Karantén munka Corona Az Ön jogai a munkahelyen Bavaria 1 Radio
keresés
Időjárás Bajorországban
| 2 ° | 1 ° | 3 ° | 2 ° | 4 ° |
| 1 ° | 1 ° | 2 ° | 0 ° | 2 ° |
Részben barátságos, részben felhős, maximális értéke 1–11 fok
forgalom
tartalom
Karanténban fizetnek? Kell-e nyaralni vagy túlórázni? A főnöknek tájékoztatnia kell engem, ha koronagyanú gyanúja merül fel a társaságban? Milyen jogai vannak munkavállalóként.
Állapot: 2020. október 29. | archívum
Ki fizeti a béremet, ha nem engednek dolgozni?
Az, hogy kapsz-e és mennyit kapsz bérből, ha nem tudsz vagy nem engedsz dolgozni, attól függ, miért vagy otthon:
Ha a munkáltató fertőzés veszélye vagy gyanúja miatt felfüggeszti a munkavállalót, a bérek folyamatos fizetése érvényes. Ez azt jelenti, hogy karanténrendelés esetén a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell az érintett munkavállalónak hat hétig, mint korábban. A hetedik héttől, ha a gyanú beigazolódott és betegség továbbra is fennáll, a táppénzeket az egészségbiztosító társaság fizeti ki a 47. § (SGB V.) szerint, vagyis a bruttó fizetés körülbelül 70 százaléka. Az egészségügyi osztály karantén elrendelése esetén a munkavállalóra a fertőzésvédelmi törvény 56. §-a vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató visszatéríti a felelős hatóság által befizetett összegeket. В
Ha a munkáltató pusztán óvintézkedésekből, karanténparancs nélkül küldi haza az alkalmazottait, akkor a bérkockázat maga a munkáltatót terheli, a munkavállalóknak normál bért kell kapniuk. Ekkor a munkavállaló nem jogosult kártérítésre.
És amikor az üzletek zárva maradnak, hiányoznak a szállítások és a megrendelések, és egyszerűen nincs munka, akkor a munkaadóknak különböző módjaik vannak a helyzet kezelésére. A legtöbben jelenleg rövid időre dolgoznak (erről bővebben alább olvashatnak.) Az biztos, hogy a munkavállalót itt is megilleti a munkáltató díjazása.
A főnökömnek tájékoztatnia kell engem, ha koronagyanú merül fel a társaságban?
Ha koronafertőzés gyanúja merül fel a munkaerőben - a felügyelőnek vagy a cég főnökének tájékoztatnia kell alkalmazottait? Jörg Kessel ügyvéd és munkajogász Würzburgból azt mondja:
"Már szükségesnek tartom az itteni munkaerő tájékoztatását. Itt is óvatosnak kell lenned, amit mondasz. Természetesen nem nevezheted meg az alkalmazottat, természetesen nem mondhatod meg, hogy kit küldtek haza a gyanúval. De azon a véleményen vagyok, hogy a munkáltatónak tájékoztatnia kell a többi alkalmazottat, legalább azokat, akik kapcsolatba léptek, vagy akikkel kapcsolatba lehetett lépni, hogy gyanús eset áll fenn. "
Jörg Kessel ügyvéd
Kell-e nyaralnom, vagy túlóráznom, ha a főnököm követeli?
A rövid munkaidős juttatáshoz szükséges működési előfeltételek megteremtése érdekében a munkáltatónak fel kell kérnie a munkavállalót, hogy 2019-től csökkentse a hátralévő szabadságot, mielőtt rövid munkaidőt rendelne - magyarázza dr. Oliver Baumann, munkajogi szakjogász. A fennmaradó szabadságot mindig a következő év március 31-ig kell igénybe venni. Ugyanezen okból a főnökének ragaszkodnia kell ahhoz, hogy most csökkentse a túlórát. Még az is elképzelhető, hogy a munkavállalóknak a tárgyévtől részleges szabadságot kell venniük. Mindezeket a dolgokat egyénileg és személyesen kell megbeszélni a munkavállaló és a munkáltató között.
Egy dolog nem lehetséges. A munkáltató nem rendelhet olyan céges üdülést, amelybe a munkavállalóknak az éves szabadságuk egy részét be kell fektetniük. Mivel a vállalati ünnepeket kellő időben kell bejelenteni, és az üzemi tanácsnak meg kell adnia beleegyezését.
Küldhet-e a főnököm fizetés nélküli szabadságra?
