Ideiglenes és CDD - Munkaügyi, Foglalkoztatási és Integrációs Minisztérium

Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért Dublinban végzett felmérései szerint az ügynökségi munka a munkakörülmények szempontjából a legrosszabbul teljesül, mint az összes többi foglalkoztatási forma. A többi alkalmazotthoz képest az ideiglenes munkavállalók:

• Kevesebb ellenőrzés alatt kell tartani a munkájukat és a megvalósításuk folyamatait
• Kevesebb hozzáférés a képzéshez
• Legyen több munkahelyi balesete
• Kevésbé ismerik a biztonságot
• Jobban foglalkoznak a műszakos munkával
• És legyen kevesebb idő a feladatok elvégzésére

Ez a bizonytalan helyzet igazolja, hogy az ideiglenes munkavállalók és a határozott idejű munkaszerződésekben foglalkoztatottak különleges védelmi intézkedésekben részesülnek Franciaországban.

• bizonyos munkakörök tilosak számukra;
• javított biztonsági képzésben részesülnek.

Tiltott munka

Figyelembe véve a bizonytalan szerződések alapján a munkavállalók biztonságával kapcsolatos gyengébb információkat, bizonyos, különösen veszélyes munkák tilosak. A munkáltatónak, aki határozott idejű szerződéssel vesz fel alkalmazottat, nem szabad arra kényszerítenie, hogy az alábbi listán szereplő munkát végezzen:

A szolgáltató cég a szolgáltatási szerződés aláírásakor köteles tájékoztatni az ideiglenes foglalkoztatást végző társaságot a munkaállomással kapcsolatos információkról. Ezeknek az információelemeknek lehetővé kell tenniük annak biztosítását, hogy az ideiglenes munkavállalót ne tiltsák be tiltott munkára.

Biztonsági képzés

1. lépés: Határozza meg a veszélyeztetett pozíciókat

2. lépés: Biztonsági képzés biztosítása

Különleges kockázat hiányában, az ideiglenes munkavállalók és a határozott idejű szerződéssel rendelkező alkalmazottak részesülnek az összes alkalmazott számára biztosított képzésből.

A biztonsági képzés célja, hogy oktatást nyújtson a munkavállalónak a saját és adott esetben a létesítményben dolgozó emberek biztonságának biztosítása érdekében megteendő óvintézkedésekről. A következőkre vonatkozik:

1. Forgalmi viszonyok a vállalatnál;
2. A munka elvégzésének feltételei;
3. Mi a teendő baleset vagy katasztrófa esetén? (munkaállomás-képzés, a vállalat forgalmával kapcsolatos kockázatok, sürgősségi szolgálatok szervezése)

Veszélyeztetett posztra történő kinevezés esetén, az ideiglenes munkavállalók és a határozott idejű munkaszerződésekben részesülő munkavállalók részesülnek a fokozott képzés biztonság, valamint a megfelelő fogadás és tájékoztatás.

---