HENSCHE munkajog Jelenlegi munkajog 2014 Európai jog, az Európai Bíróság ítéletei, EU irányelvek
- Berlin
- Frankfurt
- Hamburg
- Hannover
- kölni
- München
- Nürnberg
- Stuttgart
- Ügyvédek
- -> a mobil nézethez
- A jelenlegi munkajog
- Munkajog 2020
- Munkajog 2019
- Munkajog 2018
- Munkajog 2017
- Munkajog 2016
- Munkajog 2015
- Munkajog 2014
- Jogtudomány
- Munka és szociális
- Európai jog
- jogszabályok
- Munkajog 2013
- Munkajog 2012
- Munkajog 2011
- Munkajog 2010
- Munkajog 2009
- Munkajog 2008
- Munkajog 2007
- Munkajog 2006
- Munkajog 2005
- Munkajog 2004
- Munkajog 2003
- Munkajog 2002
- Munkajog 2001
- Tippek és trükkök
- Munkajogi kézikönyv
- Munkaügyi törvények
- Munkajogi ítéletek
- Munkajogi minta
- Videók
- Impresszumgenerátor
- Webináriumok a munkajogról
A 2014. évi munkajog: európai jog, az Európai Bíróság ítéletei, EU-irányelvek
Ezen az oldalon aktuális észrevételeket talál a 2014. évi európai munkajogról, különös tekintettel az Európai Bíróság (EB) ítélkezési gyakorlatára.
A német bíróságok munkajogi döntéseinek jogi értékelése megtalálható a "Jogtudomány" részben, a munkajogi és szociális jogi projektekkel, valamint a törvények változásával kapcsolatos megjegyzések a "Jogszabályok" részben, valamint a munka világának hírei a "Munkaügyi és szociális ügyek" részben.
20/044 A koronai válság következményei a munkaerőpiacon
2020.10.30. A koronaválság továbbra is erősen befolyásolja a munkaerőpiacot. Azonban észrevehető javulások láthatók októberben: a Foglalkoztatási Ügynökség havi jelentése 2020. október.
20/091. Erkölcstelenség és rossz felmondás a felmondással
A kisvállalkozás megfelelő felmondása nem válhat később erkölcstelenné, mert a munkáltató valótlan állításokkal védi a bíróságon: .
20/090 A szenvedésnek megfelelő befogadás és foglalkoztatás elmulasztása
2020. szeptember 15. Ha egy súlyos fogyatékossággal élő személy egészségügyi okokból már nem tudja ellátni a munkáját, ezért ideiglenesen más, szenvedéssel kapcsolatos feladatokkal foglalkoztatja, a munkáltatónak .
2009. 08. 20. Az ápolónő megszüntetése bántalmazás miatt
2020.09.08. Ha az ápolónő rosszul bánik a lakóhellyel, ez a viselkedés miatt rendkívüli vagy rendes felmondást indokolhat: a regionális munkaügyi bíróság .
20/088 A súlyos fogyatékkal élők képviselőinek részvétele csak az egyenlőség után történik
2020.01.01. Ha olyan fogyatékossággal élő alkalmazottat helyeznek át, akinek egyenlőségi kérelméről még nem döntöttek, a súlyos fogyatékossággal élő személyek képviselőit nem kell bevonni: .
20.08.2007 Súlyosan fogyatékos személy elutasítása interjú nélkül
2020.08.25. Ha a súlyos fogyatékossággal élő jelentkezőket egy állami munkaadó elutasítja interjú nélkül, ez csak a diszkrimináció jele: Szövetségi Munkaügyi Bíróság, ítélet .
20/086 A betegség késedelmes bejelentése miatt történő felmondás
2020.08.18. A betegség azonnali bejelentésének kötelezettségének megsértése általában hosszabb betegség után kevésbé súlyos, mint első megbetegedése esetén: Állami Munkaügyi Bíróság .
20/018 fiatalnak gyakran vannak hagyományos karrier törekvései
2020.11.08. Sok fiatal inkább a hagyományos karrier törekvéseit követi, mint például ügyvéd, orvos, tanár vagy rendőr ahelyett, hogy a digitális világ új szakmái iránt érdeklődne.
20/085 A szociális terv gazdasági indokoltsága
2020.11.08. Ha egy vállalat a csoporton belül likviditási támogatást kap egy szociális terv finanszírozásához, és ha a szociális terv így teljesíthető, akkor az gazdaságilag nem ésszerű: .