Nem. Fizetetlen szabadság azt jelenti, hogy fizetetlen szabadságot kap. Ez csak akkor lehetséges, ha Ön mint alkalmazott ezt kéri. Ha ezt a megállapodást a munkáltatóval köti meg, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy négyhetes fizetetlen szabadság után többé nem lesz társadalombiztosítási fedezete, és nem rendelkezik egészségbiztosítással. В
Kötelező vagyok válságban túlórázni?
Az alkalmazottak csak annyiban kötelesek munkát végezni, amennyiben erről törvényesen megállapodtak. Túlóra csak akkor rendelhető el, ha ezt a munkaszerződés, az alkalmazandó kollektív szerződés vagy egy vállalati vagy szolgáltatási szerződés szabályozza, vagy például ha az üzemi tanács előzetes hozzájárulását adta. A munkaidőről szóló törvény határait is be kell tartani.
Vannak azonban kivételek: Katasztrófa esetén vagy a vállalat azonnali károsodásának elkerülése érdekében a munkáltató a szokásosnál több munkát követelhet. Mindkettő a Corona-válság idején fordulhat elő, a vállalat típusától és mértékétől függően - mondja Baumann. Amikor a nyersanyagok vagy az élelmiszerek romlással fenyegetnek, olyan munka esetén, amelyet nem lehet elhalasztani a kutatás területén, vagy az emberek és állatok kezelésében, gondozásában és felügyeletében, szükség lehet arra, hogy a törvényben megengedettnél hosszabb ideig dolgozzon. Ezek azonban abszolút vészhelyzetek, amelyeket a munkáltatónak előzetesen el kell kerülnie - magyarázza Baumann. A munkáltatónak ezeket a kivételeket a minimumra kell korlátoznia a munkavállalók egészségének védelme érdekében.
Az ilyen kivételes esetekben előforduló túlórákat azonban egy későbbi időpontban a törvényben megengedett szintre kell csökkenteni. A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy alkalmazottaik elegendő pihenést élvezzenek a válság akut szakaszában is.
Alkalmazhat-e munkáltatóm szabadságolási tilalmat?
Igen. A munkáltató sürgős működési okokból tagadhatja meg a szabadságot (7. § Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz). Ha például nagyszámú alkalmazott betegszik meg, és a működési folyamatok már nem biztonságosak, akkor a főnök nyaralási tilalmat szabhat ki
Visszavonhatom a megadott szabadságomat?
Nem. Ha az év elején kért szabadságot, és ezt jóváhagyták, akkor nincs joga a szabadság visszakövetelésére. Még akkor is, ha nem a tervei szerint élvezi a szabadnapokat. Tehát függ a munkáltató jóindulatától.
Maradhatok-e otthon, ha félek a koronavírus fertőzésétől?
Sajnos nincs. Csak akkor maradhatnak távol a munkától, ha valóban maguk is betegek. Egészségügyi okok és tünetek nélkül, és csak a fertőzéstől való félelem miatt nem szabad feladnia munkáját.
Milyen jogaim vannak a rövid munkaidőben?
A rövid munkaidő azt jelenti, hogy ideiglenesen lerövidül a munkaideje. Tehát kevesebbet dolgozol, mint máskor, vagy egyáltalán nem. Ennek oka a munka jelentős elvesztése lehet. A rövid idejű munkavégzés a vállalat összes alkalmazottját vagy csak néhányát érintheti. Az érintett alkalmazottak ezután rövid munkaidős juttatásokban részesülnek. „Ez állami finanszírozási intézkedés azoknak a vállalatoknak, amelyeknél egy megkerülhetetlen esemény, például a Corona-válság vagy más gazdasági válság miatt munka veszteséget szenved” - magyarázza dr. Oliver Baumann, munkajogi szakjogász.
A fizetését ezután a következőképpen kell kiszámítani: Ha már nem rövid munkaidőben dolgozik (úgynevezett rövid munkaidő nulla), akkor a nettó bérének 60 százalékát kapja. Ha legalább egy gyermek van a háztartásban, a rövid idejű juttatás az alapértelmezett nettó bér 67 százaléka. Ezt a bért a szokásos módon kapja meg a munkáltatója. Ez a személy a rövid munkaidős munkadíjat folyósítja az ügynökségnél, és megkapja azt az összeget, amelyet a szövetségi ügynökségtől fizetett vissza a munkáért. Ha például teljes munkaidőben csak félmunkaidőben dolgozik rövid munkaidőben, akkor a munkáltatója fizeti a fizetésének azt a részét, amelyet Ön a szokásos módon dolgozott. A nettó bér második részétől kezdve az említett 60 vagy 67% -ot megkapja a munkáltatótól rövid munkaidős juttatásként, ezt az összeget egyes munkáltatók önként adják hozzá. Rövid idejű munkadíj legfeljebb 12 hónapig vehető igénybe. Jelenleg azonban arról van szó, hogy ezt az időszakot meghosszabbítsák 24 hónapra - mondja Baumann.
