Gyakorold a pszichológiai hozzáállási tesztet ezzel az alkalmassági teszttel

Frissítve 2018. október 23-án, Ömer Bekar

Nagyon kevés ember szembesül pszichológiai attitűdpróbával, mert ez általában azoknak a szakmai csoportoknak szól, amelyeknek a mindennapi munkában különösen stabil, pszichológiai idegekkel kell rendelkezniük. Klasszikusan a szociális és orvosi terület jövőbeni alkalmazottai szembesülnek pszichológiai attitűdpróbával, mert mindig tiszta fejet kell tartaniuk, és tisztában kell lenniük azzal is, hogyan lehet egyensúlyt találni az érzelmileg megterhelő mindennapi munkában. Még azok is szembesülhetnek pszichológiai attitűddel, akik pénzügyi irányítói posztra pályáznak a pénzügyekben - világossá téve, hogy nagy pénzösszegekért is felelősséget vállalhatnak. A rendőröknek, a tűzoltóknak és az igazságügyi alkalmazottaknak is meg kell mutatniuk a karakter erősségét. A munkaerő-felvételi teszt ezen speciális formáját tekintve az is egyértelmű, hogy ez nem olyan teszt, amelyet maga a cég tudna kidolgozni. Nem. A pszichológiai attitűd tesztet pszichológus írja.

Teszt összefoglaló

12 kérdéssel válaszolt

információ

Pszichológiai attitűd teszt

Korábban már elvégezte a vetélkedőt. Ezért nem kezdheti újra.

A kvíz betöltődik.

A kvíz indításához be kell jelentkeznie vagy regisztrálnia kell.

A teszt elindításához először ki kell töltenie a következő kvízt:

Eredmény

12 kérdéssel válaszolt helyesen

lejárt az idő

Pontokból ért el ()

Kategóriák

1. kérdés

Nem igaz 1 2 3 4 5 Igaz

2. kérdés

Nem igaz 1 2 3 4 5 Igaz

3. kérdés

Nem igaz 1 2 3 4 5 Igaz

4 kérdés

Nem igaz 1 2 3 4 5 Igaz

5. kérdés

Nem igaz 1 2 3 4 5 Igaz

6. kérdés

a) szánok a gyógyításra szánt időt. "
b) Drogot szedek, és összeszedem magam. "
c) Kicsit sajnálom, de mégis dolgozni jöjjek. "
d) nem irritál. Végül is ez csak megfázás. "

7. kérdés

a) gondosan megtervezett, jól szervezett és koncentrált. "
b) gondosan és nagyon alaposan. "
c) rögzített séma szerint, de mivel számomra a leghatékonyabbnak tűnik. "
d) időben és teljesen. "

8. kérdés

a) hasznos tapasztalatként és lehetőségként tanulni a hibáimból. "
b) ösztönzésként arra, hogy legközelebb jobban teljesítsünk. "
c) olyasmi, amelyet néha nem lehet elkerülni. "
d) vereségként, amely ideiglenesen eldob a pályáról. "
e) olyasmi, aminek nem szabad megtörténnie. "

9. kérdés

a) vállalom a hibát. Szemmel kellett volna tartanom az új kollégát, mert akkor közbeléphettem volna.
b) vállalom a felelősséget. Világossá teszem azonban, hogy megfelelően utasítottam kollégámat, és azt vártam tőle, hogy megkérdezze, nem biztos benne.
c) Elutasítok minden bűntudatot. Végül is mindent részletesen elmagyaráztam az új kollégának. Nem vagyok a dada!
d) Leírom a helyzetet a főnöknek, és javaslom, hogy bontsa el az új kollégát. Nyilvánvaló, hogy már el vannak látva egyszerű feladatokkal.

10. kérdés

Nem igaz 1 2 3 4 5 Igaz

11. kérdés

Nem igaz 1 2 3 4 5 Igaz

12. kérdés

Nem igaz 1 2 3 4 5 Igaz

Változatok változatossága a pszichológiai attitűd tesztben

A pszichológiai attitűd teszt nem olyan teszt, amelyre fel lehet készülni, hanem a teszt eredménye végül megmutatja, hogy a megfelelő munkáról döntött-e. Gyakran az alkalmazottak a személyzet fejlesztésének részeként pszichológiai tesztekkel is szembesülnek, hogy lássák, hol vannak a munkavállaló személyes erősségei, és melyik helyzetben lehetnek jó kezekben. Az alábbi táblázat a pszichológiai attitűd teszt néhány változatát mutatja be:

Bochumi leltár a munkához kapcsolódó személyiségleíráshoz	Ezt a tesztet olyan szakembereknek és vezetőknek mutatják be, akik vagy alkalmazottak, vagy munkát keresnek. A hangsúly a stabilitás, a dominancia, az együttműködés, a szociális készségek, a fegyelem és az elkötelezettség tényezőin van. A gyakorlatba való betekintés azt mutatja, hogy 46 állítást kell értékelni tíz percen belül.
A Big Five személyiségteszt	Ez a teszt a Facebook tetszéseinek értékelésén alapult, bizonyos jellemvonások figyelembevételével. Ezek a lelkiismeretesség, tolerancia, nyitottság, zárkózottság/extraverzió, érzelem. Összesen 72 kérdést tesznek fel. Ez a teszt a pszichológia klasszikus tesztje, amely állítólag megmutatja és osztályozza az ember jellemzőit. Az online elérhető teszt csak egy része a nagy pszichológiai tesztnek.
A Reiss profilok a motívumok osztályozásán alapulnak	Steven Reiss 16 darabra állította a csökkentett motívumválasztékot, amely szerint az emberek cselekednek: nyugalom, idealizmus, aktivitás, becsület, étel, spórolás, eros, rend, bosszú, elismerés, státusz, kíváncsiság, család, függetlenség, kapcsolatok és hatalom . A megfelelő tesztnek meg kell mutatnia, hogy a kifejezés mennyire egyértelmű minden esetben.
A Gallup-elv az erősségek fejlődését vizsgálja	Az online elérhető teszt a vezetőket célozza meg. Az olvasatban leírt Gallup-elv alapján az ember egyéni erősségei határozzák meg a pszichológiai tesztet, mert az emberek erősségüknek megfelelő foglalkoztatása egyaránt segíti a vállalatot és a munkavállalókat. A kísérő teszt az StrengthsFinder, amely megmutatja, hogy az adott ember miben van és hol kell elvégezni (ha lehetséges) az újbóli beállításokat.

