Itt vannak a kalapvisszavonásra vonatkozó új szabályok
A július 4-én, csütörtökön közzétett rendelet keretezi a kalap nyugdíjazásnak nevezett eszközt. A vezető üzleti vezetőknek, a fő haszonélvezőknek kevésbé nagy létszámra kell jogosult lenniük.
Ezzel véget érnek azok a hatalmas számú bejelentések, amelyeket nyugdíjba vonulásukkor néhány üzleti vezetőnek fizetnek? Mindenesetre ezt a célt követi a kormány, amely úgy határozott, hogy a 2019. május 22-én kihirdetett Pacte-törvénybe beilleszt egy keretintézkedést ezekre az úgynevezett "kalap" nyugdíjakra. A Hivatalos Lapban július 4-én közzétett rendelet meghatározza ennek az előnynek az alkalmazásának új módszereit, amelyek a vállalat jóindulatának tulajdoníthatók (Drees szerint a vállalatok 1% -a alkalmazta ezt az eszközt). A szöveg fő emlékezetes pontjai között szerepel a kifizetett összegek felső határa. 2020. január 1-jétől, a szöveg hatálybalépésének napjától kezdődően az évente felmerülő nyugdíjjogosultságok nem haladhatják meg a fizetés 3% -át a vállalatnál kapott jövedelem 30% -ának teljes határértékén belül.
Egy másik újdonság: a legjobban fizetett jövőbeni kedvezményezetteknek meg kell felelniük a teljesítmény feltételeinek. Ez azokra vonatkozik, akik a társadalombiztosítási felső határ nyolcszorosát meghaladó vagy 324 000 eurót meghaladó díjazásban részesülnek. Ezeknek a „teljesítési” feltételeknek ugyanazon az elven kell alapulniuk, mint a vállalati tisztviselők (elnökök, vezérigazgatók stb.) 2008 óta bevezetett változó javadalmazásának, és a teljesítményfeltételektől is függenek. „Az allokációt az igazgatóság által szabadon meghatározott gazdasági kritériumok szerint hajtják végre, például a forgalom alakulása, a vállalat rangsorolása versenytársaival szemben, a tőzsdei ár alakulása” - részletezi Bruno Serizay.