Kék; sárga igazolás A társaság ellenőrizheti-e a betegszabadságot
Írta: Isabell Noé
Fejfájás, szédülés, émelygés - ha akarja, mindenféle tünetekre csalhatja háziorvosát a betegszabadság megszerzése érdekében. De mi van akkor, ha a munkáltató gyanússá válik?
A népszerű hídnapot már letiltották a kollégák? A szombati kora műszak egyáltalán nem kompatibilis a péntek esti tervekkel? A nyaralás után jó lenne egy szabadnap, hogy megszokja? Azok, akik erkölcsileg rugalmasak, felhívják a céget, és betegeket hívnak be. A felmérések szerint minden tizedik alkalmazott alkalmanként kéket vált. Különösen a gyakori rövid betegjegyek keltik az elöljárók gyanúját. Mi van, ha a munkáltató nem teszi meg helyetted?
A betegszabadságot elvileg a javadalmazási törvény szabályozza: A betegnek a lehető legkorábban - általában a munka megkezdését követő első fél órán belül - értesítenie kell, hogy nem jelennek meg. Legkésőbb a betegség negyedik napján be kell mutatnia az orvos munkaképtelenségi igazolását. A "sárga jegyzet" korábban is esedékes lehet, ha a munka- vagy kollektív szerződésben így van. A vállalatok megkövetelhetik alkalmazottaiktól, hogy azonnal forduljanak orvoshoz. Nem is kell gyanítani, hogy a betegség hamis.
Nem számít, mely irányelvek vonatkoznak a vállalatra: Tartsa be ezeket, különben figyelmeztetés fenyeget. De nem kell felfedned, hogy mit szenvedsz. Akár egy alkalmazottat gyanús daganat miatt vizsgálnak meg, akár egyszerűen köhögéssel, orrfolyással vagy rekedtséggel marad otthon, sem a felettesei, sem a kollégák nem aggódnak. Az orvos csak a keresőképtelenség várható időtartamát jegyzi fel, az okát nem. Az egyetlen kivétel a súlyos fertőző betegségek alól áll, amelyek átvihetők a kollégáknak vagy az ügyfeleknek. Ha az orvos például tuberkulózist diagnosztizál, akkor harmadik személyek védelme fontosabb, mint a személyes jogok.
Önelégültség gyanúja
De visszatérve az eredeti kérdésre: Mi történik, ha a munkáltató nem akarja elhinni, hogy a betegnek nyilvánított személy valóban beteg? Azért, mert észrevehetően gyakran hiányzik, és többnyire csak egy napra szól? Vagy mert hétfőn vagy pénteken különösen gyakran fekszik? Vagy olyan napokon, amikor nem kapott szabadságot?
Gyakran nem is kell tehetséges színésznek lenni ahhoz, hogy egészséges emberként betegszabadságot kapjon az orvostól. A munkaadó ezt is tudja. A makacs kékgalléros dolgozók pedig általában "nagylelkű" gyakorlatokat is ismernek. A vállalat számára az a probléma, hogy az orvosi igazolásnak magas bizonyító ereje van. Ha azonban gyanítja, hogy "udvariassági értesítést" írt, van lehetősége.
A vállalat független vizsgálatot kérhet
Komoly kétségek esetén a munkáltató megkövetelheti, hogy a betegállományban lévő személyt vizsgálja meg az egészségbiztosítási pénztár (MDK) orvosi szolgálata. Ilyen kétségek lehetnek a fent leírt esetekben. Az MDK akkor is szóba jöhet, ha előzetesen belső ellentétek merültek fel, vagy ha a munkavállaló már bejelentette, hogy táppénzen lesz. Azokat a betegeket, akik nyilván „orvosvásárlást” folytatnak, vagyis gyakran mutatnak be különféle orvosok igazolásokat, az MDK-hoz is el lehet rendelni.
Viszont fordítva is figyelemre méltó lehet, ha egy orvos rendelője különösen gyakran állít ki táppénzeket. Az MDK orvosainak mindenesetre semlegesnek kell lenniük, a háziorvossal ellentétben az orvos és a beteg közötti személyes kapcsolat itt nem játszik szerepet.
A háziorvoshoz hasonlóan az MDK sem adhat a munkaadónak semmilyen információt a valós vagy állítólagos betegségről. Az egészségbiztosítás csak arról számol be, hogy a munkavállaló valóban nem képes-e dolgozni, és ha igen, hosszabb-rövidebb ideig, mint azt a háziorvos igazolja. Ha kiderül, hogy az orvos jobb megítélése ellenére táppénzt állított ki, a cég kártérítést követelhet tőle. A munkavállalónak nem kell visszafizetnie a fizetését. Ha egyáltalán nem jelenik meg vizsgálaton, akkor csökkenthető a bére.