Hatalmas fizetéseket adnak! Az ANAF felveszi, tapasztalat nélkül
Szerző: Andreea Guțu/Megjelenés dátuma: 2019-10-03 22:10
Az Államháztartási Minisztérium és az ANAF fiatal, tapasztalatlan felsőoktatásban végzett diplomákat kíván felvenni az Adóiskola szakosodására, és így a költségvetésre gyakorolt hatás kisebb lenne. A kiválasztás számos kritérium alapján történik, például az érettségi vizsga utolsó osztályzata, a szakterületeken megszerzett osztályzatok és az interjú.
Az adóhivatal képviselői a kontextusban pontosítják, hogy ezek a szándékok a jogszabályi keret módosítását jelentik azokban a feltételekben, amelyek között jelenleg a debütáló köztisztviselők felvétele feltételezi a közéleti pozíció betöltésére irányuló verseny előmozdítását.
"Az Állami Pénzügyminisztérium és az ANAF néhány felsőfokú végzettségű hallgatót szeretne felvenni néhány megüresedett helyre, hogy az Adóiskolára szakosodjanak. A költségvetésre gyakorolt hatás kisebb lenne, és a fiatal alkalmazottak új leheletet hoznának az intézménybe, amire az ANAF-nak nagy szüksége van. Az ANAF vezetőségének ezen stratégiai szándékai természetesen tartalmazzák a jogszabályi keretek megváltoztatására irányuló javaslatokat is, mert jelenleg az új köztisztviselők felvétele magában foglalja a közhivatalért folytatott verseny népszerűsítését, szakmai gyakorlat teljesítését és megfelelő képesítés megszerzését ahhoz, hogy képes legyen állandó közalkalmazottnak nevezik ki, a közigazgatási törvény feltételei szerint ".
Az ANAF azt is megmutatja, hogy a diplomásokat olyan kritériumok alapján választanák ki, mint például az érettségi vizsga utolsó osztályzata, a szakterületeken megszerzett osztályzatok és az interjú.
Ezek alapján gyakornokként lépnek be a rendszerbe, profitálnak a mentoroktól, és részt vesznek az Adóügyi, Államháztartási és Vámiskola tanfolyamain is. A gyakorlati időszak végén a kezdők vizsgát tesznek, értékelik őket, annak érdekében, hogy az intézmény követelményeinek megfelelően kialakítsák az utat.
"Az ANAF a fiskális rendszerben értékes fiatalokat, szakirányú felsőoktatásban végzetteket kíván felvenni, mivel alkalmazottainak egyharmada 51 és 60 év közötti. Sőt, a 2019–2020 közötti időszakban az ANAF 23 500 alkalmazottjából csaknem 2500 alkalmazott nyugdíjba megy. Így az ANAF vezetésének az volt a következtetése, hogy a személyzetet meg kell fiatalítani, és csökkenteni kell az átlagéletkorot. Az Állami Pénzügyi és Vámiskolán, az MFP-n belüli képzéseken kívül (amelyek átalakulnak az Adóügyi, Államháztartási és Vámügyi Iskolává) a fiatal munkavállalók számára hasznos lesz a mentori kollégák know-how-átadása is, gazdag tapasztalattal és magas szakmai színvonalon. Ebben az értelemben az ANAF vezetésének az a célja, hogy a majdnem 3000 meglévő betöltetlen állás nagy részét kezdő ellenőri állásokká alakítsa át. Ez a tény nem jelent jelentős költségvetési erőfeszítést "- állítja az ANAF elnöke, Mirela Călugăreanu.
A Meridian Nemzeti Szakszervezet szerdán kimutatta, hogy az ANAF munkatársainak vizsga nélküli foglalkoztatása a fiatal diplomások között, csak a főiskolán tanult tantárgyak osztályzatai alapján, nem biztosítja a legjobb jelöltek kiválasztását, és az intézkedésnek nincs jogi lefedettsége, mert nem teszi lehetővé. a verseny népszerűsítése nélkül be lehet lépni a közönség soraiba.
"Ez a kezdeményezés nem új keletű, először a közterületen terjesztette Eugen Orlando Teodorovici államháztartásért felelős miniszter. Annak ellenére, hogy az ANAF-nál hevesen szükség van személyzetre, a munkavállalók hiánya meghaladja a 20% -ot, nem gondoljuk, hogy ez a választott lehetőség a pozíciók betöltésére a legjobb. A fiatal diplomások körében csak a főiskolán tanult tantárgyak osztályzatai alapján történő felvétele nem biztosítja a legjobb jelöltek kiválasztását, akik rendelkeznek a megfelelő tulajdonságokkal és készségekkel. Ez az intézkedés ráadásul még nem is rendelkezik jogi lefedettséggel, mert jelenleg nem lehet a költségvetésbe beírni egy verseny népszerűsítése nélkül "- derül ki az unió közleményéből.