Kérjük, ne nehezteljen. Itt többet keres, mint a kancellár

Néhány vezetői csoport vezetői szerep nélkül is nagyon magas fizetést kereshet.

A közszolgálatban kötött kollektív szerződésekkel a miniszterek és a szövetségi kancellár fizetése is emelkedik, ami irigyeket vált ki néhány emberből. Ez azonban nincs helyén, mert vannak olyan szakmák, ahol lényegesen többet csomagolnak.

A közszolgálat új kollektív szerződései kezdetben bujanak tűnnek. De az emberek hajlamosak elfelejteni, hogy az érintett szakmai csoportok alapvetőek társadalmunk működésében. Ez pedig a végzet minden jövendölése ellenére magában foglalja a működő parlamentet és a demokratikusan megválasztott kormányt. És ez többek között miniszterekből és szövetségi kancellárokból áll. És rendesen fizetni is kell őket. Oké, a kormányzati felelősséggel rendelkező politikusok támogatásait és néha pazar nyugdíjigényeit valóban meg lehetne vitatni. Mert az átlag Michel csak idős korában álmodhat ilyen biztonságról.

De ha a jövedelemről van szó, főleg a felelősségről, a kancellár fizetése már nem tűnik olyan nagyvonalúnak. Egy hosszú nap végén ez csak évi 240 000 euróval megy haza. Ehhez a legtöbb profi futballista még az öltözőbe sem menne. És sok állami hitelintézet elnöke könnyen kétszer annyit kap. Itt nem szabad említést tenni a nagyobb magánvállalatok elnökeiről.

Több mint félmillió euró - ha sikerül

De vannak különféle szakmák Németországban is, amelyek díjazása hasonló vagy magasabb arányban történik, mint a szövetségi kancelláré - derül ki a Salary.de összehasonlító portálból, amelyet egy 824 vezető szakmáról és pozícióról szóló tanulmányban találtak. "Sok olyan alkalmazott van Németországban, aki hasonlóan magas fizetéssel rendelkezik, mint a kancellár - és nekik nem is kell ügyvezetőnek lenniük" - mondja Philip Bierbach a Salary.de-től. Eszerint a nagyvállalatok vezető számlavezetői évente átlagosan 181 165 eurót keresnek. Az informatikai vezetők évente átlagosan körülbelül 190 000 eurót keresnek. Vannak cégautók is, amelyek átlagosan 48 485 eurót érnek az informatikai vezetők számára.

De néhány vezetői csoport vezetői funkció nélkül is nagyon magas fizetést kereshet. Például egy nagyvállalat tanácsadó szindikája évente átlagosan 165 351 eurót kap, személyi felelősség nélkül.

A menedzsment tanácsadók lényegesen többet kereshetnek, mint a vezető pozíciókat betöltő kancellár. Nagy tanácsadó cégeknél évente 300 000 euró feletti fizetést kaphatnak. A menedzsment tanácsadók 25 százaléka még évi több mint félmillió euró felső fizetést is kap. Ennek a fizetésnek a nagy része azonban sikerorientált. "De a felső vezetési tanácsadók általában jóval meghaladják a heti 50 órát, és többet keresnek a nagyvállalatoknál, mint a legtöbb politikus" - folytatta Bierbach.

A kínlódó népesség többi részét megnyugtathatja az a tény, hogy még átlagkeresőként is milliók keresnek. Ehhez azonban a legtöbb esetben teljes szakmai életre van szükség.