HATÁS - Milyen helyzetben vehetnek szabadságot a szülők a gyermekektől való tartózkodáshoz
Alig két nap múlva kezdődik az új tanév, amely sok változással jár a diákok számára, sajnos, nem túl kellemes. A világjárvány mindent megváltoztatott az interakciónkban, és nehéz, még tüzes időszak is lesz mind a diákok, mind a tanárok számára.
2020-2021 tanév. Milyen helyzetben vehetik el a szüleik a szabadságot
Ezenkívül a szülőket ez az összefüggés érinti. A COVID-19 járvánnyal egyidejűleg új törvényt fogadtak el, amely előírja a szabadnapok biztosítását azoknak a szülőknek, akiknek gyermekeik vannak az iskolában és az óvodában. Vannak azonban bizonyos feltételek, amelyeknek meg kell felelniük ezeknek a szabadnapoknak a megadásához, mégpedig csak akkor, ha a COVID-19 eseteit észlelik abban az iskolában, ahol a gyermek tanul, és a tevékenységet felfüggesztik. Ezenkívül nem alkalmazható, ha a tanfolyamok még mindig online vannak.
Ezenkívül ezeket a szabadnapokat a munkáltató kötelezően csak az egyik szülőnek biztosítja, amikor olyan családokról beszélünk, akiknek 12 évesnél fiatalabb gyermekeik vagy 26 éves korig fogyatékossággal élő gyermekeik vannak, akik be vannak jegyezve egy oktatásban vagy egy óvodai óvodai osztályban.
Ezeknek a feltételeknek meg kell felelniük
Figyelembe véve, hogy a munkáltató köteles szabadnapokat biztosítani az ezt a jogot kérő munkavállaló számára, az esetleges elutasítás szabálysértésnek minősül, ezért pénzbírsággal szankcionálják. Ezen túlmenően vita esetén a munkáltatótól megkövetelhetik a munkavállalónak az elutasítással okozott kár megtérítését.
"A munkáltató nem akar fizetni nekünk. Megértem, hogy némi pénzt rendeznek, de nagyon jól tudjuk, hogy az állam későn rendezi. Az ITM a munkavállaló és a munkáltatók közötti viták többségében nem hozott döntéseket a munkavállaló javára. Valószínűleg megfelelőbb törvény a köztisztviselők számára, de nekünk, a magánrendszerben lévőknek ez semmilyen módon nem véd minket "- mondta Mihaela Tucaliuc, szülő a Mediafax szerint.
„Foglalkoztatni, nem lenni szülési szabadságon, nem lenni a másik szülő valamilyen fizetett szabadságon és lebonyolítani az egész formai eljárást. Ezeket az összegeket az állami költségvetés viseli, különben ez valóban a munkáltató költsége, ezt senki sem vitathatja, de az alkalmazottaknak kifizetett összegeket, mintha szabadnapokat kapnának, az állami költségvetésből kell behajtani. - mondta Andrei Talamba ügyvéd.