20/010 csökkenés a gyakornokokban 2019
2020.05.08. Egyre kevesebben keresnek és találnak képzési pozíciót. Ennek oka a pályázó és a vállalat eltérő elvárásai is.
18/084 ideiglenes munkavállalók cseréje 18 hónapon túl
2020.04.08. A hitelfelvevők 18 hónapnál hosszabb ideig ideiglenes munkavállalókkal is tölthetnek be állandó munkahelyet: Kölni Regionális Munkaügyi Bíróság, 2019. szeptember 6-i határozat, 9 TaBV 23/19
20/083 Határozott idejű munkaszerződés ideiglenes projektekhez
2020.07.28. A munkaadók nem oszthatják meg mesterségesen az állandó működési feladatokat "projektekre" a határozott idejű munkaszerződések igazolása érdekében: Szövetségi Munkaügyi Bíróság, .
20/082 A választottbírói testület megengedhetetlen meghívása
2020.07.21. Az üzemi tanácsok nem kapcsolhatják össze a fellebbezést a választottbírói testülettel azzal a kéréssel, hogy a munkáltató konkrét óradíjat kérjen az üzemi tanács ügyvédjétől .
Vezetői feladatok átruházása mátrixszervezetekben
2020.07.14. Ha a munkáltató ugyanazon társaság két vállalatában alkalmaz alkalmazottat, akkor mindkét üzemi tanács beleegyezésére van szükség: Szövetségi Munkaügyi Bíróság, 2019. október 22-i határozat, .
20/080 Folyamatos díjazás kifizetése egy új kezdeti igazolásért
2020.07.07. Ha egy alkalmazott hathetes betegszabadság után igazolást nyújt be egy másik betegségről, akkor be kell bizonyítania, hogy a betegségek nem fedték egymást: .
20/07/07 A férfi tanárok sportot is taníthatnak a lányoknak
2020.06.30. Az iskolák nem kereshetnek kifejezetten női sporttanárokat, és így kizárják a férfi tanárokat, még akkor is, ha a kért tanárnak csak tanítania kell női sportolókat: .
20/076 Az éves munkaidő egy hónappal történő csökkentése
2020. június 23. Aki visszaél az éves munkaidő csökkentésével egy népszerű nyaralási hóval az éves nyaralás biztosítása érdekében, visszaél a törvényekkel: Állami Munkaügyi Bíróság .
20/075. Ön lemondás és a képzési költségek megtérítése
2020.06.19. Az alkalmazottak nem kötelezhetők a képzési költségek megtérítésére szerződéses formában, ha a munkaviszony "kérésükre" megszűnik: Regionális Munkaügyi Bíróság .
20/07. A rendezési megállapodások következményei
2020. június 16. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) egyértelművé tette, hogy a törvényi utóhatás csak a felmondott építési szerződésekre vonatkozik, a felmondottakra azonban nem. .
20/073.szabadság szabadsággal együtt
2020.12.06. A túlórákért járó kártérítési igények a kölcsönösen elfogadott elengedés ellenére is érvényben maradnak, ha a felek nem kifejezetten szabályozzák, hogy a túlórákat fizetni kell: .
20/071 Értesítés nélküli felmondás rasszista kijelentések miatt
2020.08.06. Nincs szabadon értesítés nélküli elbocsátás a Facebookon a szabadidő elteltével kapcsolatos rasszista megjegyzések miatt, ha az alkalmazott megbízható munkára képes .
70. sz., Alvó munkaviszonnyal rendelkező ügyvezető igazgatók
2020.06.04. Az ügyvezető igazgató visszatérési joga: Az anyavállalattal fennálló alvó munkaviszony időben korlátozott vagy felosztható feltételhez kötött: .
20/066 Az üzemi tanács irodájának munkáltató általi felszámolása
2020.05.26. A munkáltatók saját kezdeményezésükre nem kezdhetik el az üzemi tanácsra hagyott iroda áthelyezését. Ilyen lépéshez az üzemi tanács vagy a hozzájárulás szükséges .
20/064 Munkakötelezettség nélküli munkaviszony?
2020.05.22. Az a szerződéses megállapodás, amely szerint az "alkalmazottnak" csak pénzt kellene kapnia, de nem kellene dolgoznia érte, nem munkaszerződés, hanem hatástalan álszerződés: .
20/063 A munkaszerződési irányelvekben (AVR) kizárt időszakok megdőltek
2020.05.19. Az egyházi munkáltatóknak le kell vágniuk a munkaszerződés-iránymutatásokban (AVR) szereplő határidőket, mivel kötelességük teljes szövegű igazolást nyújtani munkavállalóiknak .