és elkészítésében.

Bármely tanuló vagy hallgató, aki gyakorlatot teljesített, benyújtja az oktatási intézmény szolgálatainak, amelyek felelősek a tanulmányi és szakmai integrációs projektjük támogatásáért, egy dokumentumot, amelyben értékelik a testületen kapott fogadás minőségét. Ezt a dokumentumot az értékelésük és az oklevél megszerzése során nem veszik figyelembe.

Kötelező-e a gyakorlati megállapodás ?

A szakmai gyakorlatokhoz a gyakornok, a fogadó cég (vagy szervezet) és az oktatási intézmény által aláírt megállapodás szükséges.

Mivel a gyakornok nem rendelkezik munkavállalói státussal, a munkáltatónak nem kell nyilatkozatot tennie az Urssafhoz történő felvétel előtt (DPAE), ahogyan ez a munkavállaló felvétele esetén is történik. Másrészt meg kell említenie az egységes személyi nyilvántartás egy meghatározott részében, az érkezési sorrendben a létesítményben üdvözölt gyakornokok utó- és vezetéknevét.

Mi a gyakorlati megállapodás tartalma ?

A gyakorlati megállapodás a következő kötelező információkat tartalmazza:

Mi a gyakornok státusza a fogadó társaságban ?

A gyakornokot nem köti a fogadó céggel kötött munkaszerződés, és nincs munkavállalói státusa. A társaságban töltött ideje csak oktatási és képzési célokat szolgál: még akkor is, ha szakmai jellegű feladatok elvégzésére kötelezhető (semmilyen egészségre vagy biztonságra veszélyes feladat azonban nem bízható rá; a részleteket lásd: a munkaügyi ellenőrzésre szánt lap) tanulni és/vagy megfigyelni a vállalatnál van, ezért nincs termelési kötelezettsége, mint az alkalmazottak. Így nem köthető gyakorlati megállapodás állandó munkának megfelelő rendszeres feladat ellátására, a befogadó vállalat (vagy szervezet) tevékenységének ideiglenes növekedésével való megbirkózáshoz, szezonális munkavégzéshez vagy alkalmazott vagy ügynök helyettesítéséhez. munkaszerződésük hiánya vagy felfüggesztése esetén.

A szakmai gyakorlat célja tehát csak egy oktatási projekt része lehet, és csak ezzel a projekttel van értelme. Ezért a gyakorlat:

lehetővé teszi az ismeretek gyakorlati alkalmazását szakmai környezetben;
megkönnyíti az átmenetet a felsőoktatás világából az üzleti világba.

A társaságban töltött idő felügyelete

A gyakornok jelenléte a fogadó társaságban (vagy szervezetben) a társaság alkalmazottaira vonatkozó szabályokat követi a következők tekintetében:

A maximális napi és heti jelenléti időkben;
Az éjszaka jelenlétére;
Napi pihenésben, heti pihenésben és munkaszüneti napokon.
Mindezen kérdésekre (maximális munkaidő, napi pihenés, munkaszüneti napok stb.) Hivatkozhatunk az oldalunkon elhelyezett lapokra.
E szabályok be nem tartását a munkaügyi ellenőrzést végző tisztviselők (munkaügyi felügyelők vagy ellenőrök) észlelhetik, és ez az oktatási törvénykönyv L. 124–17. Cikkében előírt közigazgatási bírságot vonhatja maga után.