Időszakának jogi rendszere; teszt
A próbaidő egy próbaidő, amely a munkaszerződés teljesítésének kezdetén zajlik, és amelynek célja, hogy a munkáltató felmérhesse a munkavállaló készségeit, a munkavállaló pedig felmérhesse, hogy az őt terhelő feladatok megfelelnek-e.
Nem lehet próbaidőt előírni állásváltás esetén, vagy ha a munkaszerződés megkötése tanulószerződés alapján történik.
A próbaidőszak nem vélelmezhető: feltétlenül a munkaszerződés írásbeli záradékának vagy a munkavállaló megbízólevele tárgyának kell lennie.
A próbaidőszak időtartama és megújítása
A tárgyalás időtartamát a Munka Törvénykönyve határozza meg a munkavállalók kategóriái szerint:
- Munkavállalók és alkalmazottak: legfeljebb 4 hónap a megújítással együtt
- Felügyelők és technikusok: legfeljebb 6 hónap a megújítással együtt
- Vezetők: legfeljebb 8 hónap a megújítással együtt
A CDD részeként a próbaidő heti 1 nap, és 2 héten belül, ha a szerződés időtartama nem haladja meg a 6 hónapot, más esetekben pedig legfeljebb egy hónap.
Ha a munkavállalót korábban CDD-vel vagy ideiglenes megbízással vették fel, a CDD/ideiglenes időtartamát le kell vonni.
A szakmai gyakorlat lehetséges időtartamát levonják, ha a próbaidő nem haladja meg a felét.
A próbaidő megújítható, ha erről kifejezetten rendelkezik a munkaszerződés és a fióktelep-megállapodás, és feltéve, hogy a munkavállaló a kezdeti időszakban egyértelműen és egyértelműen hozzájárul ehhez.