Irodalomjegyzék e-könyv (2018) 978-3-8487-4731-3 Nomos eLibrary
bibliográfia ban ben:
Christina Buchwald, Bettina Wiener
Az alkalmazottak márkajelzése mint új személyzeti stratégia, 77–80. Oldal
A családbarátság mint stratégiai előny
2. kiadás, 2018, ISBN nyomtatás: 978-3-8487-4731-3, ISBN online: 978-3-8452-8997-7, https://doi.org/10.5771/9783845289977-77
A (fizetés alapú) tartalom eléréséhez a következő lehetőségek állnak rendelkezésre:
Fejezet előnézete
Fejezet előnézete
Absztrakt
Ha a vállalatok leendő vezetőket akarnak vonzani, akkor mérlegelniük kell, hogyan változtak a fiatal akadémikusok életprioritásai. Mire összpontosít a fiatal elit, amikor karrierbe kezd, miután befejezte képzését vagy tanulmányait? Kombinálni akarják a karrierjük előrehaladását a családalapítással? Vagy csupán valami teljesen mást akarnak csinálni, mint a tanulmányaik, és sok új tapasztalattal rendelkeznek? A fiatal akadémikusok és más szakmunkások között már nincs tipikus álláspályázó, mert amit mindegyikük akar és követel, nagyon sokrétű, és eddig nagyrészt ismeretlen maradt. Ez a tanulmány feltárja az új prioritásokat a vegyész és gyógyszerész diplomások és egyetemisták életében, amelyek közül a legmagasabb a munka és a magánélet összeegyeztetése. A család, a barátok és az egészség fontosabb, mint a karrier, az önmegvalósítás, az öröm és a fogyasztás. Ennek a tanulmánynak az eredményei lehetőséget kínálnak a vállalatoknak arra, hogy jobban átgondolják a fiatal akadémikusok prioritásait, hogy olyan intézkedéseket hajtsanak végre, amelyek finomabb egyensúlyt teremtenek a munka és az élet között, és ezáltal növelik munkáltatói vonzerejüket.
Összegzés
Ha a vállalatok fiatal vezetőket akarnak vonzani, akkor fontolóra kell venniük a fiatal tudósok új életprioritásait. Mi az érdeke a fiatal elitnek, amikor a képzés befejezése után belép a szakmai életbe? Vannak olyan karrierfejlesztési lehetőségek, amelyeknek összhangban kell lenniük a családtervezéssel is? Vagy csak ki akarsz jutni - messze és sok új dolgot tapasztalsz meg? A fiatal akadémikusok és más szakemberek körében nem létezik klasszikus pályázó típus, mivel a kívánságok és az igények nagyon eltérőek és egyelőre korántsem eléggé ismertek. Ebben a tanulmányban a kémia és gyógyszerész hallgatók és diplomások új életprioritásai válnak láthatóvá. A fiatalok számára az elsődleges prioritás a munka és a magánélet összekapcsolása. A család, a barátok és az egészség fontosabb, mint a karrier, az önmegvalósítás, az élvezet és a fogyasztás. A tanulmány eredményei lehetőséget adnak a vállalatoknak arra, hogy a munka és a magánélet egyensúlyának javítása révén javítsák a fiatal akadémikusokhoz való hozzáférést, és növeljék munkáltatói láthatóságukat és vonzerejüket.