Javadalmazás, segély, szerződés típusok, amiről tudnia kell l; munka-tanulmány - Kihívások

Feladva 2015. szeptember 14-én 12: 03-kor, frissítve: 2015. 09. 14-én 12: 03-kor.

javadalmazás

Legyen szó munka-tanulásról vagy professzionalizációs szerződésről, a munka-tanulmányi képzésre jól meghatározott rendszer vonatkozik, amelynek főbb jellemzői:.

A különböző típusú tanulmányi szerződések

A munka-tanulmányi szerződéseknek két típusa létezik: a tanulószerződéses szerződés és a szakosodási szerződés. Mindkettő magában foglal oklevelet vagy képesítést. Lehetővé teszik, hogy a béres szakmunkástanulók elméleti, de gyakorlati ismereteket is szerezzenek, köszönhetően az iskolai tanfolyamok és a foglalkoztatás váltakozó képzésének. A gyakornoki szerződés képesítés (CAP, BTS, Engedély, Mester), a szakszerűsítés minősítő (oklevél, szakmai cím, bizonyítvány stb.).

Míg mindkettőt 16-25 éves fiatalok számára tervezték, a szakmai szerződés a 26 éves és idősebb munkakeresőket, valamint bizonyos juttatások vagy bizonyos profilok kedvezményezettjeit is célozza (RSA, ASS, AAH, CUI).

Hogyan kezelik az alternatív periódusokat ?

> A tanulószerződés időtartama a szerződéstől függően 6 hónaptól 4 évig változik. A képzési időszaknak évente átlagosan legalább 400 órát kell képviselnie.

> A professzionalizáció időtartama 6 és 12 hónap között van, és a fióktelepi megállapodásoktól függően akár 24 hónap is lehet. A képzés időtartama a szerződés időtartamának 15–25% -át teszi ki, kötelező 150 órás küszöbértékkel.

Milyen díjazás?

> Tanoncok díjazása:

Korától függően a tanonc bére változó. Minden évben változik a szerződés időtartama. Minden korcsoportra érvényes törvényi minimálbér van, amely megfelel a január 1-jén hatályos minimálbér százalékának. Ezek minimális értékek, mivel a kollektív szerződések a tanuló számára kedvezőbb feltételeket írhatnak elő. Amikor a tanonc betölti a 18. vagy 21. életévét, díjazásának összegét a felső zárójel szerint növelik, a születésnapját követő hónap első napjától kezdődően.

> Szakmai szerződések szerinti alkalmazottak javadalmazása: