Kétszer beteg egymás után, kétszer is jogosult a bérek folyamatos kifizetésére
Ha a munkavállaló hosszabb ideig nem tud dolgozni, és betegszabadságon van, akkor a munkáltatónak továbbra is hat hétig kell teljes egészében fizetnie. A munkavállalónak törvényi joga van a folyamatos javadalmazásra.
Felmerül a kérdés: Lehet-e egy alkalmazott kétszer is ezt az igényt támasztani, ha a betegség után azonnal újra megbetegszik, de más módon? A Szövetségi Munkaügyi Bíróság erről határozott (BAG 2019.12.11-i ítélete, Az.: 5 AZR 505/18).
Betegségben nem tud dolgozni - jogosultság a folyamatos fizetésre
A német munkajog nagy hangsúlyt fektet a munkavállalók védelmére. Ha egy alkalmazott annyira megbetegszik, hogy már nem tud dolgozni ("betegen nem képes dolgozni"), akkor a munkáltatójának akkor is fizetnie kell, mintha munkába jönne. Az EFZG (folytatólagos javadalmazási törvény) 3. szakasza szerint a törvényes egészségbiztosítással rendelkező munkavállalóknak törvényi joguk van az úgynevezett folyamatos javadalmazáshoz.
Ugyanakkor a következők érvényesek: A folyamatos díjazásra való jogosultság betegségenként hat hét időtartamra korlátozódik. Tehát, ha hat hétig nem tud dolgozni, meggyógyul és azonnal utána megbetegedik egy másik betegségben, amely munkaképtelenséghez vezet, akkor munkavállalóként ismét jogosulttá válik hat héten át tartó folyamatos javadalmazásra. Ez azonban csak akkor érvényes, ha az első betegség az új betegség kezdetekor véget ért. Ennek bizonyításáért a munkavállaló a felelős.
Geriátriai nővér a BAG előtt
A BAG egy olyan ügyben döntött, amelyben a geriátriai ápoló beperelte munkáltatóját a folyamatos javadalmazásért. A munkáltató nem fizette tovább önként a bérét, amikor a kezdeti hosszú betegség után azonnal nem tudott újra dolgozni.
A nő pszichológiai problémák miatt kezdetben 12 hétig nem tudott dolgozni. A betegszabadság lejártát követő napon műtétet rendeltek el. Ennek eredményeként a nő ismét munkaképtelen volt, és az első munkaképtelenség utolsó napján hat hétig volt. A műtét után erre az időszakra a munkáltató nem fizetett fizetést, az egészségbiztosítás pedig táppénzt sem.
A munkáltató azon a véleményen volt, hogy a munkavállaló betegsége nem két betegségről szól, hanem egy úgynevezett „egységes megelőzési esetről”. Ezért nem lenne jogosult a további folytatásra. Az első betegség alatt azonban a munkáltató megfelelően teljesítette a fizetési kötelezettségét.
BAG ítélet
Végül a munkáltatónak volt igaza: a BAG a munkáltató érdekében döntött. A panaszos idősorvos nem volt jogosult a folyamatos fizetés második szakaszára ebben a konkrét esetben. Ha - mint ebben az esetben - két betegség időben szorosan összefügg, akkor a munkavállalónak bizonyítékot kell szolgáltatnia arra, hogy az első munkaképtelenség a későbbi munkaképtelenség kezdetével véget ért. Ebben az esetben azonban a munkavállalónak nem sikerült - a munkáltatónak igaza volt jogi véleményével.
A gyakorlatra gyakorolt hatások
Két különböző betegség, amelyek mindegyike a munkavállaló munkaképtelenségéhez vezet, két külön követelést indíthat a bérek folyamatos kifizetéséhez.
A feltétel azonban az
- különböző betegségek vannak
- az alkalmazott igazolni tudja, hogy az első betegség a második betegség vagy betegszabadság kezdetén véget ért. Ha ez a bizonyítás sikertelen, akkor a bérfizetés második szakaszára való jogosultság nem érvényesül, még akkor sem, ha ennek előfeltételei teljesültek.
Ha hosszabb ideig betegszabadságon volt, folytatta a fizetését, és az első betegség befejezése után nem tud újra dolgozni, akkor ismét jogosult lehet az EFZ-re. Örömmel támogatom Önt a követelés ellenőrzésében és - ha szükséges - a munkaadóval szembeni érvényesítésében - a munkaügyi bíróság előtt is.