Képviselői képviseleti szabadság; egyesület - egyesületek
Ellenőrzött: 2020. február 17. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
A munkavállalónak vagy az állami tisztviselőnek, az egyesület vagy a kölcsönös társaság kijelölt képviselőjének bizonyos feltételek mellett előnye származhat a testület ülési szabadságából, amelyben egyesülete részt vesz. Ez lehet állami hatóság vagy helyi hatóság alatt létrehozott testület. A képviseleti szabadság időtartama évente legfeljebb 9 nap.
A magánszektor alkalmazottja
Az összes összecsukása Az összes kibontása
A szabadság célja
Az alkalmazott, az egyesület képviselőjének kinevezése vagy a testületbe való beutazás kölcsönös tagja részesülhet képviseleti szabadságból, hogy részt vegyen a testület ülésein.
Az egyesület lehet:
- társulási törvény 1901,
- vagy az Elzász-Moselben alkalmazandó rendszer hatálya alá tartozó egyesület.
A példány a következő lehet:
- Országos Lakástanács
- Nemzeti konzultációs bizottság
- Tanszéki lakásügyi tanács
- Az állami lakhatási támogatás szakasza.
Időtartam
Kollektív szerződés vagy megállapodás rögzíti a szabadság időtartamát.
Kollektív szerződés hiányában a szabadság maximális időtartama évente 9.
A képviseleti szabadság fél napra osztható.
Megjegyezni: a képviseleti szabadság nem módosítja a fizetett szabadsághoz való jogokat, sem a munkaszerződésből eredő összes többi jogot.
A díj odaítélésének feltételei
Értesítési időszak
A kollektív szerződés vagy a kollektív szerződés határozza meg azt a határidőt, amelyen belül a munkavállaló elküldi szabadság iránti kérelmét a munkáltatónak.
Kollektív szerződés hiányában a munkavállaló legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt megküldi kérelmét a munkáltatónak.
Meghatározza a tervezett távollét dátumát és időtartamát, valamint a testet, amelyben ülésre hívják.
A szabadságra jogosult alkalmazottak száma
Megállapodás vagy kollektív szerződés határozza meg az alkalmazottak maximális számát, akik valószínűleg egy év alatt részesülnek a szabadságban.
Kollektív szerződés hiányában a létesítményenkénti alkalmazottak maximális számát, akik egy év alatt igénybe vehetik a szabadságot, a következőképpen kell meghatározni:
Alkalmazottak száma a létesítményben
A szabadságra jogosult alkalmazottak száma