Kemény interjúk - Karrier; Jellemzők
Nem számít, mennyire ismeri önéletrajzának minden apró részletét, ha interjúra megy, mindig vannak olyan kérdések, amelyek megzavarják.
A következő kérdések: "Mik a gyengeségeid" és "Miért hagytad el korábbi munkahelyedet?" több lesz, mint biztos, és aligha talál megfelelő választ. Meg kell találnia, miért teszik fel az egyes kérdéseket, és csak akkor válaszoljon rá.
Az interjú során a potenciális munkáltató arra törekszik, hogy megnézze, milyen ember vagy. Az önéletrajzból tudja, milyen képességeid vannak, és az interjú során megpróbálja kideríteni, hogy alkalmas-e erre a munkára.
Nehéz elrejteni a félelmeit, amikor az interjúalany székében van, de keményen kell dolgoznia. Íme a legnehezebb tíz kérdés, amelyek az állásinterjú során felmerültek, de nem csak ez: adunk néhány tippet arra is, hogyan válaszoljon rájuk, hogy jól érezzék magukat.
1. A kérdés: Beszélj még magadról.
Ez az a pillanat, amikor egyszerűen elfelejted, miért vagy ott. Nehéz kérdésnek tűnik, amely a lehető legszélesebb választ igényli, de a jég megtöréséhez több mint elég.
Ezzel a kérdéssel az interjút készítő a lehető legtöbbet próbálja megtudni rólad.
Hogyan válaszoljak: A kérdező utoljára azt akarja, hogy tudd: az életed története. Azt is megkérdezi: "Van-e egy bizonyos terület, amelyre jobban összpontosítani?". A jövőben nagyon könnyű lesz beszélnie az előtted haladó érdeklődési köréről.
2. A kérdés: Melyek a gyengeségeid?
Ez egy trükk kérdés. Mennyire kell őszinte lenni? Normális, hogy a kérdező a válaszát arra használja fel, hogy ne vegyen részt, ezért legyen óvatos, ahogy válaszol.
Hogyan válaszoljak: Attól függ, hogy milyen területen akar dolgozni. Ha munkája a közönségkapcsolat területén van, és kommunikációs problémái vannak, ne említse meg.
Olyan gyengeségekről beszél, mint "idegesít, ha a projektek nem készülnek el időben" vagy "izgatott vagyok, amikor vannak olyan emberek körülöttem, akik nem akarnak többet próbálkozni, többet dolgozni".
3. Kérdés: Inkább önállóan vagy csapatban dolgozik?
Nagy figyelem itt. Nagyon kevés munkaadó szeretné, ha az emberek megmentenék magukat. Mondhatod, hogy nagyon jól dolgozol, ha beilleszkedsz egy csapatba, de motiválhatod magad.
Hogyan válaszoljak: Annak érdekében, hogy minél egyértelműbb legyen, mondja meg, hogy ki élt volna pontosan egy csapatban.
Született vezető vagy, aki mindig előáll a csapat ötleteivel vagy szellemiségével?
4. Kérdés: Miért hagyta el korábbi munkahelyét?
A kérdés az, hogy lássa, mennyire tudja kezelni a konfliktusokat, vagy miért indokolja ezt a munkát.
Hogyan válaszoljak: Légy őszinte, de ha a főnök miatt távozol, egy kis mérlegelés nem ártana neked. Jobb az egész társaságot hibáztatni, mint csak egy embert.
Ha azért ment el, mert többet akart a munkájától, beszéljen szakmai elvárásairól.
5. A kérdés: Hol látja magát 10 év múlva?
Beszélgetési kérdés, hogy mennyire elkötelezett a társaság iránt. A mai vállalatok nem várják el, hogy egy alkalmazott több mint 40 évig hű maradjon, és nyugdíjba vonuljon azzal, hogy aranyórát kap ajándékba.
Normális, ha arról beszélünk, hogy mit szeretne csinálni a jövőben, milyen területeken szeretne dolgozni, vagy mi mást szeretne csinálni.
Hogyan válaszoljak: ne féljen kimondani, hogy reméli, hogy jobb ellenzékbe kerül, sokkal több felelősséggel, de beszéljen olyan tervekről, amelyeknek semmi köze nincs a karrierjéhez. Kerülje el azonban a munkáltatóval azokat a gyermekeket, akiket addig szeretne szülni.
Kérdés: Milyen fizetésre számít?
Lehet, hogy teszteli a kapzsiságát, de valószínűleg képet akar kapni arról, hogy mit keresett a múltban.
Hogyan válaszoljunk: Ha az állást széles körben népszerűsítették, elképzelése lehet arról, hogy milyen fizetést kínál a vállalat. De ha tárgyalni akar, gondoljon arra, mennyit keresett a múltban, és mennyit kell keresnie most.
Ha fél a tévedéstől, kérdezze meg sorban, hogy a fizetés mellett beszélhet-e bónuszokról vagy jutalékokról.
7. Kérdés: Miért akarsz nálunk dolgozni?
Ez valójában azt jelenti: Mennyit próbált megtudni a részletekről? És mennyire szereti ezt a munkát?
Hogyan válaszoljon: Beszéljen arról, hogyan értesült a cégről és a felajánlott munkáról, és mit gondol, mi az erőssége.
Tudjon meg minél többet róla, a működéséről és a jövőbeli projektekről. A legtöbb vállalat rendelkezik webhellyel, így onnan szerezheti be a kívánt információkat.
És ne felejtsd el, hogy az interjú két embernek szól. Mondja el, miért akar spórolni nekik, de azt is, hogy mit fognak nyerni, ha felvesznek.
8. Kérdés: Hogyan jellemzi főnökét/kollégáit/barátait?
Hogyan válaszoljak: Mindig légy a "megfelelő lány" - nem kell kisebb konfliktusokról beszélni.
A kérdés segítségével mondja el, mennyire elhatárolhatatlan és profi vagy.
9. Kérdés: Egészségügyi problémái vannak?
Normális esetben minden súlyos betegséget fel kell fedezni az interjú előtt.
Hogyan válaszoljunk: Ha az egészségügyi problémák egyáltalán nem befolyásolják munkaképességét, ne említse meg őket. Nem szükséges megvitatni az asztmáját, ha kontroll alatt tudja tartani.
10. A kérdés: Van kérdésed?
Döntő fontosságú, hogy néhányan előre elkészüljenek. A kérdező csalódni fog, ha nem kér további részleteket a munkáról vagy a cégről.
Hogyan válaszoljunk: Ne tegyen fel kérdést csak azért, mert úgy érzi, hogy így kellene szólniuk valamiről, amelyről már vitát folytattak. Íme néhány használható példa:
- Ez a pozíció lehetővé teszi számomra, hogy más osztályokkal dolgozzak?
- Akinek elkészítem a napi jelentést?
- Hogyan fogják értékelni a munkámat?
- Milyen fejlesztési lehetőségek vannak a cégben?