Hatékony munkaidő-meghatározás
Az alkalmazottak jelen lehetnek a cégben, de anélkül, hogy valóban dolgoznának, különösen szünetekben, öltözködésben vagy ügyelet közben. A törvény elvileg csak a tényleges munkaidő díjazását írja elő. Az ügyeletet, a szünetet, az öltözködést hatékony munkának tekintik-e? ?
A tényleges munka meghatározása
A törvényes munkaidőt, tehát a túlórák számát a tényleges munkaidőben kell kiszámítani, nem pedig a vállalatnál eltöltött időben. Jogilag ezek azok az időszakok, amelyek alatt:
- a munkavállaló a munkáltató alárendeltsége alatt áll, és köteles reagálni utasítására;
- és vagy a munkavállalónak nem lehet más foglalkozása, mint a munkaszerződésében előírtak.
Ha tehát egy nap vagy egy óra munka tényleges munkának számít, akkor azt figyelembe kell venni a törvényi időtartammal összehasonlítandó órák kiszámításakor és annak megítélésekor, hogy a munkavállalónak fizetett javadalmazás eléri-e a minimálbért. Ha túllépik, akkor túlórának tekinthetők.
Ezzel szemben a nem hatékony munkaidő végül fizetést vagy visszatérítést eredményezhet, de soha nem veszik figyelembe a törvényes munkaidő kiszámításakor.
Lásd a Munkaügyi Tanács 2020–2021
- Fájl fájlba
- Békéltetés és ítélethallgatás
- Fellebbezzen az ítélet ellen
- Kényszerítse a munkáltatót az ítélet végrehajtására
Milyen eredményes munkának tekintik a jelenléti időket ?
Hatékony munka-e az öltözködés és a vetkőzés ?
Ha kötelező a munkahelyi öltözködés, akkor utaljon a munkaszerződésére vagy a fióktelepre.
Lehetséges, hogy utóbbi tényleges munkaidőnek tartja.
Ezzel szemben a munkáltatónak csak pihenés vagy pénzügyi kompenzáció formájában kell kompenzációt nyújtania (a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés rögzíti), ha a következő két feltétel teljesül:
- a munkaruha viselését törvény, kollektív szerződés, a társaság belső szabályzata vagy a munkaszerződés írja elő;
- az öltözködést és a vetkőzést a munkahelyen kell elvégezni. Az öltözködés vagy a vetkőzés helyének megválasztása nem a munkáltató kizárólagos akaratától függ. Megkövetelhetik azok az egészségtelen körülmények is, amelyek között a munkavállaló dolgozik. Így annak az alkalmazottnak, aki közvetlenül vagy a gőzök impregnálásával érintkezik szénhidrogénekkel és köteles ruházatának tisztítását a vállalatra bízni, még akkor is ellenszolgáltatást kell kapni, ha a többi alkalmazott úgy döntött, hogy nem folytatja. és vetkőztetés a munkahelyen (Cass. soc. 20-12-2017 n ° 16-22.300 FD).
Hatékony munka-e a zuhany? ?
Ha egészségtelen vagy piszkos munkát végez, akkor a dolgozók számára elérhetővé kell tenni a zuhanyokat. A zuhanyidő nem számít tényleges munkának, de fizetni kell.
A szünetek hatékony munka ?
Elvileg a szünet nem felel meg a tényleges munkaidőnek, még akkor sem, ha a munkavállalónak a cégben kell maradnia, vagy ha a szünet nagyon rövid.
Ha azonban a szünetben a munkavállaló nem folytathatja személyes foglalkozását, akkor az hatékony munkának számít. Ez általában azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akiknek szünetet kell tartaniuk munkahelyükön, és ez alatt továbbra is figyelniük kell gépeiket. Ha a munkavállaló szünetében választotta magát a munkavégzésre, ez nem tekintendő tényleges munkának.