Interjú-tippek a fizetések tárgyalásához

Pontszám azonnal

Az interjúban folytatott bérmegbeszélés általában egy hosszú, intenzív csere végén következik be, és újra megköveteli a jelentkező teljes koncentrációját. Mivel munkahelyváltásról vagy karrierbeállításról van szó, nagyobb a lehetőség a jelenlegi fizetés tárgyalására. Ez azonban nem vonatkozik azokra a aspiránsokra, akik munkanélküliségből jelentkeznek.

Az interjú pozitív folyamata kínálja a legjobb alapot a megfelelő bérigényléshez. Elvileg a következő vonatkozik a fiatal szakemberekre: Minél magasabb a képesítés, annál nagyobb az esély a jó kezdő fizetés tárgyalására. Alapos kutatás elengedhetetlen minden olyan akadémikus pályakezdő számára, aki nem rendelkezik személyes összehasonlító értékekkel. A fiatal akadémikusok kezdő fizetése a tantárgytól és a diplomától függően nagyon eltérő Az átlagos éves fizetésről naprakész áttekintést találhat például a jól ismert, nagy üzleti magazinokban vagy az interneten. A tanoncok díjazását és a gyakornokok fizetését általában a kollektív szerződés rögzíti. Még a legnagyobb tárgyalási készség mellett sem kapsz centtel többet, mint a versenytársak. Érdeklődjön előzetesen, hogy mire számíthat ebben a képzési társaságban, vagy mint gyakornok ebben a cégben!

Az érvek a jó végzettség, a munkához kapcsolódó szakmai gyakorlatok vagy munkatapasztalat, további képesítések, külföldi tartózkodás, nyelvtudás és hasonló jellemzők.

Saját ötleteit mindig pénzügyi felső és alsó határokkal kell megadni. Ha a HR vezető azonnal beleegyezik, az valószínűleg azt jelenti, hogy magasabbra tette volna a posztot. Ebben az esetben fontos a gyors reakció. A pályázó most megpróbálhatja egy kicsit "javítani" a fizetést, miközben további juttatásokról tárgyal.

Munkahelyváltáskor gyakran felmerül az aktuális fizetés kérdése. Csak akkor indokolt, ha a leendő munkáltató következtetéseket vonhat le a pályázó felelősségi köréről és feladatairól. Ha a választ nem lehet elkerülni, akkor legalább nem az összes kártyát teszik felfelé az asztalra meglehetősen homályos kijelentéssel ("Az éves fizetésem kb.", Vagy "A fizetés meghaladja a szokásos átlagot.").

Online képzés: Jelentkezés 48 plusszal

A tapasztalata számít!

Különösen a Corona idején a pályázók gyakran nehezen találnak új munkát. Használja sokéves életét és munkatapasztalatát "értékesítési pontként" az önéletrajzában és a kísérőlevélben!

Tippek a fizetés tárgyalására az állásinterjún

Az interjúban folytatott ügyes tárgyalások mindig további ajánlások a felelős tisztségre pályázók számára. Itt ezekre a tulajdonságokra is szükség van, amikor fontos ügyfelekkel és üzleti partnerekkel foglalkoznak. A tárgyalási készségekkel rendelkező alkalmazottak is hozzájárulnak a vállalat jó hírnevéhez az iparban. A megfontolt, stratégiailag jó fizetési tárgyalások többször megtérülnek.

• Először ne beszélj a pénzről. A vállalat megteszi az első lépést. A szerződéses keretfeltételekről gyakran csak egy második megbeszélést követően lehet tárgyalni. Ha előre rohan a fizetés ügyében, az kedvezőtlen megvilágításba helyez.
• A tárgyalás előtt gondold át a személyes minimálbéredet. Vajon és milyen feltételek mellett szeretne indulni a cégnél? Így magabiztosnak tűnhet, és világosan közölheti "határait".
• Figyelembe kell venni a pénzbeli előnyöket is: közvetlen biztosítás feltételezése, eszközépítési juttatások, éves jegyek, céges autók, magáncélú mobiltelefonok, laptopok, vállalati nyugdíjrendszerek, részvényopciók stb.

Munkahelyi tippek
Válaszstratégiák a fizetési tárgyalásokon

Kérdés: - Mit keres jelenleg?
Válasz: "Fizetési elvárásaim az iparági normák között mozognak 24 000 és körülbelül 36 000 euró között."
vagy: "Úgy gondolom, hogy a teljes jövedelem 50 000 euró körüli juttatásokkal és pótlékokkal jár."

Itt van egy megjegyzés: Jogos az éves fizetés kerekítése bónuszokkal és jutalmakkal. Különösen, ha olyan iparágban dolgozik, ahol a kiegészítéseket stb. Fizetik.

Kérdés: - Mit szeretnél keresni nálunk?
Válasz: "A fizetésemnek a képzettségemen, a teljesítményemen és a tapasztalatomon kell alapulnia. Mit érnek ezek Önnek?"
vagy: - Megkérdezhetem, hogy hogyan kerül beosztásra ez a pozíció?
vagy: "Mivel már széleskörű tapasztalattal rendelkezem az Ön által meghirdetett pozícióban, szeretnék keresni 36 és 40 000 euró között."

Kérdés: "Miért akarna munkahelyet váltani, bár nálunk kevesebbet keresne?"

Itt fontos hiteles magyarázattal szolgálni a fizetési tárgyalásokhoz.

Válasz: "Nagyon körültekintően gondoltam át ezt a döntést. Jelenlegi pozíciómban jobban keresek, de nincsenek olyan szakmai fejlődési lehetőségek, mint amilyen az Ön cégében elérhető."
vagy: "Azonban szeretnék hosszú távon az X iparban dolgozni. Az iparváltozás miatt kezdetben kész vagyok elveszíteni a béreket."
vagy: "Veled azonban megvalósíthatom azt a célomat, hogy dolgozzak a kívánt X projekten."

A fizetési tárgyalások mindig hazárdjátékok. Kutatások kimutatták, hogy a pályázók 80% -a alacsonyabb összeget kér, mint amennyit a munkáltató hajlandó lenne fizetni a pozícióért. A tapasztalatok azt mutatják, hogy jobb megközelíteni a valamivel magasabb kívánt fizetést, mivel kollégája továbbra is tárgyalhat erről.

---