Karrier A gyönyörű nők 20 százalékkal több fizetést kapnak - DER SPIEGEL
Sok HR-szakember nem tenné félre Mila Kunis színésznő jelentkezését
Fotó: Larry Busacca/Getty Images
A főnök menedzsert keres. Több tucat nő jelentkezett. Átlapozza az önéletrajzokat, tekintete a jobb felső sarokba vándorol, a fénykép felé. Egy pufók nő mosolyog rá. Ápolt megjelenés, fehér blúz, sötét kabát. Diszkréten lefedte a kis bőrproblémákat. Első reflex: rendeződik. Valószínűleg öntudatlan döntés. De különösen az alkalmazások esetében az első benyomás számít - és ezt a kép közvetíti.
Nagyszerű alak, hibátlan bőr és szimmetrikus arc. Bár a szépségnek nincs meghatározása, és ezt vitathatatlanul tudományosan sem lehet mérni, a szépség jelenlegi ideálja a HR vezetőket is befolyásolja. A kilencvenes évek óta ez azt jelenti: kövérnek lenni inertlenséget, a fegyelem hiányát jelenti. Az aszkéta, karcsú test viszont a teljesítményt, a fitneszet, az egészséget jelenti.
Különösen a német felettesek nyilvánvalóan nagy jelentőséget tulajdonítanak ennek.
A gyönyörű nők Németországban 20 százalékkal többet keresnek az átlagnál. És a jellegzetes arccal és felső testtel rendelkező sportos férfiak szintén átlagosan 14 százalékos szépségápolási díjat kapnak ebben az országban. Ezt írja Eva Sierminska a luxemburgi Társadalomkutatási Intézetből a bonni Institute for the Future of Work (IZA) cikkében, egy kutatási áttekintés.
A szépség elve mindenekelőtt a szolgáltatásokra vonatkozik
A világos eredmények elérése érdekében 3500 férfival és nővel készített interjúkat értékelte. Az elején a közvélemény-kutatók osztályzatot osztottak ki: egytől a "csúnya" -ig a tizenegyig a "feltűnően csinos" -ig. De függetlenül attól, hogy egy szőke Marilyn Monroe fickót vonzónak találtak-e, vagy inkább a Kate Moss típushoz tartoztak, ezt nem jegyezték fel.
Nemcsak Németországban, hanem más országokban is a főnökök hagyják magukat elvarázsolni a szépségtől. Ez azonban csak az USA-ban és Kanadában észlelhető, öt százalékos béremeléssel. Ennek oka lehet szigorú diszkriminációellenes törvény: Kaliforniában a munkáltatók nem kérhetnek útlevelet a pályázóktól, és nem is kérhetik születési dátumukat.
Sierminska az anonimizált pályázati eljárások önkéntes bevezetését szorgalmazza, hogy a kevésbé szép emberek jobb esélyeket kapjanak a munkaerőpiacon.
A szépség elve különösen a szolgáltató szektorban és az értékesítésben működik. Az alkalmazott része a marketing koncepciónak. Mottó: Ha az asztal szépen meg van terítve, az ételek jobban ízlik. A szakmai életbe lefordítva ez azt jelenti: egy sportos eladó több autót, egy csinos kozmetikus több szépségkrémet, egy lendületes pincérnő több italt ad el - legalábbis elméletben.
Még a gyerekek is megtanulnak szépséggel játszani
A megjelenés fontos, a vezetői tanácsadóknál és az ügyvédi irodáknál is. Az Egyesült Államokban végzett jogi karrier-tanulmány kimutatta, hogy a közszférából különösen vonzó ügyvédek gyakrabban költöznek a magánszektorba, mint mások.
A "játék a szépséggel" minden generáción át fut. Még a gyerekek is megtanulják szüleiktől, hogy a szépség győz. És később az iskolában is a tanárok inkább a kedveseket és ügyeseket kedvelik. És így öntudatlanul elindított egy ciklust Sierminska társadalomtudós szerint.
Mivel a jó megjelenésű fiatalok gyakrabban vesznek részt társadalmi és sporttevékenységekben, gyakran magabiztosabbak, mint azok, akik mindig az utolsó helyen végeznek, a legkevésbé ugranak és általában a kispadon ülnek a csapatjátékokban.
Ha nincs darázs dereka, hatos vagy klasszikus arca, akkor már korán könnyen elcsúszik, és később ritkán mer előre lépni a második sorból. És lehet, hogy nem is pályáznak jobban fizető állásokra. Elővigyázatosságból azonban sokan olyan munkát keresnek iskola után, ahol senki sem nézi a kegyelmet és a testtartást: például a kézműiparban, a mezőgazdaságban, a termelésben.
Hol dolgoznak az "életben legszexisebb alkalmazottak"?
A szépség ideáljai a férfiakra is vonatkoznak, de másként, mint a nőkre: míg az élénk pincérnők, a tévés műsorvezetők vagy az eladók egyre nagyobb béreket veszítenek a súly növekedésével, a férfiak bérei a súlyával nőnek. Különösen a férfiakkal a gyártásban.
"Az alacsony testsúlyú férfiak akár nyolc százalékkal kevesebbet keresnek, mint a normál vagy túlsúlyos kollégák" - mondja Marco Caliendo gazdaságkutató a Potsdami Egyetemről. A New York-i City University kollégájával együtt 18 000 adatot értékelt az úgynevezett Allbus-tanulmányból.
És mely területeken dolgoznak most a "legszexisebb alkalmazottak"? A középső szolgálatban elszánt Eva Sierminska. A német köztisztviselők több mint fele nyolc és tizenegy közötti pontszámot kapott. A vezetők és a vezetők hasonlóan jól jártak. A vesztesek a gazdák és a munkások: még minden negyedik sem számít vonzónak.
Karrier SPIEGEL szerző Silvia Dahlkamp (Született 1967) hamburgi szerkesztőségben dolgozik, és szabadúszó újságíróként is dolgozik.