Gyermek beteg; ezek a munkavállalói jogok és kötelezettségek
A gyermek lázas, de az állás felhív. Mit kell tenni? Szakértőnk tippeket ad arról, hogy az alkalmazottak mit kell figyelembe venniük, ha utódaik betegek.
Mire kell figyelni, amikor a saját gyermeke olyan beteg, hogy legális gondviselőként otthon kell maradnia? Szakértőink válaszokat adnak a legfontosabb kérdésekre.
Ha ez magunkra is rávesz, a kérdés világos: Értesítjük a munkáltatót, hogy ma nem tudunk megjelenni a munkában, menjünk orvoshoz és nyújtsuk be a keresőképtelenségről szóló igazolást. Eddig jó. De mit kell tekinteni Munkavállalók, ha a gyermek beteg és otthon kell vigyázni rá?
Ha a gyermek beteg: maradhatok otthon és gondozhatom őket?
Mindkét szülőnek el kell mennie dolgozni, de a gyermek beteg - mi van most? A lelkiismereti konfliktuson kívül itt felmerül a jogi helyzet kérdése. Jogosult vagyok-e mentességre? Maradhatok otthon, hogy vigyázzak a gyermekemre?
Markus Mingers szabadúszó ügyvéd, a Mingers ügyvédi iroda tulajdonosa. Rechtsanwälte és több vállalat ügyvezető igazgatója. Jogi munkájának középpontjában a munkajogi, a banki és tőkepiaci, valamint a társasági jogi képviselet áll. Tisztázta a BILD der FRAU legfontosabb kérdéseit:
Mikor van jogom mentességre?
Markus Mingers: A német polgári törvénykönyv (BGB) szerint az alkalmazottak személyes okokból arányos ideig hiányozhatnak. Ez magában foglalja a saját gyermekének betegségét is. A gyermek egészsége és a szülők gondozási kötelezettsége elsőbbséget élvez a munkáltató érdekeivel szemben.
Regisztráljon most a női hírlevél képéhez
A heti legjobb híreink, rejtvényeink, receptjeink és útmutatóink e-mailben és ingyenesen.
A munkáltató a munkaszerződés útján pontosabban meghatározhatja és korlátozhatja a szabadságra való jogosultság időtartamát. Mindenesetre, ha saját gyermekük megbetegedik, egy szülő naptári évenként legfeljebb 10 munkanapot igényelhet, de csak évente összesen 25 munkanapra mentesülhet a munka alól.
Ez a korlát a gyermekek számától függetlenül érvényes. Ha ez sikerül, akkor a munkáltatóval békés megoldást kell találni. Alternatív megoldásként megszervezheti például az otthoni munkát, ha ez lehetséges.
Mit kell figyelembe vennem, amikor élek a mentességhez való jogommal?
Mingers: Ha mindkét szülő munkába megy, akkor maguk döntenek arról, hogy ki marad a gyerekkel. Mindkét szülő csak akkor maradhat otthon, ha a gondozó szülő is beteg, vagy azzal fenyeget, hogy megbetegedik, így ők maguk is betegszabadságon vannak.
Ellenkező esetben a szülők arra is törekedhetnek, hogy rokonok, például nagyszülők vigyázzanak a beteg gyermekre. Ez különösen akkor szükséges, ha a gyermek hosszú ideig beteg. A barátokat és ismerősöket végső megoldásként kell megkérdezni, mivel rokoni hiány miatt nincs jogi kapcsolat.
Vészhelyzet esetén általában elhagyhatja a munkahelyét. A vészhelyzetről azonban tájékoztatnia kell vezetőjét, hogy gondoskodhasson a pótlásáról.
Jogom van-e fizetésre a mentességem ellenére?
Mingers: Elvileg joga van a szabadság fizetésére. Ez azonban jogilag nem kötelező a munkáltató számára, ezért a fizetés folyósítása bizonyos napok számára korlátozható, vagy akár teljesen lemondható. Tehát az elv sajnos nem mindig adott.
De vigyázz! Bizonyos körülmények között joga van az egészségbiztosítótól gyermek-táppénz formájában kérni a pótlást. Feltéve, hogy a gyermek még nem töltötte be a 12. életévét, vagy fogyatékkal él, ezért segítségre szorul.
Még akkor sem lehet könnyű, főleg, ha a főnök nyomást gyakorol rád, és sokkal többet olvashat jogi útmutatónkban.
Néha észre sem veszi az utódokat, amikor nem járnak jól. Mit mondanak nekünk a gyerekek, ha nem mondanak semmit?
Itt talál filmjavaslatokat, karácsonyi recepteket és kreatív ötleteket a szemlélődő adventi időszakhoz.