Miért olyan fontos a pszichológiai attitűd teszt?

Annak érdekében, hogy a „pszichológiai attitűdpróba” kegyetlenségét elrabolja, előre meg kell mondani: A tesztre való felkészülésnek nincs olyan formája, amely lehetővé tenné a zökkenőmentes átjárást. Ha a toborzási teszt helyzetdöntései vagy a személyzeti döntések a toborzási teszten még mindig nagyjából kiszámíthatóak voltak arra vonatkozóan, hogy melyik kérdést miért tették fel, ez szakmailag kidolgozott pszichológiai attitűddel nem lehetséges. A háttérben futó mechanizmusok és értékelési rendszerek túl elvontak. Marad a kérdés, miért végeznek a vállalatok pszichológiai toborzási teszteket. Fejvadász áll rendelkezésre a kérdések megválaszolásához:

Munkája során még mindig gyakran találkozik pszichológiai attitűd tesztekkel?

Fejvadász: "Ez egyértelműen az iparágtól és a pozíciótól függ."

És kinek kell ma pszichológiai attitűdpróba várnia?

Fejvadász: „Az ápolónőknek, nővéreknek, idősgondozó nővéreknek, oktatóknak és mindazoknak, akiknek emberekkel kell megküzdeniük, pszichológiai attitűdpróba vár - és ez a tartalmi szempontból helyes megközelítés. Gondoljon csak arra, hogy egy idősgondozó gondozója maga instabil. Valószínűleg nem lenne képes megbirkózni annak a halálával, akit gondozott. "

Tehát ebben a kontextusban segédeszközként tekinthetünk a pszichológiai attitűdpróbára?

Fejvadász: "Igen, persze. Az egyetlen probléma az, hogy alapvetően csak pillanatkép, és senki sem mentes attól, hogy pszichológiailag instabillá váljon az élet folyamán. Sajnos ez ma túl gyakran fordul elő. "

Ez az oka annak, hogy egyre több pszichológiai attitűd tesztet alkalmaznak a személyzet fejlesztésének részeként?

Fejvadász: "Ez lehet. Több tucat más oka is van annak, hogy a modern emberi erőforrás-menedzsmentben az emberek megpróbálnak tisztábban foglalkozni az alkalmazottakkal. Nem akarom azt állítani, hogy az alkalmazottak folyamatosan romlanak, de a rájuk nehezedő nyomás egyre nagyobb, és teljesen logikus egy pszichológiai tesztet használni, hogy képet kapjunk arról, hogy hol az alkalmazott ésszerűen, jól és hatékonyan tud dolgozni. "

A karakter nélküli vezetők aláásásának egy módja is?

Fejvadász: „Ez a kép elég drasztikus. Természetesen a menedzsernek többet kell tudnia ma, mint korábban. Ebben az összefüggésben különösen fontos, hogy szakmailag és személyesen alkalmas legyen rá - és tudja, mit is jelent a vezetés. "

És mit jelent ma a szemében a vezetés?

Fejvadász: „A vezetés az üzleti élet egyik legnagyobb kihívása. Véleményem szerint azoknak is könnyebb, akik hagyományos családi vállalkozásban nőnek menedzsmentvé, mint azok, akik vezetői képzésben részesültek, és nem kaptak semmilyen technikai vagy gyakorlati felkészítést a vezetői szerepre. És nevetni fogsz: A legtöbb pszichológiai tesztet manapság végrehajtó körökben végzik. "

Ki felelős érte, vagy ki hajtja végre?

Fejvadász: „Nem ritka, hogy a vezetők vezetői tanácsadókat vesznek fel a fedélzetre, hogy segítsék őket a szerkezetátalakításban. És ha sok mindent el kell kezdeni a semmiből, akkor is fontos, hogy helyesen tegyük. Azonban egyetlen főnök sem nézhet be igazán alkalmazottai fejébe. "

Izgalmas téma. És mit tanácsol azoknak, akik rendszeres kiválasztási folyamat során szembesülnek a pszichológiai toborzási teszttel?

Fejvadász: "Őszintén szólva. Ez a legjobb tipp. A pszichológiai attitűd tesztek általában annyira átláthatatlanok, hogy senkinek nincs esélye átlátni, van-e még egy trükk-kérdés, amely még néhány kérdést elrejt. Ezért mindenkinek azt tanácsolom, hogy legyen őszinte. Azt is javasolnám mindenkinek, hogy kérdezze meg, láthatja-e a teszt eredményét. Mindenkinek érdekesnek kell lennie, ha valamit megtudhat magáról. "