Ifjúsági munkavédelmi törvény Ezek az alapvető szabályok

Semleges és független tudás- és információs platform a tartósan sikeres és közös munkaidő-szervezéshez

"Okosan szervezze meg a munkaidőt"
része a kezdeményezésnek
"Munka világ Hessen".
Arbeitswelt.hessen.de

Milyen szabályok vonatkoznak a fiatalokra?

Az ifjúsági munkavédelemről szóló törvény (JArbSchG) 18 éven aluliakra vonatkozik, akik alkalmazottként, tanoncként vagy képzésszerű kapcsolatban állnak (JArbSchG 1. §).

Ezek az alapvető szabályok

Munkaidő (JArbSchG 8. §)

• A maximális napi munkaidő 8 óra, a maximális heti munkaidő 40 óra
• A maximális napi munkaidő 8,5 óra lehet, ha ezzel kompenzálják a munkaszüneti napok és a hétvége közötti ingyenes hídnapot más munkanapokon túlórával
• A maximális munkaidő 8,5 óra lehet, még akkor is, ha az ugyanazon hét más munkanapjain lerövidül

Szünetek (JArbSchG 11. §)

• A szüneteknek legalább 30 percnek kell lenniük 4,5 órát meghaladó munkaidő esetén, és legalább 60 percet 6 óránál hosszabb munkaidő esetén. A szünet időtartamának legalább 15 percnek kell lennie
• A pihenőidőket megfelelő időpontban kell megadni, legkorábban egy órával a kezdés után, de legkésőbb egy órával a munkaidő vége előtt
• A fiatalok szünet nélkül nem alkalmazhatók egymás után 4,5 óránál tovább

Pihenőidő (JArbSchG 12. §)

• A két munkanap közötti szabadidőnek legalább 12 órának kell lennie

Éjszakai munka nincs (JArbSchG 14. §)

• A fiatalokat csak reggel 6 és este 8 óra között lehet foglalkoztatni.
• Kivételek vonatkoznak a mezőgazdaságra, pékségekre és cukrászdákra, a vendéglátásra és a showman kereskedelemre, valamint a több műszakos műveletekre
• Kivételek akkor is alkalmazandók, ha a külső keretfeltételek ezt a munkavállalók javára javasolják

5 napos hét (JArbSchG 15. §)

• A fiatalok csak a hét 5 napján dolgozhatnak, a két szabadnapnak egymást követőnek kell lennie

Hétvégi munka

• A szombati és vasárnapi munka csak bizonyos ágazatokban megengedett
• A szombati munkavégzés során havonta két szombatot el kell hagyni a munkától. Az 5 napos hét a helyén marad (JArbSchG 16. §)
• Vasárnapi munkavégzés esetén havonta két vasárnapot el kell hagyni a munkától. Az 5 napos hét a helyén marad (JArbSchG 17. szakasz)
• A fiatalok csak munkaszüneti napokon alkalmazhatók, kivéve ha olyan iparágban dolgoznak, ahol vasárnap is dolgozhatnak. December 25., január 1., húsvét hétfő és május 1. mindig mentes a munkától. (JArbSchG 18. §)

Kivétel nélkül nincs szabály - az ifjúsági munkavédelmi törvényben is

Iparág-specifikus kivételek

A mezőgazdaságban a 16 évesnél idősebb fiatalok a betakarítás ideje alatt napi kilenc óránál, és két hét alatt legfeljebb 85 óránál alkalmazhatók (JArbSchG 8. cikk (3) bekezdés).

• Az ipari kivételeket a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka tekintetében a 16. és 17. szakaszban találjuk

A kollektív szerződésekből fakadó kivételek

A következők módosíthatók kollektív szerződésben vagy építési beruházási szerződésben, amely a kollektív szerződéshez kapcsolódik:

• A napi munkaidő legfeljebb 9 óra, a heti munkaidő legfeljebb 44 óra és 5,5 munkanap, ha a heti munkaidő átlagosan 40 óra 2 hónapig
• A szünetek 15 perces rövidítése és a helyzet megváltoztatása
• A szombati munka gyakrabban működik, ha a hét egy másik napja szabad számára
• Dolgozzon legfeljebb 4 óráig szombaton, vasárnap vagy munkaszüneti napon, ha egy hétköznaponként fél nap szabadság van

Gyakoribb vasárnapi munka az éttermekben, a kiállításon és a mezőgazdaságban a szezonban (JArbSchG 21a. § (1) bekezdés).

Ezenkívül azok a vállalatok, amelyek nem kötődnek a kollektív szerződésekhez, a kollektív szerződésekből is elfogadhatnak szabályozásokat, amennyiben ez a kollektív szerződés a társaságra vonatkozna. Ezután munkaszerződés vagy írásos megállapodás szükséges az alkalmazottakkal (JArbSchG 21a. Cikk (2) bekezdés).

Az itt bemutatott jogi helyzetre vonatkozó információk a legnagyobb gondossággal készültek. A pontos és naprakész információk biztosítására tett erőfeszítések ellenére sem garantálható, hogy a megadott információk mindig naprakészek és helyesek legyenek. Az információ nem minősül kötelező jogi tanácsadásnak, egyedi esetekben tanácsot kell kérnie egy speciális ügyvédtől.

---