Hogyan utasíthatjuk el a Pôle Emploi ajánlatát Mit kockáztat?

Az ésszerű állásajánlat koncepcióját 2008-ban hozták létre, hogy Pôle Emploi meghatározhassa annak az ajánlatnak a körvonalait, amelyet az álláskereső nem utasíthat el. Az ésszerű ajánlatnak összhangban kell lennie az Ön személyre szabott foglalkoztatási támogatási tervével (PPAE), és figyelembe kell vennie szakmai képzettségét és készségeit.

hogyan

Figyelem 2019 januárja óta felülvizsgálták és szigorodtak az ésszerű állásajánlatok elve. A Pôle Emploi által kínált ajánlatok immár személyre szabottak, és kevésbé veszik figyelembe a pályázó törekvéseit a fizetés vagy az otthoni távolság tekintetében.

másképp, a munkanélkülieket jobban ellenőrzik és szankcionálják amikor nem tartják fenn az aktív foglalkoztatás iránti elkötelezettségüket. A „szakmai jövő megválasztásának szabadságáért” szóló, 2018. szeptember 5-i törvény előírja a felmerülő büntetések kiterjesztését a sugárzástól az olyan juttatások teljes visszavonásáig, mint az AER, az ASS vagy az RSA.

Ebben a cikkben olvassa el az ésszerű állásajánlattal kapcsolatos változásokat 2019-ben, az új definíciót és a Pôle Emploi által felajánlott munka elutasítása esetén alkalmazandó szankciókat.

Összegzés

Ésszerű állásajánlat: Milyen meghatározás 2020-ban ?

Az ésszerű állásajánlat koncepciójának 2008-as létrehozása óta alig alkalmazta a gyakorlatban Pôle Emploi. Eredeti változatában sok hátránya volt a bonyolultság és a korlátozások szempontjából, ami megnehezítette a Pôle Emploi tanácsadói számára történő felhasználást.

Tehát a kormány úgy határozott, hogy újradefiniálja a szakmai jövő megválasztásának szabadságáról szóló, 2019. január 1-jétől hatályos új törvény révén.

Az ésszerű állásajánlat új meghatározása a személyre szabottabb munkát célozza az álláskeresők támogatásában. Célja különösen a munkanélküliek felügyeletének szigorítása akik nem teljesítik az aktív munkakeresés iránti elkötelezettségüket. Fedezze fel az álláskeresők kategóriáit.