II. Fejezet A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak nyújtott segítség (R5122-1 – R5122-19. Cikk) -
Cikk: R5122-1
A munkáltató részleges munkakörbe helyezheti alkalmazottait, ha a vállalat a következő okok valamelyikére kényszerül: tevékenységének csökkentésére vagy ideiglenes felfüggesztésére:
1 ° A gazdasági helyzet;
2 ° Nehézségek az alapanyagok vagy az energiaellátásban;
3 ° rendkívüli baleset vagy rossz időjárás;
4 ° A vállalat átalakítása, átalakítása vagy korszerűsítése;
5 ° Egyéb kivételes körülmény.
R5122-2. Cikk
A munkáltató előzetes kérelmet küld a részleges tevékenység engedélyezésére annak a részlegnek a prefektusához, ahol az érintett létesítmény található.
A kérelem meghatározza:
1 ° A részleges tevékenység igénybevételét igazoló okok;
2 ° Az altevékenység előrelátható időszaka;
3 ° Az érintett alkalmazottak száma.
Ehhez csatolni kell az üzemi tanács előzetes véleményét az L. 2323-6 cikk alkalmazásával, vagy üzemi tanács hiányában a munkavállalók képviselőinek előzetes véleményét az L. 2313-13 cikk alkalmazásával.
Amikor a kérelmet az R. 5122–9. Cikk II. Része alapján teszik meg, megemlíti azokat a kötelezettségvállalásokat, amelyeket a munkáltató fel kíván ajánlani.
Az engedélyezési kérelmet elektronikus úton küldik el.
2013. június 26-i 2013-551. Sz. Rendelet 23. cikke: A munka törvénykönyvének R. 5122-2. Cikkében említett dematerializált formában történő hatálybalépés dátumát a foglalkoztatásért felelős miniszter végzésével határozza meg. legkésőbb 2014. július 1-jéig.
Addig az időpontig az azonos kódex R. 5122-2. Cikkében említett engedély iránti kérelmet a munkáltató bármilyen módon megküldi a vállalkozások, a verseny, a fogyasztás, a munkaerő és a foglalkoztatás regionális igazgatójának.
Cikk R5122-3
Az R. 5122-2 cikktől eltérve, az R. 5122-1 cikk 3. pontjában előírt kár vagy rossz idő miatti tevékenység felfüggesztése esetén a munkáltatónak harminc nap áll rendelkezésére, hogy kérelmet bármilyen módon, meghatározott időpontot kitűzve.
Cikk R5122-4
Az engedélyezésről vagy az elutasításról szóló határozatról a munkáltatót az engedély iránti kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül értesítik.
Tizenöt napon belüli döntés hiánya a kérelem implicit elfogadását jelenti.
Az elutasító döntés motivált.
A prefektus döntését elektronikus úton értesítik a munkáltatóról. Ez utóbbi tájékoztatja az üzemi tanácsot, vagy üzemi tanács hiányában az alkalmazottak képviselőit.
2013. június 26-i 2013-551. Sz. Rendelet 23. cikke: A munka törvénykönyvének R. 5122-4. Cikkében említett, dematerializált formában történő hatálybalépés dátumát a foglalkoztatásért felelős miniszter végzésével határozza meg. legkésőbb 2014. július 1-jéig.
Az ugyanazon kód R. 5122-4 cikkében említett engedélyezési határozatról szóló értesítést ugyanezen időpontig bármilyen módon megküldik, amely lehetővé teszi számára egy bizonyos dátum megadását.
R5122-5. Cikk
Az R. 5122-4. Cikkben előírt kifejezett vagy hallgatólagos engedélyezési döntés esetén a munkáltató az L. 5122-1. Cikkben előírt részleges tevékenységi támogatás keretében történő kártérítés iránti kérelmet nyújthat be a Szolgáltatási és Kifizetési Ügynökséghez.
Ez a kérelem a következőket tartalmazza:
1 ° a munkáltató kilétére vonatkozó információk;
2 ° Az érintett alkalmazottak nevének felsorolása, valamint a nyilvántartási szám a természetes személyek nemzeti azonosító könyvtárában;
3 ° A nominatív kimutatások, amelyek meghatározzák különösen az egy alkalmazottra ledolgozott órák számát.
Azoknál a létesítményeknél, amelyek munkaidő-megállapodást alkalmaznak egy hétnél hosszabb és egy évnél rövidebb időtartamra, a munkáltató csatolja azt, amennyiben nem kíván visszatérítést az időszak végén, havi visszatérítési kérelmet.
A kérelmet elektronikus úton küldik el.
Az ellenőrzés után a Szolgáltatási és Pénzügyi Ügynökség az R. 5122–14 – R. 5122–17. Cikkben meghatározott feltételekkel összhangban rendezi a részleges tevékenységi juttatást.
2013. június 26-i 2013-551. Sz. Rendelet 23. cikke: A munka törvénykönyvének R. 5122-5. Cikkében említett dematerializált formában történő hatálybalépés dátumát a foglalkoztatásért felelős miniszter végzésével határozza meg. legkésőbb 2014. július 1-jéig.
Ezen időpontig az R. 5122-5 cikkben említett kártérítési kérelmet a munkáltató bármilyen módon megküldi a vállalatok, a verseny, a fogyasztás, a munka és a foglalkoztatás regionális igazgatójának, hogy egy bizonyos dátumot adjon neki.
R5122-6. Cikk
A részleges tevékenységi támogatást a kompenzálható órák éves kvótájának keretein belül, a gazdasági helyzet figyelembevételével, a foglalkoztatásért felelős miniszter rendelete alapján nyújtják.
Ez a határ csak a vállalat sajátos helyzetéből adódó kivételes esetekben léphető túl, a foglalkoztatásért és a költségvetésért felelős miniszterek közös döntésével.
Cikk R5122-7
A kompenzálható órák éves kvótáján belül a foglalkoztatásért felelős miniszter rendelete rögzíti a kompenzálható óraszámot a társaság létesítményeinek és épületeinek korszerűsítése esetén.
Ezt a korlátot csak a társaság sajátos helyzetéből adódó kivételes esetekben lehet átlépni, az osztály prefektusának és az államháztartás igazgatási igazgatójának közös döntésével.