HELYI EGÉSZSÉGÜGYI BIZTOSÍTÁSI TERV - Tanszéki Unió FO 57 - Moselle

  • Főoldal>
  • Információink>
  • HELYI EGÉSZSÉGÜGYI BIZTOSÍTÁSI TERV

2013. március 15, péntek, by Udfo57

helyi

A HELYI RENDSZER VÉDŐI NEM SZÜKSÉGESEN AZOK, KIT MEGERŐSÍTENEK !

Ha hinni lehet a sajtónak, a helyi rezsim aggódik a jövője miatt, legalábbis az elnöke miatt !

A kötelező kiegészítő egészségbiztosítás 2016. évi határidőig történő általánosításának biztosításával a versenyképességről szóló, 2013. január 11-i országos szakmaközi megállapodás szerintünk a helyi rendszert nagy veszélybe sodorja: végül vezetői szerint.

Ha ennek a megállapodásnak sok más súlyos következménye van a rugalmasság, a bizonytalanság szempontjából, megkérdőjelezve a munka törvénykönyvének rendelkezéseit, mindezek miatt a Force Ouvrière kíváncsi arra, hogy milyen eszközzé teszik, hogy a helyi természet jellegének megváltoztatásához vezessen. rendszer: átalakulása a társadalombiztosítási rendszerből a versenytől függő kötelező kölcsönös pénztárrá.

A helyi rendszert a társadalombiztosítási kódex az általános rendszer "kiegészítő és kötelező egészségbiztosítási rendszerként" határozza meg. Így a kizárólag 1,5% -os munkavállalói járulék ma (ez a terv pénzügyi egyensúlyának szükségleteitől függően 0,75 és 2,5% között változhat) a társadalombiztosítási rendszer az általános rendszerénél nagyobb visszatérítéseket fedezi: ki vitathatja ezt ?

Még ha az 1991-es és 1995-ös reformok után is kialakult, a helyi rendszer továbbra is AZ általános társadalombiztosítási rendszer Elzász-Moselle alkalmazottai, kedvezményezettjei, munkanélküliek és nyugdíjasok számára. Az ellátásokat az elsődleges egészségbiztosítási pénztárak rendezik (fizetik ki).

Az FO ellenezte ezeket a reformokat, amelyek már gyengítették a helyi rendszert, és többször is a szolgáltatások javítását szorgalmazta: olyan javítást, amelyet a jelenlegi RL vezetők mindig visszautasítottak.

A szakmaközi nemzeti megállapodás 1. cikke előírja a kötelező kiegészítő egészségbiztosítás (kölcsönös pénztárak) által 2016-ig történő általánosítást, amelyet a munkavállalók és a munkáltatók fizetnek.

A január 11-i megállapodásnak ez a rendelkezése nem alapvető újítás, mivel a munkavállalók nagy többségére már kölcsönös, egyénileg és önként, vagy a kötelező kölcsönös társaságokon keresztül tartozik; Franciaországban és Elzász-Moselben is. Semmi új ebből a szempontból.