Gyermekgondozó elbocsátása - az L. cikk alkalmazása
A törvény általános elve alapján, amelyre vonatkozóan a Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszűntével foglalkozó munkavállalók helyzetére vonatkozik, valamint a közszolgálat általános statútumának azon szabályai, amelyek előírják, hogy ésszerű időtartam alatt idővel azoknak az aktív tisztviselőknek, akiknek a megbízatása új fokozatnak felel meg, az adminisztráció feladata, mielőtt a határozatlan időre szóló szerződés alapján felvett szerződéses alkalmazott elbocsátását bejelenthetné, a háttérben történő eltörléssel motiválva. az általa elfoglalt foglalkoztatási szolgálat átszervezéséről, hogy az érintett személynek megfelelő szintű munkát kínáljon, vagy ilyen munka hiányában, és ha az érintett ezt kéri, bármilyen más munkát, és ennek lehetetlensége esetén, az elbocsátás kihirdetése a rá vonatkozó feltételek mellett.
Ez az általános jogelv a gyermekgondozókra vonatkozik, akik közjogi ügynökök, akiket határozatlan idejű szerződés alapján toboroztak az L. 422-1 – L. 422-8, L. 423-3 és R. 422-1 cikkek alkalmazásával. a társadalmi cselekvési kódex és a családok.
Ebben az esetben, úgy ítélve meg, hogy a szociális cselekvési és családügyi törvénykönyv L. 422-6. cikkében említett sajátos jellege, a gyermekgondozó tevékenysége és az ehhez a munkához kapcsolódó sajátos jogi rendszer miatt ezen általános jogelv végrehajtása csak hogy a közigazgatás javasolja ennek az ügynöknek, ha van és valószínűleg üres, ugyanolyan jellegű munkát a közösségen belül, az összefoglaló bíró jogi hibát követett el.