Határozza meg a humánerőforrás-menedzsment igényeit a
Fedezze fel alább az éppen kiválasztott altéma lapjait.
1. Meghatározom az igényeimet
Kompenzációs képletek: erősségek és gyengeségek
A javadalmazás különböző elemei
Az alapilletmény korántsem az egyetlen komponense a munkavállalói javadalmazásnak. Számos eszköz lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy ezt az alapfizetést különféle más elemekkel egészítsék ki: a teljesítményhez kapcsolódó vagy nem kapcsolódó jutalmakkal, nyereségmegosztással, munkavállalói megtakarításokkal, természetbeni juttatásokkal stb.
Ezen intézkedések némelyike együttesen kerül meghatározásra, ezért minden alkalmazottnak szól, másokat éppen ellenkezőleg, külön-külön osztanak el.
A kompenzáció kollektív elemei: erő és gyengeség
Kompenzációs elem
Elv
Erősségek
Gyengeségek
Ez egy opcionális eszköz, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bónuszok kifizetésével társuljanak a vállalat eredményeihez és teljesítményéhez.
Ez egy motivációs eszköz, amely a kollektív teljesítményhez kapcsolódik.
A befizetett díjak mentesek a társadalombiztosítási járulékok alól (kivéve a CSG-t, a CRDS-t és a szociális csomagot), és ha 5 évre helyezik őket, mentesek a jövedelemadó alól.
A kifizetett összegekre a CSG, a CRDS és a szociális csomag vonatkozik.
Kötelező eszköz az 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy kapcsolatba kerüljenek a vállalat eredményeivel.
Ez egy motivációs eszköz, amely a kollektív teljesítményhez kapcsolódik
A jövedelemadó alóli mentesség érdekében az összegeket takarékossági tervbe helyezik, és 5 évig nem állnak rendelkezésre (kivéve a korai felszabadítást).
A kifizetett összegekre a szociális csomag vonatkozik.
Vállalati alkalmazottak megtakarítási terve (PEE) vagy vállalatközi megtakarítási terv (PEI)
Ez egy kollektív megtakarítási rendszer, amely lehetővé teszi a személyzet számára, hogy a vállalat segítségével értékpapír-portfóliót alakítson ki.
Vonzó a munkavállaló számára: adó- és szociális mentességek a kihelyezés minimális időtartamára.
Az eszközöket 5 évre zárolják (kivéve a korai felszabadítást).
A kifizetett összegekre a szociális csomag vonatkozik.
Kollektív nyugdíj-előtakarékossági terv (PERCO)