Mikor dolgozhatok az otthoni irodában, és mikor kell mennem dolgozni?
Nincs joga otthon dolgozni. De: A 2020. október 28-i járvány leküzdésére irányuló intézkedésekkel nagy meggyőződéssel hangzott el: "A szövetségi és az állami kormányok arra ösztönzik a vállalatokat, hogy a fertőzések magas száma miatt otthon dolgozzanak, vagy otthon dolgozzanak, ahol csak lehetséges engedélyezni. ".
Számos vállalatnál a munkaszerződésben vannak előírások az otthoni munkavégzésről. Vessen egy pillantást ezekre, és beszélje meg őket a menedzserével. A munkáltatójának csak abban az esetben kell mérlegelnie a gondozási kötelezettsége kapcsán a fertőzéseket vagy a gyanított eseteket, ha a vállalatában alkalmazottai dolgoznak a helyszínen. Magában az otthoni irodában a munkáltatónak biztosítania kell, hogy minden munkaeszköz rendelkezésre álljon.
Felmondható-e Corona miatt?
A felmondásnak több oka is van. A törvény szerint a felmondásnak mindig működési, magatartási vagy személyes jellegűnek kell lennie. A munkáltatója nem mondhatja le Önt csak azért, mert Corona van. Ez csak akkor működne, ha nagyon sokáig lennél kint. Ha azonban cégének túl kevés megrendelése van, akkor munkáltatója gazdasági okokból csökkentheti az alkalmazottak számát. Így a jelenlegi koronaválság működési oka lenne a felmondásnak.
A munkáltató mennyiben szerezhet információt a munkavállalótól a koronabetegségről és a magán tevékenységekről ebben az összefüggésben?
Tekintettel a magas fertőzésveszélyre és a harmadik felekre nézve fennálló kockázatokra, feltételezhető, hogy a munkáltatónak joga van kérdéseket feltenni. A munkavállalónak kötelessége az is, hogy őszintén válaszoljon.
Aki karantént rendel?
Elvileg a munkáltatója hazaküldheti vagy orvoshoz, ha gyanítja. Ha a gyanú bebizonyosodik, tájékoztatnia kell munkáltatóját, akinek viszont tájékoztatnia kell az illetékes hatóságokat, ha ezeket a kezelőorvos még nem tájékoztatta. A hatóságok döntenek a karanténintézkedésekről.
A Szövetségi Egészségügyi Minisztériumnak világos irányelvei vannak arról, hogy mely betegségekről kell bejelenteni. Nagyon fertőző fertőző betegségek esetén, amelyek gyorsan terjedhetnek nagy területeken, a Szövetségi Minisztérium kiadja a megfelelő értesítést és a cselekvésre vonatkozó utasításokat. Jelenleg ez történt a koronavírussal. A karantén a betegség függvényében történhet a saját négy falában vagy egy megfelelő létesítményben.
Mit szabad karanténba helyezni és ki ellenőriz engem?
A karantén azt jelenti, hogy otthon kell maradnia. Tilos kimenni a házból, sétálni a kutyával, bevásárolni, vagy bármilyen más okból. Segítségre van szüksége ezekben a dolgokban. A karanténintézkedéseket figyelemmel kísérik. Amikor egy teljes hely karanténba kerül, a járőrökön lévő rendőrök is ellenőrzik. Az egyedi eseteket az egészségügyi osztály csak akkor vizsgálja meg, ha felmerül a gyanú, hogy nem tartja be a karantént. Megsértése esetén súlyos büntetések - nevezetesen két évig terjedő börtönbüntetés vagy pénzbírság - áll fenn.
Karanténban vagyok betegszabadságon?
Természetesen. Ha koronás fertőzés gyanúja merül fel, szinte biztosan átvizsgálják, és más intézkedéseket, például karantént kezdeményeznek. Azoknál az eseteknél, amelyek nagyobb valószínűséggel a "felső légúti betegségek" (nátha, influenza, influenza) kategóriájába sorolhatók, jelenleg a betegszabadságra vonatkozó kivételszabály alkalmazható anélkül, hogy személyesen kellene orvoshoz fordulnia. A törvényes egészségbiztosítási orvosok Országos Szövetsége (KBV) utasította az orvosokat, hogy orvoslátogatás nélkül is adjanak ki betegszabadságot. Ezekben az esetekben csak táppénzre kell hívnia az orvost.